163 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
125 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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sehr nahbare Vorgesetze; immer für ein Gespräch offen
Workshops; Program für die Meldung
Die Arbeitsatmosphäre war an sich sehr gut, hing jedoch leider häufig von der Vorgesetzten ab.
Als Student hatte man einen festen Arbeitstag, bei Bedarf konnte man im Back-Office sowie bei der Bewirtung der Mandanten aushelfen. Man konnte auch kurzfristig unter den Studis Schichten tauschen, die Uni kam also nie zu kurz.
Weiterbildung und Karrierechancen wurden bereits beim Bewerbungsgespräch abgelehnt, die Kanzlei hätte dafür keine Zeit.
Auch wenn der Aufgabenbereich sehr einfach gehalten ist, reicht das Gehalt nicht aus. Gerade in der aktuellen Wirtschaft.
Das Zusammengehörigkeitsgefühl unter den Studenten war sehr stark, man hat sich so gut es geht unterstützt. Auch wenn das Verhältnis zu unserer Vorgesetzten teilweise schwierig war, hat sie uns in wichtigen Momenten den Rücken gestärkt.
Ganz liebe Grüße an die beste Kollegin auf der 7 Etage.
Wie bereits erwähnt, war das Verhältnis angespannt. Man hat keine wirkliche Wertschätzung gespürt, wurde oft fälschlicherweise belehrt - sobald man die Vorgesetzte überzeugen konnte, wurde gesagt, dass man nicht selber auf die Idee kam sondern durch den Anreiz der besagten Vorgesetzten. Da man sich jedoch lediglich nur einmal die Woche für vier Stunden sah, war das ganze ertragbar.
Typischer Studentenjob.
Fahrkarte
Führungsstil, Arbeitslast, Respektlosigkeit, Reaktionsgeschwindigkeit, Unzuverlässigkeit, Geiz, Arroganz
Kommunikation, bessere Gehälter, mehr Benefits (Fitness Studio, VWL, BAV, Corporate Benefits, Essenszulage, Ruheraum), anonymes einreichen von Verbesserungsvorschlägen
Katastrofe
Nahezu keine Benefits
Von oben herab
Zu viel schlechte Kommunikation. Wenig bis keine zielführende Gespräche. Fragen unerwünscht. Kritik unerwünscht.
Nicht vorhanden. Nur Schauspiel nach Aussen
Das Budget wird meist für Außenwirkung und die höheren Partner eingesetzt. Mitarbeiter Benefits gibt es so gut wie keine. Man könnte sich ein Beispiel an anderen Unternehmen dieser Art nehmen und UrbanSports anbieten, oder auch Snacks und Essen zur Verfügung stellen
Viel Leistungsdruck und Einsparungen bei Mitarbeitern
Inlandsflüge von Frankfurt/München nach Berlin stehen an der Tagesordnung
Mit netten engen Kollegen pflegt man meist ein gutes Verhältnis. Es gibt allerdings, vor allem bei den Älteren, viele toxische Verhaltensweisen und Machtgehabe. Die Partner sind untereinander oft zerstritten
Sehr offenes, freundliches Team
Sehr hohe Wertschätzung der gegenseitigen Zusammenarbeit und sehr angenehmer, freundlicher Umgang untereinander
Die Mitarbeit bei Baker McKenzie ist wenigstens schön im Lebenslauf anzusehen
Das Career Mentorship Programm ist eine leere Worthülse. Teamwork funktioniert hier nicht.
Macht nur weiter so. Kein Wunder, dass der Umsatz der Kanzlei in Deutschland zurückgeht.
Die Arbeitsatmosphäre im Bereich Steuern ist toxisch.
Das Image der Kanzlei wird hier großgeschrieben, ohne dass dafür viel getan wird. Die Skandale von Baker McKenzie kann man googlen ... ;)
Die Work-Life-Balance besteht darin, dass man aus dem Home-Office arbeiten darf. Wer im Home-Office arbeitet, wird allerdings in der Gesamtbetrachtung nicht mehr bei Aufgaben berücksichtigt. Aus den Augen, aus dem Sinn.
Niemand braucht sich einzubilden, hier Karriere machen zu können. Es gibt ein grundsätzliches Problem in der Steuerabteilung bei der Aufgabenbeschaffung und Aufgabenverteilung.
Es herrscht eine Ellbogenmentalität vor, welche von den Partnern vorgelebt wird. Diese sind an der Erreichung ihrer Umsatzziele interessiert und ordnen alles diesem Ziel unter. Einigen wenigen Associates wird fast die gesamte Arbeit zugewiesen. Diese billen über die Maße, während andere regelmäßig unterdurchschnittlich abschneiden. Wer nicht in der Gunst der Partner ist, wird seine Umsatzziele als Associate regelmäßig nicht erreichen. Wer unerwünscht ist, wird erst Recht nicht mehr mit Arbeit versorgt.
Wer nicht billt, wird aussortiert.
Partner haben regelmäßig für nichts Zeit. Eine Feedback-Kultur gibt es hier nicht. Wer nicht die gewünschten Ergebnisse in der gewünschten Form liefert, wird nicht mehr mit Aufgaben betraut. Der Vertrag wird dann einfach nicht mehr verlängert. Leider müssen auch Wissenschaftliche Mitarbeiter darauf schauen, dass ihre Umsatzzahlen passen. Wer als WissMit nicht billt, der fliegt.
Home-Office ist praktisch. Vor dem Hintergrund, dass die Kanzlei jetzt in einen neuen Büroturm umzieht, wage ich aber zu bezweifeln, dass Home-Office dauerhaft eine Option bleiben wird. Ich möchte darauf wetten, dass bald eine Anwesenheitspflicht kommt.
Die Gerüchteküche und das Getratsche funktionieren gut. Den Sekretariaten sei hier außerordentlicher Dank ausgesprochen ;) Das ist der letzte Tropfen, welcher das Fass zum Überlaufen bringt. Die Sekretärinnen verschlimmern die ohnehin toxische Arbeitsatmosphäre.
Das Gehalt für Associates ist marktgerecht für Großkanzleien. Die Anhebung der Stundensätze führt aber dazu, dass weniger Unternehmen bereit sind, Aufträge zu vergeben, sodass es ein Problem mit neuen Mandanten gibt und dementsprechend hochbezahlter Leerlauf in der Steuerabteilung entsteht.
Diversität und Gleichberechtigung existieren kanzleiweit nur auf dem Papier und zu Marketingzwecken. Frauen werden bei Beförderungen übergangen. Es werden regelmäßig nur Männer befördert, worüber es intern viel Unmut gibt. Mitarbeiter mit internationalem Hintergrund sind bei Baker McKenzie die Ausnahme. Wer stromlinienförmig mitschwimmt und den Mund hält, eckt entsprechend nicht an... ;)
Die Aufgaben sind regelmäßig hochkomplexe Spezialmaterie. Das ist zwar einerseits reizvoll, andererseits bekommt man durch die Arbeit im Steuerbereich bei Baker McKenzie kaum grundlegende Steuerkenntnisse vermittelt. Wer nicht bereits gute Kenntnisse im Steuerbereich hat, ist hier als wissenschaftlicher Mitarbeiter aufgeschmissen. Soweit die Aufgabe nicht zur Zufriedenheit des Partners gelöst wird, erhält man keine Aufgaben mehr. Aufgaben werden kurz vor knapp übergeben, Abgabefristen sind regelmäßig am besten gestern. Associates leisten hier regelmäßig Nachtschichten. Wie die Ergebnisse aufzubereiten und darzustellen sind, erklärt hier einem niemand. Jeder Partner hat so seine Vorlieben. Eine Mitarbeit im Bereich Steuern als Wissenschaftlicher Mitarbeiter/Referendar empfehle ich hier keinem.
Vielzahl von Angeboten für das gesamte Team und auch speziell zugeschnitten auf Referendare.
Stehschreibtische vorhanden und Sportangebot (2x wöchentlich)
Verhältnismäßig viele Anwältinnen
Direkte Einbindung in das Team und in die aktuellen Fallbearbeitungen. Ich habe mich als Praktikant seit Beginn meiner Arbeitszeit wertgeschätzt gefühlt und wurde auch in jedes Meeting einbezogen.
Als Praktikant sehr fair
Eigenes Büro mit Klimaanlage, zwei Bildschirmen, Headset, eigene Zugänge für PC und genutzte Programme seit Beginn der Arbeitszeit
Insbesondere, da keine Verpflichtung zur Auszahlung eines Gehalts für ein einmonatiges Praktikums besteht, ist es lobenswert. Wurde jedoch meines Wissens lange nicht erhöht.
Ich hatte den Eindruck, dass darauf besonders Wert gelegt wurde.
Sehr angenehmes Team
Gerade in der Anstellung sehr flexibel und schnell. Ein Highlight ist die problemlose Arbeit aus jedem Büro europaweit- auch für Wissenschaftliche Mitarbeiter.
Der Arbeitgeber könnte den Wissenschafttlichen Mitarbeitern helfen, neben der Arbeit auch Veröffentlichungsprojekte zu verfolgen (z.B. Zeitschriftenbeiträge). Diese hätten neben dem Gehalt einen Eigenwert. Auch könnte das erste Bewerbungsgespräch besser strukturiert werden, z.B. durch einen Rundgang durchs Büro und ein Gespräch mit anderen bereits beschäftigen Wissenschaftlichen Mitarbeitern.
Ich habe hier keinen Kollegen kennengelernt, mit dem ich nicht gerne zusammengearbeitet habe.
Die Arbeitszeiten sind durchschnittlich lang. Ca. zwischen 9 und 19 Uhr für wissenschaftliche Mitarbeiter. Teilweise muss allerdings länger gearbeitet werden, auch wenn das zu vermeiden versucht wird.
Das Gehalt ist bereits gut und wurde kürzlich erhöht. Im Wettbewerb zahlen allerdings einige Kanzleien besser.
Ich würde mir mehr pro Bono-Einblicke wünschen.
Ein stetiger offener und fairer Austausch.
Sehr respektvoll und interessant.
Regelmäßige Veranstaltungen der Kanzlei.
Meine Tutorin war jederzeit ansprechbar.
Insbesondere bei den wissenschaftlichen Mitarbeitern.
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