39 Bewertungen von Bewerbern
39 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eingangsbestätigung auf die Bewerbung erfolgte schnell. Schriftliche Absage erfolgte ohne Angabe von Gründen. Schwach. Auch auf ein Nachhaken meinerseits zu den Gründen der Absage wurde nicht reagiert. Gerade dies (Gehaltsvorstellung, Bewerbungsmappe, fachliche Eignung etc.). wäre in Hinblick auf zukünftige Bewerbungen für mich / für andere Bewerber insgesamt wünschenswert gewesen. Kann diesen Arbeitgeber daher nicht weiterempfehlen.
Tatsächlich nichts! Ich fand den Bewerbungsprozess sehr angenehm, man hat sich in den Interviews ab Sekunde 1 sehr wohl gefühlt und gemerkt, dass sie einen als Person wirklich kennenlernen wollen. Der Bewerbungsprozess war sehr kurzweilig, unfassbar schnell und eine gute Gelegenheit sich gegenseitig kennenzulernen.
Meldet euch doch einfach zurück, selbst wenn es eine Ablehnung ist, sich gar nicht zu melden ist sehr sehr schwach…
Auf meine Bitte nach Feedback, was letztlich zur Absage geführt hat, reagierte man bis heute nicht im Hause Baker Tilly. Angesichts der übrigen Bewertungen, verwundert es, nicht dass man im Hause Baker Tilly offenbar auch ein Verfechter von Ghosting ist.
Von vornherein mitteilen das das Profil eigentlich nur zu einer Stelle passt.
Der Bewerbungsprozess und das Gespräch verliefen zunächst sehr gut und es herrschte eine lockere, sympathische Atmosphäre in allen Mails bzw. Gesprächen. Nach dem Vorstellungsgespräch sicherte der Gesprächspartner zu, sich in der folgenden Woche zu melden und machte den Eindruck, dass es zu einer Zusage käme und sie die Unterstützung bräuchten.
Nach mehreren Wochen jedoch immer noch keine Rückmeldung erhalten - weder Zu- noch Absage. Das ist schade für ein Unternehmen der Größe. Da ohnehin ein weiteres Angebot eines anderen Unternehmens vorlag, war es nicht tragisch. Jedoch kann ich das Unternehmen Freunden nicht mehr guten Gewissens empfehlen.
-Den Bewerber nach einem über einstündigen Gespräch nicht mit einer Standardabsage abfertigen, dass hinterlässt einen Galen Beigeschmack und ist unmöglich
-Auf Nachfrage nach dem Absagegrund nicht mit Standardfloskeln antworten
-Wenn ich mich auf drei Stellen beworben habe, möchte ich auch zu drei Stellen Nachricht bekommen und nicht nur zu einer
—- unmöglich
-Den Bewerber nicht nach so einer Abfertigung schreiben, dass er sich gerne noch einmal bewerben dürfte bei interessanten Stellen, bestimmt nie wieder!
Werdegang, Schwerpunkt- und Studienwahl, berufliche/akademische Ziele, vorhandene Kenntnisse, Erwartungen an das Praktikum, Warum bei uns?
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