München - Einblick in die Wirtschaftsprüfung
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Mobile Working sind in der WP vorhanden und wurden anlässlich Corona weiter ausgebaut
=> Jeder der will kann aus dem Home-Office arbeiten
=> Es wurden neue Tools zur Verfügung gestellt (Skype business/Microsoft Teams /zusätzliches Datenvolumen..)
Rechtzeitige Kommunikation und Information (wenn auch im Überfluss)
WP München ist sehr gut auf mobile working eingestellt
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Information teilweise im Überfluss (HR/NL-Leitung/Partner kommunizieren dieselbe Information 3x)
=> unternehmensinterne Abstimmung verbessern
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
n/a
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre (zumindest in der Wirtschaftsprüfungsabteilung München => die Ausführungen beziehen sich auf diese Abteilung) ist sehr angenehm und die meisten der Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit.
BT hat als erfolgreiches, modernes Unternehmen allgemein ein gutes Betriebsklima.
Die Arbeitsplätze sind modern, effizienzsteigernd und zum Wohlfühlen eingerichtet (Klimaanlage, mehrere Bildschirme, freie Gestaltung der Büroräume mit Bildern o.Ä., bei Bedarf höhenverstellbare Schreibtische).
Gute Arbeit wird durch Lob direkt und persönlich honoriert, Projekte werden zeitnah beurteilt.
Mitarbeitern wird früh Verantwortung übertragen und es wird vermittelt ein Teil des Teams zu sein.
Viele gemeinsame Veranstaltungen tragen zum Teamgeist bei (mehrmals im Jahr Ausflüge, Wiesn-Besuch, Sommerfeste, teaminterne Events..)
Kommunikation
Innerhalb der Prüfungsteams sehr gute Abstimmung und mit Partner oft chaotisch, da viel beschäftigt v.a. in der busy season (aber es wird versucht einen Weg zur Abstimmung zu finden auch wenn es an der ein oder anderen Stelle etwas länger dauert).
Neuerungen, Beförderungen o.Ä. erfährt man schneller über den "Flurfunk" bevor es von offizieller Seite verkündet wird.
Kollegenzusammenhalt
Sehr nette und qualifizierte Kollegen. Jeder hilft jedem wo er kann.
Kollegen unternehmen auch privat mal was zusammen.
Auch Teamevents (pro Jahr mind. 1 Event) die den Teamzusammenhalt fördern.
Work-Life-Balance
Branchenbedingt in der busy season viele Überstunden.
Im Sommer dafür weniger Auslastung. Die Überstunden können nicht abgebaut werden. Es ist in Ordnung mal früher zu gehen, aber in der Regel nur wenn es die Auslastung zulässt (=> Verbesserungsbedarf: Überstunden in Freizeit abzugelten)
Möglichkeit für Home-Office besteht in Absprache mit den Vorgesetzten.
Vorgesetztenverhalten
Fair
open door policy
Konstruktives Feedback
respektvolles Miteinander => Fehler werden sachlich besprochen
lösungsorientierte Ansätze bei Konflikten
Vorgesetzte vermeiden häufig proaktives Eingreifen
Interessante Aufgaben
mal mehr, mal weniger..
Es sind viele spannende und abwechslungsreiche Themenfelder, die auch immer eine Herausforderung an den Mitarbeiter darstellen. Die Unterschiedlichkeit der Aufgaben fördert aber auch das Fachwissen des einzelnen Mitarbeiters, um auch komplexe Themen lösen zu können.
Es gibt aber auch immer mal wieder nicht so spannende Themen zu bearbeiten oder immer wiederkehrende Themen.
Gleichberechtigung
keine gegenteiligen Beobachtungen
Es ist jedoch faktisch festzuhalten, dass in höheren Positionen mehr Männer vertreten sind. Ob dies jedoch einen Rückschluss auf fehlende Gleichberechtigung darstellt, soll an dieser Stelle nicht beurteilt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Unser Team ist eher jung, aber die weniger "älteren" Kolleginnen / Kollegen werden nicht anders behandelt. Alle gehen respektvoll miteinander um.
Mitarbeiter die dem Unternehmen erst seit kurzem angehören werden gleichermaßen geschätzt und gefördert, wie Mitarbeiter die bereits länger dabei sind.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausrüstung immer auf dem neuesten Stand (Microsoft Surface mit Tablet-Funktion, IPhone 8 inkl. Privatnutzungsmöglichkeit, neuestes Windows..)
Büros bieten gute Arbeitsbedingungen (lichtdurchflutete Zimmer, Klimaanlage (die mal funktioniert und mal nicht; aber grds. ist zumindest eine vorhanden), höhenverstellbare Tische, zwei Monitore (auch mobiler 2. Bildschirm für Prüfungen bei Mandanten vor Ort)
zentraler Standort der Niederlassung am Stiglmaierplatz
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hoher Papierverbrauch wg. gedruckten Berichten.
Getränke seit einiger Zeit in Glasflaschen und nicht mehr in Plastik.
=> Verbesserung in Sicht: Umstellung auf digitale Arbeitspapiere und digitalen Bestätigungsvermerk (weniger Druck von Berichten)
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenschnitt
Gehalt ist stark Verhandlungssache
Image
Der breiten Masse noch unbekannt, in letzter Zeit eher schlechte Presse.
Karriere/Weiterbildung
Berufsexamina werden finanziell, fachlich und zeitlich unterstützt (StB/WP).
Inhouse-Schulungen
Externe Schulungsmaßnahmen (StBK / IDW ...)
Schulungen auf fachlicher Ebene als auch Soft-Skills (Rhetorik / Mandantenumgang..)