Sehr guter Arbeitgeber. Entwicklungsmöglichkeiten werden individuell umgesetzt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entwicklung; Wertschätzung; Team; Räumlichkeiten; Ausstattung
Verbesserungsvorschläge
Netzwerk
Arbeitsatmosphäre
Baker Tilly ist ein guter Arbeitgeber. Anerkannt und bekannt in der Gesellschaft.
Kommunikation
Hier sehe ich noch Luft nach oben. Wobei sich dieses Thema in den letzten Jahren schon sehr verbessert hat. Wenn man intern gut vernetzt ist, bekommt man viel mit. Dies ist aber leider nicht gegeben, wenn man selbst nur in einer kleinen Abteilung vernetzt ist. Mögliche Netzwerkthemen und offene Kommunikation außerhalb der eigenen kleinen Abteilung müssten (nach Corona) angegangen werden.
Kollegenzusammenhalt
In seiner eigenen Abteilung kann man sich aufeinander verlassen. Diese Beurteilung kann aber nur für einen kleinen Bereich erstellt werden. Keine Erfahrung zu anderen Teams.
Work-Life-Balance
Durch eine neue Regelung und auch bedingt nach der Corona Krise wurde das Thema komplett neu überarbeitet. Baker Tilly geht in die richtige Richtung und kommuniziert dies auch.
Flexibel gestaltete Arbeitszeiten sind möglich und auch Mobile Work ist kein Problem mehr.
Sternabzug: Leider hält sich nicht jeder Vorgesetzte an die neuen "Freiheiten".
Vorgesetztenverhalten
Diese Bewertung kann auch nur innerhalb der Abteilung abgegeben werden. Baker Tilly ist ein Partnerschaftlich geführtes Haus und dies sollte jedem bewusst sein, wenn man für Baker Tilly arbeiten möchte. Daher gibt es natürlich auch die unterschiedlichsten Charaktere von Vorgesetzten und Verhaltensweisen.
Interessante Aufgaben
Man kann die Aufgaben einfordern und in der Weiterentwicklung neue Aufgaben erlangen.
Gleichberechtigung
Innerhalb des Teams ist das Thema Gleichberechtigung kein Thema und wird klar umgesetzt.
Sternabzug: Frauen auf der Führungsebene sind sehr selten ; Kommunikation erfolgt sehr auffällig nur von männlichen Führungskräften
Umgang mit älteren Kollegen
Keine negativen Erfahrungen gemacht. Altersdurchschnitt ist gemischt
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zur Konkurrenz sehe ich die Gehaltszahlungen und Sozialleistungen angepasst und fair. Jährliche Gehaltserhöhungen und Bonuszahlungen ermöglichen eine leistungsbedingte bessere Vergütung.
Sternabzug: eine gewisse Transparenz fehlt und jeder Bereich entscheidet für sich
Karriere/Weiterbildung
Als Berufseinsteiger hat jeder die Möglichkeit individuell seine eigene Weiterentwicklung voranzutreiben. Eine interne Academy hilft jedem fachlichen Mitarbeiter dabei, sich in den spezifischen Themen weiterzubilden. Dazu gibt es die Möglichkeit auch externe Weiterbildungen zu besuchen. Im Bereich Examensförderung sehe ich zur Konkurrenz noch Luft nach oben.
Sternabzug: man muss sich um viele Themen proaktiv selbst kümmern und muss diese einfordern (beim Vorgesetzten)