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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 137 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Baker Tilly die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 323 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Baker Tilly
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Baker Tilly
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

137 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    49%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    45%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    42%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Positiv: Selbstständiges Arbeiten wird ermöglicht, Einarbeitung kaum vorhanden

Negativ: Ständiges unter Druck setzen, es gibt nur negative Kommentare, keine motivierenden/positiven Worte. Motto: „keine Kritik ist Lob genug“, „man wird dafür ja auch bezahlt“

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1,0
Kommunikation

Kommunikation geht gegen null, höchstens wenn es nicht vermeidbar ist wird kommuniziert

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4,0
Kollegenzusammenhalt

Positiv hervorzuheben

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1,0
Work-Life-Balance

Unbezahlten Überstunden gehören zum Arbeitsalltag, das neu eingeführte Bonusmodell ist so ausgelegt, dass der Freizeitausgleich so unattraktiv ist, dass fast niemand den nimmt. Der Bonus wird gekürzt dazu noch versteuert, dass man zum einen seinen Bonus anteilig verliert und dazu vom eigentlich Grundlohn noch ca. 1/20 seines Nettogehalts pro genommenen Tag verliert, wenn man diesen Freizeitausgleich in Anspruch nimmt.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Wenig Verständnis, ständiges unter Druck setzen, gute Arbeit wird leider honoriert indem man noch mehr Arbeit bekommt, welche zu noch mehr unbezahlten Überstunden führt

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre nicht vorhanden. Es wird sehr viel hinter dem Rücken geredet. Gerade Mitarbeiter die länger dabei sind sträuben sich gegen Veränderung und geben neuen Kolleginnen und Kollegen kein gutes Gefühlt im punkto positive Arbeitsatmosphäre.

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