Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Wir bieten bei Baker Tilly mit 43.000 Mitarbeitern in 141 Ländern ein breites Spektrum individueller und innovativer Beratungsdienstleistungen. Weltweit entwickeln Wirtschaftsprüfer, Rechtsanwälte, Steuerberater und Unternehmensberater gemeinsam Lösungen, die exakt auf jeden einzelnen Mandanten ausgerichtet sind und setzen diese mit höchsten Ansprüchen an Effizienz und Qualität um.
In Deutschland gehört Baker Tilly mit 1.500 Mitarbeitern an zehn Standorten zu den größten partnerschaftlich geführten Beratungsgesellschaften.
Wir geben Menschen eine Aufgabe, die zu ihnen und ihrem Leben passt. Wir sind davon überzeugt, dass ein Beruf vielseitig und bereichernd sein soll. Dazu gehören die persönliche und fachliche Weiterentwicklung, die Freude an Verantwortung und das Engagement für sich und sein Umfeld – Kollegen, Mandanten, die Gesellschaft.
Wir vertrauen in die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter. Deshalb übertragen wir ihnen schon früh Verantwortung. Wir legen Wert auf vielfältige Teams, eine enge Vernetzung und eine disziplinübergreifende Zusammenarbeit. Unser Ziel – die bestmögliche Qualität für unsere Mandanten sicherzustellen.
Und genau dafür suchen wir Sie: Ihre individuellen Fähigkeiten und Erfahrungen, Ihre Persönlichkeit.
Auszeichnungen:
Unsere Mandanten profitieren von einem einzigartigen, interdisziplinären Beratungsansatz – Wirtschaftsprüfer, Rechtsanwälte, Steuerberater und Unternehmensberater arbeiten Hand in Hand und bieten ein breites Spektrum an spezialisierten und mandantenorientierten Dienstleistungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 327 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
BetriebsarztBaker Tilly Academy – Treibstoff für Ihre berufliche Entwicklung
Ob Wirtschaftsprüfer, Rechtsanwalt, Steuerberater oder Unternehmensberater, wir legen hohen Wert darauf, die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter zu fördern. In der Baker Tilly Academy finden all unsere Aus- und Fortbildungsaktivitäten statt – in einem integrierten System, in dem alle Programme eng miteinander verbunden sind und aufeinander aufbauen.
Gemeinsam mit dem Vorgesetzen erstellen unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, vom Berufseinsteiger bis zu unseren Partner, einen an Vorerfahrungen und aktuellen sowie zukünftigen Anforderungen orientierten individuellen Schulungsplan. Dieser umfasst sowohl On-the-job- als auch Off-the-Job Maßnahmen.
Examensförderung: Stillstand ist Rückschritt. Ihre Entwicklung braucht Raum und Zeit.
Wir unterstützen Ihre Entwicklung nachhaltig – nicht nur durch unser internes und externes Ausbildungswesen, sondern auch durch unsere zeitlich und finanziell flexiblen Rahmenbedingungen für die Vorbereitung auf Ihre Berufsexamina oder Fortbildungsmaßnahmen. So erhalten Sie zusätzliche Urlaubstage bei regulärem Gehalt, um sich in Ruhe auf die anspruchsvollen Prüfungen vorbereiten zu können. Und auch Examen selbst fördern wir in finanzieller Form.
Weitere Benefits:
Wir bieten ein breites Einsatzfeld mit anspruchsvollen Aufgaben. Wir leben konsequent disziplinübergreifendes Teamwork bei nachhaltig hoher Qualität. Wir denken international und bieten eine enge Anbindung an unsere Mandanten sowie Partner.
Wir treffen schnelle Entscheidungen und handeln unternehmerisch. Steigen Sie bei uns ein, dann werden Sie es spüren. Denn wir setzen Vertrauen in unsere Mitarbeiter und ermöglichen ihnen vielfältige Gestaltungfreiheiten und eine steile Lernkurve. Gleichzeitig fördern wir sie fachlich sowie persönlich über die Baker Tilly Academy und über die Weiterbildungsangebote unseres internationalen Netzwerkes.
Wir vertrauen in die Fähigkeiten unserer Kolleg*innen. Deshalb übertragen wir schon früh Verantwortung. Wir legen Wert auf vielfältige Teams, eine enge Vernetzung und eine disziplinübergreifende Zusammenarbeit.
Soziale Verantwortung
Wir übernehmen heute Verantwortung für ein besseres Morgen – auch mit der Baker Tilly Stiftung. Schon seit vielen Jahren unterstützen wir engagierte Menschen, Initiativen und Projekte, die sich in den unterschiedlichsten Bereichen für das Gemeinwohl in unserem Lebensumfeld einsetzten. Das Ziel unserer Stiftung ist es, Kindern und Jugendlichen neue Perspektiven zu eröffnen und neue Bildungsinitiativen zu fördern.
Beispiele: Berliner MENSCHEN helfen, Stiftungs-gGmbH, Kinder Tageshospiz, Kinderhospiz Regenbogenland, Natureheart Foundation, Baker Tilly-Künstlerstipendium, Familienzentrum Sonnenhof u.v.M.
Nachhaltigkeit
Baker Tilly ist sich seiner Verantwortung in den Bereichen der ökologischen und ökonomischen Nachhaltigkeit bewusst und achtet auf die langfristigen Umweltauswirkungen seines Handelns und die Konsequenzen seiner Dienstleistungen und Geschäftsbeziehungen.
Baker Tilly ist auch für seine eigenen Mitarbeiter ein attraktiver Arbeitgeber und fördert diese Attraktivität durch zukunftsfähige und faire Arbeitsbedingungen.
Erfahren Sie mehr im Baker Tilly Nachhaltigkeitsbericht: https://www.bakertilly.de/ueber-uns/nachhaltigkeitsbericht.html
Wir suchen:
für unsere vier Business Lines - die Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Rechtsberatung und Unternehmensberatung - sowie für die verschiedenen Tätigkeitsfelder innerhalb unserer internen Services.
Vieles haben wir alle bei Baker Tilly gemeinsam. Dazu gehören das Streben nach einer hervorragenden Leistung, unternehmerisches Denken, die Freude an der interdisziplinären, kooperativen Zusammenarbeit und den Wunsch danach, sich stetig weiterzuentwickeln. Wenn Sie diese Eigenschaften mit uns teilen und sich außerdem durch hervorragende analytische Fähigkeiten, eine ausgeprägte Eigeninitiative sowie schnelle Auffassungsgabe auszeichnen, werden Sie sich bei uns bestens zurecht finden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Baker Tilly.
Standort Düsseldorf:
Standort Frankfurt:
Ich bin Manager im Bereich Consulting und finde den außergewöhnlichen Team-Zusammenhalt und das Engagement aller Kolleg*innen, die spannenden und abwechslungsreichen Themen im Bereich Management Consulting und die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten besonders gut.
Neben der internen Baker Tilly Academy mit einer Vielzahl von fachlichen und nicht-fachlichen Schulungsangeboten, sind die Partner im Consulting besonders stark daran interessiert, die eigenen Stärken und Interessen zu fördern und einen gemeinsamen Entwicklungspfad einzuschlagen.
Die Zusammenarbeit mit den Mandaten (meist auf Vorstands- und Divisionsleitungsebene) bereitet mir sehr viel ...
Ich kann jedem Studenten ein Praktikum nur empfehlen, meine Highlights waren:
- mehrere Auslandsaufenthalte
- viel Reisetätigkeit
- Netzwerken intern sowie extern (Mandate)
- extrem hohe Lernkurve
- sehr verschiedene spannende Projekte mit vielen unterschiedlichen Kollegen/Vorgesetzten
Super angenehme Arbeitsatmosphäre, sodass es einfach Spaß macht hierzu arbeiten.
Der Workload ist nie zu viel und man kann seine Arbeitszeit flexibel einteilen. Zudem gibt es tolle Benefits wie eine Urban Sports Club Mitgliedschaft oder das Deutschland Ticket.
- Toller Zusammenhalt unter den Kollegen in einem jungen Team, begleitet von regelmäßigen Teamevents.
- Äußerst interessante & abwechslungsreiche Aufgaben.
- Chance zur Weiterbildung, welche sogar aktiv gefordert wird.
- Moderne Homeoffice-Regelung
- Betriebsklima
- vertrauensvolles Verhältnis zu Partnern/NLL
- auf Bedürfnisse des MA wird eingegangen
- Arbeitszeiten lassen sich jederzeit optimieren
- abwechslungsreiche Tätigkeiten/Einbindung in Projekte
- Vertrauen durch den Partner
Mobbing, Lästereien und eine Kultur des Wegschauens seitens der Vorgesetzten/Partner gehören hier zur Tagesordnung. Hinzu kommen mangelnde Wertschätzung, unbezahlte Überstunden und ein krankmachendes Arbeitsumfeld.
Mitarbeiter, gerade auf den niedrigeren Rängen, haben keinen Zusammenhalt. Es wird über Nichtabweisende hintenrum gelästert. Partner unterstützt dieses Verhalten auch noch.
- das Vergütungsmodell für Assistenten und Senior. Achtung hier!
- geringe Wertschätzung der Mitarbeiter
- fehlende Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitern
Altmodische Kultur und Misstrauen gegenüber Mitarbeitern. Intransparentes Bonussystem. Veränderungsprozesse werden teilweise nicht konsequent verfolgt.
Wie bereits oben genannt. U. a. sollte mehr die Fachkompetenz herausstechend als irgendwelche vergängliche Trends!
Implementierung einer klaren Leistungsbeurteilung: Stellen Sie sicher, dass Mitarbeiter aufgrund ihrer Leistung und nicht ausschließlich aufgrund persönlicher Sympathie belohnt oder befördert werden. Dies kann durch regelmäßige Leistungsüberprüfungen und objektive Kriterien erfolgen.
Förderung einer positiven Arbeitskultur: Unternehmen sollten aktiv gegen Lästerei und herablassendes Verhalten vorgehen, indem sie klare Richtlinien und Schulungen zur Förderung eines respektvollen Umgangs miteinander bereitstellen.
Transparente Projektaufteilung: Gewährleisten Sie, dass Projekte fair und transparent verteilt werden, basierend auf den Fähigkeiten und Erfahrungen der Mitarbeiter, anstatt auf persönlichen Vorlieben ...
Es ist unrealistisch zu erwarten, dass Berufsanfänger oder Quereinsteiger innerhalb weniger Wochen perfekte Ergebnisse liefern. Es ist wichtig, die Mitarbeiter angemessen einzuarbeiten und sie nicht sofort auszuschließen, wenn etwas nicht sofort reibungslos läuft. Die Arbeitsbelastung sollte gerecht verteilt werden, damit einige Mitarbeiter nicht ständig überarbeitet sind, während andere nach Aufgaben suchen müssen. Überstunden sollten nur dann erwartet werden, wenn es unvermeidbar ist, und nicht als Mittel, um Präsenz zu zeigen oder unnötig bis spät abends anwesend zu sein. Es ist ...
Baker Tilly lebt davon als integer wahrgenommen zu werden, hervorragende Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig zu halten. Meiner Meinung nach könnte zum Beispiel die aktive Unterstützung der Arbeitnehmer zur Gründung eines Betriebsrates eine Möglichkeit sein, um das Vertrauen und die Transparenz zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu erhalten und zu stärken. Da Baker Tilly wie jede andere Steuerberatungs-/Wirtschaftsprüfungsgesellschaft partnerschaftlich organisiert ist, kann dies für das Managementboard und die Personalabteilung eine zusätzliches Möglichkeit sein um ungefiltert herauszufinden, wo es aus Arbeitnehmerperspektive tatsächlich ...
Der am besten bewertete Faktor von Baker Tilly ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 148 Bewertungen).
- häufig gemeinsame Mittagspausen mit der ganzen Abteilung
- hohe Fluktuation, deshalb weniger "enge" Kollegen
- Kollegenzusammenhalt gestärkt durch gemeinsame Zeit bei Mandanten
Die tolle Arbeitsatmosphäre geht Hand in Hand mit dem Kollegenzusammenhalt. Im Team herrscht eine offene Feedbackkultur mit einem freundschaftlichen Umgang.
In den Teams untereinander sehr gut. Vor allem zwischen den fachlichen Mitarbeitern, meist auf den unteren Ebenen (Assisent, Senior und ggf. noch Manager).
der Zusammenhalt ist gut, jeder schaut nach dem anderen. Es gibt auch in regelmäßigen Abständen private treffen (Fußball, Altstadt-Abende)
Besonders die kollegiale Unterstützung und Zusammenarbeit ermöglicht es mir, mich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baker Tilly ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 135 Bewertungen).
Unterirdisch. Es ist inakzeptabel, dass im Rahmen des Onboardings irreführende Informationen weitergegeben wurden und die Verantwortung für die Konsequenzen auf die Mitarbeiter abgewälzt wurde. Ein solches Verhalten zeigt mangelnde Professionalität und einen Mangel an Unterstützung seitens des Unternehmens. Es war frustrierend zu sehen, wie meine Kollegen und Vorgesetzten meine Bemühungen herabsetzten und mich für angebliche Unfähigkeiten verurteilten. Für Berufsanfänger und Hochschulabsolventen völlig ungeeignet. Viele Tatsachen erfährt man nur über den "Flurfunk". Wichtige Termine mit Mandanten werden teilweise so kurzfristig kommuniziert, ...
Leider mangelhaft. Es gibt große Unterschiede zwischen den Partnern, manche kommunizieren gut und regelmäßig, andere überhaupt nicht. Einige Mitarbeiter fühlen sich bisweilen alleingelassen und/oder trauen sich nicht Ihre (fachlichen) Belange zu besprechen. Leider wurde mit den Angestellten sehr unterschiedlich umgegangen und teilweise sehr wertend, was zur Verunsicherung einiger Mitarbeiter beiträgt. Innere Kritik an Angestellten wird manchmal nicht klar und professionell nach außen kommuniziert sondern subtil mit Ignoranz oder Tonfall suggeriert, schade.
Kommunikation ist gut, aber punktuell verbesserungsfähig. Zu wenig Einblick in die Ziele und Finanzen des aktuellen Geschäftsjahrs, damit einem Mal klar wird, wann die Gesamtziele erreicht sind und man selbst weiß, was man zum Erfolg (wenn’s auch nur ein geringer Teil ist) beigetragen hat. Das schafft ein besseres Selbstbewusstsein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 109 Bewertungen).
Akademische Bestrebungen werden uneingeschränkt gefördert. Auch die Vorbereitung auf die Berufsexamina ist (soweit ich das bei Kollegen mitbekommen konnte) ausgezeichnet organisiert. Darüber hinaus sehr gute Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten.
Fachliche MA erhalten finanzielle Unterstützung für Examensvorbereitung sowie eine Freistellung. Verwaltungsmitarbeiter haben ebenso die Möglichkeit nach einer Weiterbildung.
In der Baker Tilly Academy gibt es sehr viele fachliche aber auch persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten. Außerdem gibt es ein Female Leadership Programm.
Förderprogramme sind prinzipiell vorhanden, leider durch (unbezahlte)Überstunden sehe ich bei Kollegen dass diese viel Lernzeit verlieren
Möglichkeit während des Praktikums an internen Schulungen teilzunehmen und nach dem Praktikum als Werkstudent übernommen zu werden.
