Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
FirmenwagenModerne technische Anlagen, tolle Produkte, die Branche, Teamarbeit, Arbeitsklima, Kantinenessen
Möglichkeit an der Teilnahme vom Fahrradleasing.
diesem den Rücken gekehrt zu haben.
Meine Vorgesetzte und die Kollegen, Balda ist toll!
meine Aufgaben, die Arbeitsumgebung, das Team
Fehlende Digitalisierung, fehlendes Hygienebewusstsein von Mitarbeitern, extremes Wachstum erfordert Anpassungen, in vielen Bereichen falsche oder nicht vorhandene Führung der Teams was zu Demotivation der MA führt
Die Mitarbeiter die das Unternehmen über Wasser halten und trotz schwierigen Zeiten Leistungen bringen, nicht belohnen.
- Silo-Denken in sämtlichen Abteilungen
- Leistung der Personalabteilung in keiner anderen Firma schlechter erlebt als bei Balda (u.a. kein Vertrauen in Zeitkonten, Lohnabrechnungen, etc.)
- Unternehmen zu träge, man reagiert viel zu langsam auf Veränderungen, ist intern nicht transparent genug, um ein "Miteinander" zu leben und zu fördern
- Teambildende Maßnahmen und der Servicegedanke, der Produktion aus allen Richtungen bestmöglichst zuzuarbeiten sind sehr ernüchternd
- Lohn-/ Leistungsverhältnis stimmt in den Hierarchien nicht überein.
Kommunikation und Mitarbeiterführung, zu schnelles Wachstum erschwert die Arbeit
Hohes Ausmaß an Chaos, getrieben durch eine unzureichende Standardisierung der Prozesslandschaft und durch fehlendes planerisches/strategisches Mindset bei der Aufnahme von Projekten ("nach mir die Sintflut"- bzw. "Gerate wohl"-Mentalität).
UPDATE September 2022:
Enttäuscht hat mich insbesondere die Personalpolitik. Nicht nur, dass meine Einarbeitung damals völlig planlos/unstrukturiert ablief (was aufgrund des Pandemiebeginns noch entschuldbar wäre), auch mein Nachfolger, der drei zeitaufwändige Projekte zu übernehmen hatte, wurde mir vier Wochen vor Abgang zur Einarbeit überlassen. Er offenbarte mir, dass er Monate früher hätte ...
Seine Mitarbeiter die gute Arbeit leisten und eine gute Krankenquote haben Wertschätzen und auch belohnen. Das Nasenfaktorklischee abschaffen.
Mehr auf langjährige Mitarbeiter achten , die nachweislich gute Arbeit leisten.
Mitarbeiter mehr Schulen und zwar bei relevanten Themen.
Gewisse Positionsbesetzungen überdenken.
Wächst ein Unternehmen in kurzer Zeit sehr stark, vernetzt sich aber nicht neu, bzw., treibt durch Standardisierung nötige Paradigmenwechsel an (weg von "Kopfwissen" zu Kollektivbewusstsein), dann ist Chaos vorprogrammiert. Kurz und bündig sehe ich genau dieses Dilemma bei Balda. Daher:
1. Bauen Sie den Bereich OpEx aus, stoßen Sie nötige Change-Prozesse im Unternehmen an!
2. Öffnen Sie sich für das Thema "Lean Management", bzw. für die "Lean Philosophie" - nicht nur im Bereich Produktion!
3. Führen Sie anhand Unternehmensfallbeispielen Kommunikationsworkshops ...
Der am besten bewertete Faktor von Balda Medical ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Rücksichtnahme zu 100%
Ältere Kollegen werden meist respektabel behandelt und entlastet, zumindest innerhalb der produzierenden Teams.
Es mangelt an Wertschätzung aber es wird schon Acht gegeben auf ältere Kollegen.
Optimale Bedingungen, Tätigkeiten im Sitzen und Stehen
Finde ich einwandfrei. Es gibt auch ein Programm, das Mitarbeiter die bald in Rente gehen entlastet, und gleichzeitig den jeweiligen Nachvollger für die Position eine gute Einarbeitung ermöglichen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Balda Medical ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Gehalt wird in 10/12 Monaten pünktlich gezahlt am letzten Tag des Monats.
Entlohnung an sich ist in Ordnung, das kommt aber auch nur daher , dass man 7 Tage am Stück in 3 verschiedenen Schichten arbeitet was im Schnitt 3/4 Wochenenden im Monat betrifft + ZUSÄTZLICH 18 Einbringschichten im Jahr in anderen Arbeitsgruppen.
Zusätzlich gibt es eine Tankkarte die mit 44€ monatlich aufgeladen wird.
Neuen Mitarbeitern wird ein sehr attraktives Gehalt geboten , während mehrjährige Mitarbeiter stark vernachlässigt werden. Es ...
Entwicklungsmöglichkeiten und Schulungen sind praktisch nicht vorhanden. Gehaltserhöhungen sind unterhalb der Inflation, falls es welche gibt. Sonderzahlungen gibt es ebenfalls nicht.
Es wird sehr viel verlangt und sehr wenig gezahlt.
Es gibt seit Jahren keine Gehaltserhöhungen, obwohl man sich den Allerwertesten Aufreißt, und zeitweise (Wochen) für 3 Personen Arbeit leistet. Hoher Krankenstand.
Naja war schon unterdurchschnittlich wobei mehrmals erhöht wurde.
Gehalt ist vergleichsweise schlecht, aber man macht sich hier auch nicht kaputt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Wesentlich mehr Schulungen! Beispiel: Es wird von einrichtern erwartet, dass sie das Handling beherrschen, aber eine Schulung hat man dafür nie bekommen.
Durch das Wachstum ergeben sich Möglichkeiten ohne Ende, leider haben nur Wenige den Mut diese zu ergreifen
Weiterbildungen sieht man so gut wie nie.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind, so wie Schulungen , sehr rar.
Wenn es stellen gibt die neu bestzt werden sind die Auswahlkriterien dafür eher Fragwürdig.
Entwicklungsmöglichkeiten und Schulungen sind praktisch nicht vorhanden. Es wird zwar jedes Jahr einmal darüber gesprochen, aber passieren tut nichts.
