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Jetzt Profil vervollständigen26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Führungskräfte Seminar….
Feedbackkultur einführen
Richtiges Onboarding
Einheitliche Strukturen
Keine Bevormundung
Sehr toxisches Arbeitsumfeld. Mitarbeiter weinen regelmäßig
Es wird häufig zusammen Mittagspause gemacht
Kritisch… keine guidance, Wertschätzung und Kompetenz
Maximale Intransparenz ist an der Tagesordnung, schade
Sehr vielfältig
Liebes (Ex-)Teammitglied,
zunächst danke ich dir für deine Rückmeldung. In unserer Agentur setzen wir auf Transparenz und eine offene Kommunikationskultur. Ja, bei zwei Geschäftsführern kann es zu unterschiedlichen Ansichten kommen, aber eines steht fest: Uns ist der direkte Austausch mit unseren Teammitgliedern wichtig.
Es ist schon befremdlich, anonyme Meinungen zu lesen, insbesondere wenn sie hinter Positionen versteckt werden, die es bei uns so nicht mehr gibt. Es ist nicht nur verwirrend, sondern es untergräbt auch die positiven Aspekte und die ehrliche Arbeit, die wir hier täglich leisten.
Ich frage mich, warum in solchen Äußerungen nicht auch die vielen Vorteile erwähnt werden, die wir unseren Mitarbeitern bieten. Die nagelneuen Devices, die Möglichkeit zu unbegrenzten Fortbildungen, großzügige Zuschüsse und viele weitere Benefits, die dazu beitragen, unseren Arbeitsplatz attraktiv zu gestalten.
Ich möchte dich dazu ermutigen, deine Gedanken und Anliegen direkt mit uns zu teilen. Nur durch ehrlichen Dialog können wir uns stetig verbessern und gemeinsam weiterentwickeln.
Immer für die Probleme der Mitarbeiter da, Hilfsbereit
Offene und transparente Kommunikation, dann verstehen Mitarbeiter auch Zusammenhänge.
So unterschiedlich wie der Tag, aber es gibt immer was zu lachen
Schulungen gibt es viele und nach persönlichem Bedarf über die OMR
Man wird gehört, bei Problemen Open Door Policy
Manchmal nicht sonderlich transparent, durch zwei Führungskräfte nicht immer einfach, aber hey, irgendwas ist immer
Hier durfte ich administrativ an vielen Projekten arbeiten
Hey,
wir bedanken uns bei dir für das wertvolle und konstruktive Feedback. Wir wünschen dir alles Gute für deine Zukunft.
Liebe Grüße
Die Arbeitsatmosphäre ist meistens sehr angenehm und humorvoll.
Man ist wirklich sehr flexibel bei BALLEYWASL und es wird für jede Situation eine Lösung gefunden.
Über Branchendurchschnitt
Ein bisschen mehr direkte Kommunikation in 1:1 Gesprächen wäre ab und zu wünschenswert.
Red Bull Kühlschrank, Donutbestellungen, höhenverstellbare Tische… alles ist möglich und wird umgesetzt so schnell es geht.
Es gibt regelmäßige Feedbacktermine in denen auch die persönlichen Wünsche besprochen werden.
Es gibt viel Frauenpower bei BALLEYWASL. Jeder ist gleichberechtigt und es werden keine Unterschiede gemacht.
Es wird immer versucht die Stärken und Interessen der einzelnen Teammitglieder so gut wie möglich in den Arbeitsalltag zu integrieren.
Hallo,
wow, danke für diese ausführliche und positive Bewertung! Es ist toll zu hören, dass die Atmosphäre und unsere Flexibilität so gut ankommen. Dein Punkt zur direkten Kommunikation in 1:1 Gesprächen ist notiert - wir werden daran arbeiten! Versprochen!
Viele Grüße
Florian
Leider auf Dauer untragbar.
Hierfür wurde Kununu bereits angeschrieben, um Bewertungen löschen zu lassen. Ebenfalls werden positive Bewertungen selbst verfasst. Oder auch gerne mal beim Verlassen eine gute Bewertung gegen ein Arbeitszeugnis eingefordert.
Eine gute Work-Life-Balance wird zwar versprochen, allerdings ist der Druck und das Arbeitspensum meistens so hoch, dass keiner nach 8h den Arbeitsplatz verlässt. Was bringt es auch wenn du alles am nächsten Tag zusätzlich leisten musst. Zumal du unbedingt am besten 100% deiner Arbeitszeit auf Kunden buchen musst, damit du wertvolle Leistung bringst. Überstunden sind Standard. Grenzen werden gerne überschritten. So resultierte die ein oder andere Wut-Mail der Führung an Sonntagen, oder auch gern mal bei Krankheit kamen, öfter zu Bauchschmerzen bei Kollegen und Kolleginnen.
Leider kann kein "überdurchschnittliches Agenturgehalt" das Aufwiegen was es bei einem hinterlässt.
Spielt in dem Unternehmen absolut keine Rolle. The printer is your best Friend.
Eine Fluktuation die für sich spricht. Das Team hat sich innerhalb von 2 Jahren bereits 2x ausgetauscht. Es ist ein Kommen und Gehen. Letzteres wird auch gern auf LinkedIn gezeigt. Ersteres sieht man erst, wenn man etwas auf LinkedIn recherchiert und schaut, wer bereits alles dort gearbeitet hat und vor allem wie lange. So kann kein nachhaltiger Teamgeist entstehen.
Patriarchaler Führungsstil. Wer dem Druck nicht Stand hält oder den ständigen Kurswechsel, gefolgt von Stress nicht standhält wird offen als schwach/ labil bezeichnet. Was anfänglich charismatisch wirken kann stellt sich schnell als leere Plattitüden heraus.
Wird gern nach außen als New Work propagiert. Wird allerdings alles andere als gelebt. Homeoffice gab es auch zu Corona Zeiten nicht und wurde nach einer Probewoche, die aufgrund von gesundheitlichen Ängsten von Mitarbeitenden gefordert wurde direkt wieder eingestellt, da kein Vertrauen da war, dass die Mitarbeitenden auch wirklich arbeiten. Homeoffice ist nun in Ordnung, man müsse ja mit der Zeit gehen, allerdings gingen damit auch oft Ausgrenzung sowie Benachteiligungen bei Projekten mit einher, weshalb man es schnell wieder einstellte.
Monday oder andere Tools im Einsatz zu haben zählen nicht als gute Kommunikation. Zu einer guten Kommunikation gehört es zuzuhören. Probleme oder offensichtliches Fehlverhalten wurden von wenigen offen und proaktiv angesprochen. Je nach Ansprechpartner wurde es entweder ignoriert oder es wurde von Veränderungen gesprochen. Bzw. monologisiert und dabei blieb es dann auch.
Mitarbeiter werden nicht gleich behandelt. Es gibt Lieblinge und schwarze Schafe und danach werden die Mitarbeitenden auch behandelt. Abgetan wird es dann mit der eine erfülle eben die Leistung oder halt eben nicht. Als schwarzes Schaf wird dir eingetrichtert, dass du nichts kannst bis hin zu dem Rat man sei nicht Agenturgeeignet. Ich habe noch nie so viele Erwachsene (20 - Mitte 50 Jährige) weinen sehen. Das zeugt nicht von "schwachen" Mitarbeitern, sondern leider von einer schwachen Führung.
Hey,
wir schätzen wirklich die Zeit und Mühe, die du in deine Bewertung investiert hast. Konstruktive Rückmeldungen wie deine sind für uns unbezahlbar. Klar, wir sind nicht perfekt und es gibt immer Raum für Verbesserungen, aber es ist beruhigend zu wissen, dass wir in vielen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.
Viele Grüße
Florian
Viel Emotionalität und keine Rationalität. Arbeitsklima ist auf Dauer nicht auszuhalten, viel Kontrolle und Frustrationsgefühle, als Mitarbeiter fühlt man sich nicht wertgeschätzt und wird öfters niedergemacht.
Alles kann sich hier verbessern:
- Feedbackkultur
- Auf Mitarbeiter setzen (Hören & Vertrauen)
- Strategisch denken, anstatt das Bauchgefühl entscheiden zu lassen
- Festgelegte (vereinbarte) Vorgehensweisen nicht immer über Bord zu schmeißen
Schlimmer kann es nicht sein. Es wird sehr oft lautstark diskutiert, es ist sehr stressig und unangenehm im Büro zu sitzen. Die Fluktuation ist sehr hoch, Kollegen kündigen oder es wird gekündigt ohne nachvollziehbaren Grund.
Es wird nichts Neues erfunden, viele der Leistungen erinnern an anderen Content.
Image ist "gut" nach draußen, aber sobald mehr Kommunikation erfolgt, merkt der Kunde, die chaotischen Abläufe und den nicht wertschätzenden Umgang. Dadurch springen viele ab - Kollegen sowie Kunden bleiben nicht lang bei Balleywasl.
Homeoffice ist seit kurzen möglich, wird aber nicht gerne gesehen. Sollte man krank werden, vermittelt der Arbeitgeber einen, ein schlechtes Gewissen, warum man krank sei und wie wichtig die Anwesenheit wäre. Der Stress wird Kopfmäßig mit nachhause genommen.
Wenn du aktuell nicht so viele Projekte hast, gibt es Chancen sich weiterzubilden, ansonsten schaut es nicht so rosig mit Weiterbildungen aus.
Gehalt ist Marktüberdurchschnittlich und wird pünktlich überwiesen. Meiner Meinung nach lohnt sich das Gehalt für das dortige Arbeitsklima nicht.
Gibt kein Interesse, hier besser zu werden.
Es gibt einen guten Zusammenhalt. Dies hat sich aber stark verändert, einige "kämpfen" für sich alleine und haben eine Ellenbogenmentalität.
Es ist keine Feedbackkultur vorhanden und es muss immer so sein, wie der Vorgesetzte es sich vorstellt. Die geleistete Arbeit wird nicht wertgeschätzt und zusätzlich wird man gedemütigt.
Office ist schön. Das Arbeitsklima ist schlecht.
Die Kommunikation ist chaotisch, was gestern noch galt, gilt heute nicht mehr. Es gibt keine klar erkennbare Struktur, mit überdurchschnittlichen Meinungsänderungen, erschwert die Kernaufgaben erheblich. Es wird schlecht über Kollegen und Kunden geredet, wenn diese nicht anwesend sind.
Es gibt interessante Aufgaben, diese werden nicht strategisch bearbeitet, sondern nach Wünschen/Ideen der Vorgesetzten. Kunden werden nicht langfristig gehalten.
In Projekte, in denen viel Aufwand bereits geflossen ist, werden immer wieder durch kurzfristigen Ideen/Änderungswünsche der Vorgesetzten geändert und somit hat man einen doppelten bis dreifachen Aufwand.
Hallo,
danke für deine Zeit und Motivation, eine Bewertung zu hinterlassen. Wir halten konstruktive Kritik immer für essenziell. Es läuft auch nicht alles immer richtig, ich denke aber, dass wir bei vielen Themen schon auf dem richtigen Weg sind und das sollte man hingegen auch ganz klar zur Kenntnis genommen und auch darüber gesprochen werden.
Lass uns kurz gemeinsam durch deine Bewertung gehen.
Arbeitsatmosphäre: Du sagst, dass es immer sehr laut ist und es immer hitzige Diskussionen gibt. Wann ist das den der Fall? Wenn ich mir die letzten Bewertungen ansehe, finde ich keine Übereinstimmungen
Kommunikation: Hier hast du recht, dies muss intern noch viel strukturierter werden, Fehler sind bekannt und es gibt auch schon erste Aktionen, die eine Kommunikation wesentlich verbessern. Allein die Einführung von Monday schafft eine Verbesserung.
Kollegenzusammenhalt: Hier bist du der Meinung, dass sich eine „Ellenbogenmentalität“ entwickelt. Hier ist es oft eine Sache des Teams, dass dies nicht passiert. Hier ist jeder einzelne gefordert, auf Rücksicht, Achtsamkeit und Teamplay zu achten und dies auch aktiv einzufordern. Hast du selbst das Thema einmal klar kommuniziert?
Work-Life-Balance: Natürlich bist du in deinem täglichen Arbeitsplatz und Arbeitsweise selbstverantwortlich, ja es gibt Team tage, diese wurden im Team besprochen und ausgewählt. Solange es sich in diesen Rahmen bewegt ist alles in Ordnung und da benötigst du auch kein schlechtes Gewissen haben. Du erledigst deine Arbeit wunderbar, also kein Grund dies so einzuschätzen.
Vorgesetztenverhalten: Du sagst, es gibt keine Feedbackkultur, forderst du diese den aktiv selbst ein? Weiß dein Vorgesetzter, dass du für dich selbst mehr Unterstützung und intensiveres Feedback benötigst? Wenn nein, wieso weiß er es nicht?
Arbeitsbedingungen: Das Arbeitsklima ist schlecht? Hast du dich mal gefragt, wieso du darüber so nachdenkst, was sind deine Wünsche, was benötigst du? Was fehlt dir? Was bringst du aber auch aktiv ein, damit das Arbeitsklima besser wird?
Weiterbildung: Auch hier sind es zwei Seiten, forderst du aktiv Weiterbildungen, kommunizierst du offen und transparent, was deine Bedürfnisse sind?
Also kurz und knapp zusammen gefasst, sicherlich hast du in einigen Themen recht. Allerdings bringt es das Team und einen selbst persönlich weiter, wenn Themen, die nicht immer ganz rund laufen, offen und direkt angesprochen werden.
Wenn du Dinge auf dem Herzen hast, wende dich gerne direkt an mich, wenn du dies nicht mit deinem Team Lead besprechen möchtest, ich bin mir sicher wir finden Lösungen.
Liebe Grüße Florian
Wutausbrüche / cholerische Art verbessern. Gehälter anpassen und nicht ausbeuten
Es gibt immer ein schwarzes Schaf, das nieder gemacht wird
Mit denen ich gesprochen habe, haben alle keine guten Erfahrungen mit dieser Agentur gemacht, gerade mit den Vorgesetzten nicht.
Viel Arbeit, wenig Freizeit, man hat immer wenig Zeit für die Projekte und sitzt oft bis Abends um 21:00 noch da um die Deadline einzuhalten
Gab es nicht
Unterdurschnittliche Bezahlung
Mit manchen gut, andere im gleichen Bereich sehen einen eher als Konkurrenz an.
Wenn es keine Männer sind, war der Umgang okay
Nicht gut, cholerisch, wenn man das schwarze Schaf der Firma ist, wird man für Nichtigkeiten nieder gemacht
Technik / Computer und Programme waren okay
Regelmäßiges Meeting wo alles besprochen wurde
Leider kann ich hier nichts gutes berichten.
Impulsive Entscheidungen, grenzüberschreitende Aussagen und Handlungen und ein ständiges Kontrollieren haben nach meinem Empfinden für eine sehr unangenehme Arbeitsatmosphäre gesorgt.
Meiner Meinung nach muss sich hier die Grundhaltung komplett ändern
Ich habe es als sehr unangenehm empfunden. Man fühlt sich kontrolliert und beobachtet. Lautstarke Diskussionen, impulsive Entscheidungen und vor allem oft Kurswechsel während den laufenden Projekten haben bei mir zur ständiger Anspannung und Frustration geführt. Ich habe mich schlichtweg dort sehr unwohl gefühlt.
Homeoffice wird erlaubt aber mir wurde immer das Gefühl vermittelt, dass es lieber gesehen ist, wenn man im Büro erscheint. Auch zu Lockdown und Corona Zeiten. Auch ein Überstunden Abbau Freitagnachmittag ist möglich. Dazu muss man aber sagen, dass es aufgrund vieler Kurswechsel in laufenden Projekten oft zu Mehraufwand kommt und Projekte oft nicht in der Zeit abgeschlossen werden, in der es eigentlich möglich wäre. Grundsätzlich wurde nach meinem Empfinden so viel Druck ausgeübt, dass man sehr schlecht Abstand zur Arbeit nehmen konnte. Daher kann man meiner Meinung nicht von einer guten Work-Life-Balance sprechen.
Das Team ist zu klein für große Karrieresprünge. Aufgrund von hoher Fluktuation kann man so schneller in eine Senior oder Teamlead Stelle rutschen, da Stellen nachbesetzt werden müssen.
Für eine Agentur wird wirklich gut gezahlt. Jedoch konnte das Gehalt für mich persönlich nicht die sonstigen Bedingungen kompensieren.
Hier konnte ich keine Bemühungen sehen, für mein Empfinden wurde das Thema so gar nicht wahrgenommen.
Aufgrund hoher Fluktuation ist es sehr schwer ein starkes Team aufzubauen. Für mein Gefühl war hier sehr viel Ellenbogenmentalität im Spiel. Leider wurde oft von der Geschäftsführung versucht zu manipulieren und Kollegen gegeneinander auszuspielen.
Ich habe das als den schwierigsten Teil dort empfunden. Fast alle Entscheidungen sind meiner Meinung nach emotional und impulsiv. Leider bekommt man auch sehr wenig Wertschätzung und es wird vorausgesetzt, dass man immer über 100% gibt. Zudem hat es sich für mich so angefühlt, als würde sehr starke Kontrolle und Beobachtung herrschen. Ich hätte mir einen ganz anderen Führungsstil gewünscht und fand den Druck auf Dauer sehr schwer zu ertragen.
Das Büro ist modern und schön, dafür waren die zwischenmenschlichen Bedingen für mich nicht leicht zu ertragen.
Meiner Meinung nach sehr chaotisch und unprofessionell. Oft kam es zu lautstarken Diskussionen oder sogar Streit. Für mich war es vor allem ein Problem, dass es bei Projekten immer zu schlechter Kommunikation und deshalb zu Mehraufwand kam. Ich habe es so empfunden, dass auch oft Sachen gar nicht erst gesagt wurden. Sehr viele Last-Minute Entscheidungen, unter denen dann die Qualität der Arbeit leidet. Mich hat die schlechte Kommunikation auf Dauer frustriert.
Ja es gibt interessante Aufgaben. Aber es gibt auch viele Pitches und wie schon erwähnt sehr viele Kurswechsel bei laufenden Projekten. Ich hätte mir gewünscht einmal ein Projekt nach Plan abzuarbeiten, das ist jedoch meiner Meinung nach nie passiert. Aufgrund der Kurswechsel gibt es oft Probleme im Budgetrahmen zu bleiben, das verursacht dann wieder mehr Druck schneller zu performen. Alles in allem war das so für mich kein gesundes Arbeitsumfeld und hat auch überhaupt keinen Spaß gemacht.
Leider…bedauere
Sie oben/unten
Ich glaube, solange diese Geschäftsführung am Ball ist, wird sich nichts ändern
Angstklima. Die Geschäftsführung ist leider vollkommen talentlos, cholerisch und unangenehm.
Welches Image?
Man kommt unter der Woche nicht ohne Überstunden zurecht. Aber da immer mehr Kunden gehen, wird das vielleicht ja was
Gutes Gehalt, was nur leider den Rest nicht aufwiegen kann
Hier ist man sich so lange grün, bis die Geschäftsführung sich einmischt
Das mit weitem Abstand schlimmste, was ich jemals erlebt habe. Tut euch das nicht an, macht nur unglücklich
Brüllen und man bekomnt alles mit. Keine Rückzugsgebiete
Es wird geschrieen oder hinter deinem Rücken kommuniziert
Nein! Da hier die Kunden genauso fluktuieren wie die Mitarbeiter, gibt es viele Pitches…die aber mitunter schon fast dilettantisch angegangen werden. Ich hab mich teilweise geschämt…
Hallo,
Danke für deine kritische Bewertung.
Dazu habe ich die ein oder andere Frage und ich würde mich freuen, wenn wir hier in den Austausch gehen könnten.
Du sagst, es wird geschrien? Ich bin selbst nun seit 4 Monaten im Unternehmen und habe so etwas noch nicht mit erlebt.
Eine deiner Aussagen ist, dass man hier unter der Woche nicht ohne Überstunden rauskommt. Auch dies kann ich in den letzten 4 Monaten nicht erkennen oder bestätigen.
Dies wiederholt sich auch bei den Arbeitsbedingungen, vielleicht kannst du dich dazu noch einmal bei mir melden.
Liebe Grüße
Florian
Sehr nettes Arbeitsklima mit tollen Arbeitskollegen.
Flexible Arbeitszeiten, die je nach Bedarf eingeteilt werden können
Da kann man sich nicht beschweren
Sehr verständnisvolles und unterstützendes Management, das dich innerhalb des Unternehmens wachsen sehen will
Sehr angenehmes, modernes und offen gestaltetes Büro
Die Kommunikation zwischen Team und Management ist gut und man ist immer willkommen, um über Probleme oder Wünsche zu sprechen.
Jeder wird als gleichwertig behandelt und nie etwas Gegenteiliges bemerkt.
Viele interessante Projekte und Kunden, aus denen man jeden Tag etwas Neues lernen kann. Es wird definitiv nie langweilig
Hallo,
danke für deine Zeit und auch das Interesse deine Meinung in Form einer Bewertung mit uns zu teilen. Wir freuen uns, dass du im Großen und Ganzen zufrieden bist.
Bitte hab keine Scheu bei Fragen, jeglicher Art, auf uns zuzukommen. Wir helfen, wo wir können.
Viele Grüße Florian
Offen gegenüber Veränderung und Entwicklung sein, manchmal den Mut haben, voranzugehen. Es ist nicht schlecht, auch mal bahnbrechend zu sein.
Dass man sich einbringen kann mit eigenen Ideen
Es ändert sich vieles, Gleitzeit, Home-Office Regelung etc. Eigenverantwortung wird gefördert! Für Überstunden gibt es auch einen Regelung, also auf einem sehr guten Weg.
Für die Agenturlandschaft überdurchschnittlich, Leistung wird belohnt.
Dieses Thema steckt noch in den Kinderschuhen, aber die Umsetzung wird langsam.
Keinerlei Zickerein oder Ellenbogen-Kultur!
Das Office ist sehr groß und offen gestaltet, die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet. Wenn man Ruhe braucht um konzentriert zu arbeiten, besteht jederzeit die Option einen Meetingraum zu nutzen oder in ein Fokusbüro zu gehen.
Man kann eigentlich mit allen - endlich auch wieder live - über alles konstruktiv und lösungsorientiert sprechen. Es finden jede Woche Jour Fixe Termine statt, und fast täglich Team-Meetings.
Es gibt es viel Gestaltungsspielraum, man bekommt eigene Verantwortlichkeiten und neue Ideen dürfen zudem jederzeit eingebracht werden
Hallo,
wow, das sind doch schöne Worte. Danke für deine offenen Worte und deine positive Bewertung. Aktuell tut sich vieles und neue Wege sind manchmal auch etwas steinig, aber der Weg ist das Ziel.
Viele Grüße Florian
So verdient kununu Geld.