Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Bei Baloise dreht sich alles um die Zukunft. Wir machen das Morgen für unsere Kundinnen und Kunden leichter, sicherer und unbeschwerter und übernehmen dafür heute Verantwortung. Wir sind mehr als eine traditionelle Versicherung. Mit unseren smarten Finanz- und Versicherungslösungen gestalten unsere rund 1.500 Mitarbeitenden ein ganzheitliches Dienstleistungserlebnis.
Mit Unternehmenssitz und Kompetenzzentrum Nichtleben in Bad Homburg sowie dem Kompetenzzentrum Leben in Hamburg agieren wir als servicestarker Privatkundenversicherer und als qualitätsorientierter Anbieter im Firmenkundengeschäft mit hoher Expertise im Underwriting. Wir gehören zur Baloise Gruppe mit Hauptsitz in Basel und hatten 2021 ein Geschäftsvolumen von 1,3 Milliarden Euro.
Wir bieten dir verlässlichen Versicherungsschutz für ein unbeschwertes Leben – jetzt und in der Zukunft.
Bei Baloise bekommst du alle wichtigen Absicherungen wie beispielsweise die KFZ-Versicherung, die Tierhalterhaftpflichtversicherung, die Privathaftpflichtversicherung, die Bauherrenhaftpflichtversicherung, die Berufsunfähigkeitsversicherung, die Gebäudeversicherung, die Mietkautionsversicherung, die Unfallversicherung, die private Rentenversicherung, die Risikolebensversicherung, die Hausratversicherung und viele weitere.
Auch für Firmenkunden gibt es ein breites Produktspektrum von Betriebshaftpflichtversicherung über Berufshaftpflichtversicherung, Vermögensschadenhaftpflichtversicherung, Umwelthaftpflichtversicherung, Gebäudeversicherung bis hin zur Warentransportversicherung.
Als Arbeitgeber möchten wir alles dafür tun, dass unsere Mitarbeitenden zufrieden sind. Daher gibt es zahlreiche Möglichkeiten, die eigene Arbeit flexibel und angepasst an die individuellen Bedürfnisse zu gestalten. Sei es durch das Arbeiten in Gleitzeit, Teilzeit oder bis zu 60% im Homeoffice.
Bei Baloise ermutigen und befähigen wir jede:n Einzelne:n dazu, sich stets weiterzuentwickeln, Verantwortung zu übernehmen und mit anderen agil im Team zusammenzuarbeiten. Wir glauben fest, dass jede:r gewinnt, wenn wir aufeinander zugehen, uns vernetzen und unser Wissen teilen.
Wir glauben an ein vielfältiges und integratives Team und haben das Ziel, Chancengleichheit zu bieten. Sei du selbst, bring dich in die Arbeit ein, egal woher du kommst, wie du aussiehst, wie alt du bist, wen du liebst, woran du glaubst oder ob du eine persönliche Einschränkung mitbringst. Unterschiedlichkeit ist eine große Bereicherung für unser Miteinander. Gemeinsame Werte verbinden uns.
Die Digitalisierung stellt uns vor neue Aufgaben. Unser Weg heißt Veränderung – in unserer Kultur, unserem Arbeitsalltag und in der Zusammenarbeit. Wir stellen uns neu auf – nach außen wie nach innen. Wir sind stolz auf das, was wir bereits erreicht haben und auf das, was uns ausmacht. Wir denken in Chancen.
Persönlichkeit ist uns wichtig. Deshalb lass uns besprechen, wie du dich bei uns einbringen und deine Entwicklung vorantreiben möchtest. Deine Möglichkeiten sind breit gefächert. Wir suchen Mitarbeitende, die eigenverantwortlich agieren, die mutig sind, die gern etwas verändern, ihre Ideen aktiv einbringen und unsere Zukunft mitgestalten wollen.
Unsere aktuellen Jobangebote findest du hier.
Lebensechte Eindrücke aus unserem Arbeitsalltag gibt es für dich in unserem Karriereblog.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 234 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir stellen die Arbeitswelt in Frage. #worklifebaloise
Unsere Welt verändert sich unglaublich schnell. Nicht bloß die Technik – auch die Gesellschaft, Kultur, die Menschen und ihre Bedürfnisse. Als Arbeitgeber sind wir voll dabei. Nicht weil wir müssen, sondern weil wir wollen. Darum hinterfragen wir Bestehendes, probieren neue Arbeitsmodelle aus, verändern unsere Arbeitsweisen – gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden. Indem sie ihre Bedürfnisse aussprechen, Ideen spinnen, beim Change mitmachen – offen und experimentierfreudig.
https://youtu.be/fPHAhcdNYr0
Die zahlreichen Aufgaben einer Versicherung machen uns zu einem „Haus der hundert Berufe“. Von der IT-Spezialistin über den Juristen bis zu den vielen Mitarbeitenden im direkten Kundenkontakt eint uns bei allem, was wir tun, eine gemeinsames Ziel: der Nutzen für unsere Kund:innen.
So entstehen in einem partnerschaftlichen und Innovation treibenden Arbeitsumfeld Lösungen, Angebote und Services, mit denen wir den Herausforderungen der Zukunft kundenorientiert begegnen.
Sei du selbst, aber bleib nicht wie du bist! Wir suchen Mitarbeitende, die eigenverantwortlich agieren, die mutig sind, die gern etwas verändern wollen, unsere Zukunft mitgestalten und sich proaktiv mit ihren Ideen einbringen. So gestalten wir Baloise. Gemeinsam.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Baloise DE.
Um ehrlich zu sein: Bewerbungen ohne offene Stellen können wir leider nicht verarbeiten. Du kannst jedoch deine Daten und deinen Lebenslauf in unserem Talent Pool hinterlegen. Damit bist du in unserem System als mögliche*r Kandidat*in gespeichert und kannst dich so viel schneller bewerben, wenn du auf eine interessante Stelle stößt.
Bewerbungen via Post, Email oder Social Media können wir leider nicht bearbeiten oder beantworten. Bitte bewirb dich online, indem du in der Stellenanzeige auf den "Jetzt bewerben"-Knopf drückst.
Warum nicht?
Aufgrund der Vielzahl an Stellenausschreibungen und Bewerbungen müssen wir eine Bewerbungsdatenbank einsetzen. Das Risiko, dass eine Bewerbung über andere Kanäle verzögert behandelt wird oder gar verloren geht, ist uns zu groß. Mit jeder Bewerbung erfassen wir persönliche Daten von dir. Um einen guten Datenschutz zu gewährleisten, sind wir dazu verpflichtet, mit einem System zu arbeiten, das die Daten unserer Kandidat/innen mit entsprechender Sorgfalt und Sicherheit verarbeiten kann.
Mit deiner Bewerbung hinterlässt du einen ersten Eindruck bei uns. Je überzeugender und vollständiger, desto besser ist unser Bild von dir. Zu einer vollständigen Bewerbung gehört normalerweise:
dein Lebenslauf (maximal 2 Seiten)
deine Arbeitszeugnisse
deine wichtigsten Ausbildungszeugnisse
Bei manchen Stellen bitten wir um Antworten auf ein paar Fragen. Was genau verlangt ist, siehst du jeweils am Schluss der Stellenanzeige.
Die Basler Versicherungen wurden im Oktober 2022 zu Baloise.
Warum der Namenswechsel? Wir gehören schon immer zur Baloise Group in der Schweiz und stärken unsere Zusammenarbeit, indem alle Ländergesellschaften nun unter dem selben Namen firmieren.
Und unser neuer Markenname ist ganz leicht auszusprechen.
Zumindest mit ein bisschen Übung – versprochen.
In Bad Homburg begrüßen wir dich direkt gegenüber dem Hauptbahnhof. Ein firmeneigenes Parkhaus steht dir auf Wunsch zur Verfügung.
In Hamburg arbeiten wir citynah zwischen Alster und Elbe mit Ausblick auf den Michel. Öffentliche Verkehrsmittel findest du vor der Tür oder du nutzt unser firmeneigenes Parkhaus.
Menschlich inspirierend verantwortungsvoll - immer am Vertrieb ausgerichtet - Fokus auf das was wir überdurchschnittlich können
Die Flexibilität meinen Alltag individuell durch Homeoffice und Gleitzeit zu gestalten.
Offene Kommunikationskultur, kurze Wege zwischen den Hierarchie-Ebenen.
Entwicklungsmöglichkeiten, Homeoffice Regelung, Mitarbeiter Benefits
alle sehr nett und toll organisiert
Arbeitspensum / viele Überstunden/ zu viele ältere Mitarbeiter
Kosten werden immer mehr abgewälzt. Wenn Du den Innendienst abschottest und reduzierst, eine Vertriebsunterstützung vorschaltest, dann verbringst Du immer mehr Zeit in der Warteschleife. Das kostet den Konzern weniger, den Außendienst mehr. Technik auf Kosten des Außendienstes ausgelagert. Druckstücke muss man selber ausdrucken, gibt nicht viel zum Bestellen. System nur noch online, Datenkarte/Handy auf eigene Kosten, usw.
Es wird zu viel "systematisch" gute Laune verbreitet anstatt Probleme wirklich zu benennen und anzugehen.
Gelöste Probleme erzeugen gute Laune, aber gute Laune löst leider keine Probleme.
Es kommen leider oft "die Kritikfreien" in Führungspositionen, das kann auf Dauer zu inhaltlichen Problemen führen.
Leider ist die Baloise in Deutschland außerhalb der Versicherungsbranche eher unbekannt.
Themen werden kaputt organisiert anstatt einfach mal zu machen.
Gute und interessante Themen werden oft in einem "elitären" Kreis behandelt.
Starke Persönlichkeiten fördern und noch nicht so starke Mitarbeiter stärker machen. Kritischen Mitarbeitern mehr zuhören und diese nicht "bekämpfen", da diese in Regel einen Grund für ihre Kritik haben. Diesen Grund muss man herausfinden, verstehen und bewerten und dann kann man diese "Hinweise" für Lösungen und Verbesserungen als Unternehmen nutzen.
Dafür muss man als Führungskraft aber selbst mit Kritik konstruktiv umgehen können und die Probleme kennen und lösen wollen/können.
Die Baloise hat gute Produkte. Allerdings steht für den Versicherer nicht mehr der Kunde im Mittelpunkt, sondern man sucht nur noch den Kunden für sein Produkt auf den es passt. Es ist nicht mehr so, dass man einen Kunden hat und findet für ihn Lösungen. Damit ist der Produktverkauf für den Vermittler vorgegeben. Die ganzheitliche Beratung ist damit nicht mehr mit der Baloise möglich, nur noch in Verbindung mit Kooperationspartner.
Mehr Flexibilität ermöglichen, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen sind aus dem letzten Jahrhundert
Sich gerne mehr ins Rampenlicht stellen.
Ich kann mich völlig mit mir selbst beschäftigen, wenn ich an allen Teamsmeetings, Dialogen und Fortbildungen teilnehme und mich im Intranet noch gut verkaufe. Ich habe den Eindruck, besonders letzteres hat sehr zugenommen. Das würde ich einschränken. Zur Zeit finden außerdem viele Veränderungen gleichzeitig statt und die Projekte überholen sich gegenseitig - bevor sie beendet sind, ist der Inhalt schon nicht mehr gültig.
Der am besten bewertete Faktor von Baloise DE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Sehr guter Zusammenhalt, die Zusammenarbeit stets Kollegial. Es ist daher nicht verwunderlich, dass viele Kolleginnen und Kollegen auch außerhalb der Arbeit in gutem (privaten) Kontakt stehen und Dinge miteinander unternehmen.
Wird hier groß geschrieben. Der Umgang ist sehr freundlich und kollegial. Kein Wunder also, dass viele Kolleginnen und Kollegen auch privat Dinge miteinander unternehmen. Daumen hoch!
Wird hier ganz groß geschrieben, man arbeitet gerne zusammen und unternimmt auch gerne privat mal was
Der Zusammenhalt auf der Arbeitsebene unter den Kollegen ist in der Regel sehr gut.
Betrifft die direkten Kollegen, sonst eher 3-4 Sterne. Die IT ist im Umbruch und jeder sucht sich einen möglichst "wichtigen" Platz
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baloise DE ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Es gibt schon fachliche /methodische Fortbildungen, aber eher im einfacheren Segment.
Richtige Entwicklung von starken Persönlichkeiten mit guten Fachkenntnissen und einer eigenen starken und ggf. auch kritischen Meinung findet nicht bzw. nur in Ausnahmefällen bei den wenigen wirklich guten Führungskräften - die Ihren Job verstanden haben - statt.
Starke Persönlichkeiten lösen Probleme, haben aber auch eine eigene (ggf. kritische) Meinung. Das eine geht nicht ohne das andere und explizit der zweite Teil wird vorwiegend von Management anscheinend nicht gewünscht.
Alles nur noch „Konserve“, Kosten sparen, Austausch und Disput sind damit nicht mehr möglich. Gift für den Vertrieb.
Um Weiterbildung muss man sich sehr aktiv kümmern und begründen, dann bekommt man diese auch. Karriere machen leider nicht immer die Kompetentesten für den Job. Karrierepläne gibt es nicht.
Weiterbildung gerne auf eigene Kosten ohne Wertschätzung
Karriere: siehe Gehalt/Sozialleistungen.
Weiterbildung: Die Ausbildungsabteilung besteht gefühlt aus fünf Mitarbeiter diese sind nach teils kritischer Nachfrage zu Themen tödlich beleidigt, antworten dann auf keine Mails mehr oder Einladungen zu Veranstaltungen werden nicht mehr versendet, etc.. Es bestehen teil gravierende fachliche Wissenslücken. In Verkaufslehrgängen wird DISG geschult, getreu dem Motto du bist ein blauer Typ da muss man so und so verkaufen. Uralter Kram, da kann man auch auf Hypnose setzen oder gleich nach dem Sternzeichen fragen.
In den 10 ...