Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Gehalt ist ok. Flexible Arbeitszeiten mit Gleittagen.
Führungskräfte, Auswahl der Projekte, Unternehmensstruktur, Wissensmanagement
Nach mehrjähriger Arbeit bei verschiedenen Bauunternhmen, muss man leider Feststellen, dass die BAM Deutschland AG in allen Bereichen versagt. Es müssen dringend verbindliche Strukturen in Vorgängen geschaffen werden. Es muss eine Leistungskontrolle der Mitarbeiter installiert werden. Zusätzlich müssen Anreize geschaffen werden Leistung zu erbringen.
Schlechte Atmosphäre. Unstrukturiert. Planlos. Zu viele unerfahrene junge Mitarbeiter ohne Aufsicht und Anleitung. Langjährige Mitarbei9ter, die nur noch Ihre Zeit absitzen. Unfähige Führungskräfte.
Bei AGs und NUs gleichermaßen Unbeliebt.
Zur Zeit in Ordnung, da wenig zu tun.
Weiterbildungen werden angeboten. Waren bisher aber alle sinnlos. Es werden Dinge vorgestellt, mit denen in der Praxis nicht gearbeitet wird. Aufstieg nur über Vitamin B.
Verhandlungssache. Marktüblich oder besser.
Bauunternhemen. Achja es werden ein paar Bäume gepflanzt...
Nur in gewissen Interessengruppen. Ansonsten ist sich jeder selbst der Nächste.
Ist ok. Teilweise werden diese aber auch "abgestellt"
Unterirdisch. Ich habe noch nie so viel Inkompetenz in Führungspositionen erlebt. Wenn sich hier nicht bald etwas ändert, wird es zu ernsthaften Problememen kommen. Es werden teilweise externe Projektleiter eingestellt, die nicht einmal ansatzweise Ihr Aufgabengebiet kennen.
Denkbar schlecht. Hier wird nicht mal ein Anreiz geschaffen, sich in irgendeiner Weise einzusetzen. Die Produktivität geht gegen 0. Keine Einarbeitung beim Einstieg in die Firma. IT ist veraltet und fehlerhaft. Umstrukturierungsmaßnahmen ohne Sinn und Verstand. Insgesamt frustrierend, dort zu arbeiten.
Hauptsächlich über dritte. Firmeninterne Kommunikation unzureichend. Jeder arbeitet für sich.
Ist teilweise gegeben.
Projektarbeit ohne Bezug zum Projekt.
Es werden fraghafte Umstrukturierungen durchgeführt und dafür etliche Leute eingestellt. Diese fehlen aber anschließend in den technischen Abteilungen, sodass man mit minimalen Kapazitäten Gebäude errichten muss. Irgendwo stimmt hier der Mitarbeitereinsatz nicht. Man muss sich im Klaren werden, auf was es ankommt. Wir sind hier keine Marktforschung.
Aufgrund der Umstrukturierungen, welche nicht wirklich Hand und Fuß haben, ist jeder unmotiviert.
Hier passt alles. Zumindest in der Hauptverwaltung.
Grundsätzlich kann man sich nicht beklagen. Aber wie kann es sein, dass man der Firma Jahre lang treu ist und bekommt nicht mehr Geld und andere Mitarbeiter kündigen, kommen wieder und steigen in der gleichen Position mit einer Summe ein, die man sonst nie erreichen würde. Wo ist da die Wertschätzung?
Der Kollegenzusammenhalt ist zwar da, aber die Firma erinnert teilweise an eine Unterkunft für Tratschweiber und Haltestelle von Mitarbeitern, welche sonst keine Anstellung bekommen.
Man wird nicht ernst genommen. Die Arbeit wird überprüft wie bei einem kleinen Kind die Hausaufgaben. Kein guter Zuspruch, keine Motivation, man soll funktionieren wie ein Roboter. Wo ist das menschliche?
Die Gebäude sind total veraltet. Das soll eine Baufirma sein? Wir kriegen es noch nicht mal hin die eigenen Räumlichkeiten umzubauen. Wie sollen wir größere Gebäude errichten.
Hier werden eher Emails geschrieben, anstatt ins Nachbarzimmer zu gehen und kurz die Sachlage zu besprechen. Was soll das ?!
Die Projekte sind anspruchsvoll und bieten Abwechslung
Das Gehalt kommt pünktlich.
Probleme sind bekannt. Die Lösungen dauern leider zu lange.
Ein Ohr für die Mitarbeiter haben und Vorgesetzte entsprechend sensibilisieren oder austauschen. Allerdings müssen Probleme nicht nur verstanden sondern auch angegangen werden.
Schlechtes Klima und Stimmung. Durch hohe Fluktuation ständig neue Gesichter.
Extern ist die Firma nur in Fachkreisen bekannt. Intern sind viele Mitarbeiter unzufrieden und denken über einen Jobwechsel nach.
Keinerlei Perspektive oder Entwicklungsmöglichkeiten in Fachlaufbahn bzw. Führungspositionen. Einführung zusätzlicher Hierarchiestufen unterhalb der Abteilungsleitung wird als unnötig angesehen.
Letzten Endes Verhandlungssache. Eine sachliche Eingruppierung gemäß Tarif ist nicht gegeben. Zuschuss zum ÖPNV.
Dinge wie Zeitmanagement, Werschätzung, Mitarbeitermotivation und Vorbildfunktion scheinen unbekannt. Auch sonst keinerlei Führungskompetenzen erkennbar.
Schlecht ausgestattete Büros. Man versucht der dicken Luft im Sommer mit mobilen Klimageräten her zu werden. Leider wird es dadurch in den Büros noch lauter als ohnehin schon. EDV Umgebung ist sehr unzuverlässig, langsam und es gibt häufig Störungen.
Betriebsversammlungen einmal im Jahr.
Abteilungsbesprechungen fallen häufiger aus als als sie stattfinden.
Hier kriegt jeder eine Chance. Qualifikation und Leistung spielen keine Rolle. Hauptsache der Stuhl ist besetzt.
Zur Zeit nichts mehr , vor der Umstrukturierung wars perfekt
Kein Informations Fluss , unklare Zukunft
Die Mitarbeiter Wertschätzen und nicht als Arbeitsdrohne betrachten die nach Behördenstandard arbeiten sollen. Die Mitarbeiter können auch mal über den Tellerrand rausschauen
Große Unsicherheit in der Belegschaft durch nicht transparente Ziele
Gegenüber andren Unternehmen sehr schlechtes Gehalt.
Kollegen halten wie eine Familie zusammen
Es werden neue Vorgesetzte ohne Fach und Führungskompetenz eingestellt
Unklare Aufgaben
Seitens Führungskräfte werden keine Informationen weitergehen
Bietet einen modernen Arbeitsbereich und geht auf die Belange der Beschäftigten ein.
Ist zukunftsorientiert und wendet erfolgreich moderne Techniken an.
verbessern könnte man die Personalpolitik (Einsatz der Beschäftigten)
Die Kommunikation zwischen Vorgestzten und Angestellten sollte verbessert werden, somit können bessere Abläufe dienstlich und privat geschaffen werden. Die Zufriedenheit und das Arbeitsvermögen werden verbessert.
Schlecht
Schlecht
Schlecht
Gehalt, individuelle Förderung, freie Persönlichkeitsentfaltung
Ungewissheit über den nächsten Einsatz - kann auch 700km weg von zuhause sein :(
Feste Standorte für Jobs schaffen
bei mir etwas problematisch was die Praxiseinsätze anging, aber ab 2018 gibt es einen Ausbildungs- und Einschatzplan
Gleitzeitkonto
Schlechte Kommunikation - Top down
Schwache Personalentwicklung
Zu BAM geht man nicht - von BAM kommt man
Vieles muss geändert werden um auf dem schwierigen Markt in Zukunft bestehen zu können
Soziale Absicherung und iinteressante Arbeitsgebiete
geringes Gehalt im Vergleich zu anderen Wirtschaftsunternehmen
Den Zusammenhalt der technischen Mitarbeiter
Keine Einarbeitung, keine kaufmännische Optimierung/Weiterbildung
Bessere Einarbeitung
So verdient kununu Geld.