439 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
266 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 168 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vielschichtige Aufgabengebiete und im ganzen Bundesgebiet vertreten
Der Umgang mit den Mitarbeitern, hier findet fast keine Wertschätzung statt.
Die Führungskräfte besser auf ihre Aufgaben vorbereiten
Kommt immer auf die Struktur der Mitarbeitenden und dem Führungsverhalten der vorgesetzten an.
War in der Vergangenheit deutlich besser
Erfahrung wird nicht genutzt, es zählen nur Zahlen
Schulungen zur Führungskompetenz müssten gleich zum Anfang der Arbeitsaufnahme durchgeführt werden.
Leider fast nur schriftlich
… dass alle sehr nett zueinander sind
Gleitzeit, Teilzeit
TVÖD Bund
Zweitfamilie
Sehr viel Bürokratie
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihren Arbeitsplatz zu bewerten.
Es freut uns sehr, dass Sie so zufrieden sind und Ihre Kollegen und Kolleginnen sogar als Zweitfamilie bezeichnen können.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude im #TeamBAMF! :-)
Ihr BAMF HR-Team
Offen und ehrlich Kritik üben, egal ob positiv oder negativ. Neue Kollegen und Kolleginnen intensiver einlernen, sich selbst Fehler eingestehen
Recht kühl, mit einigen wenigen kann man mal Spaßeln, der Rest wirkt eher verhalten und ernst
Dank Gleitzeit sehr gut umsetzen, viele fangen schon um 6 Uhr an, 15 Uhr Feierabend, gerade im Sommer super
Feige! Es werden Einwände erfunden, um einen loszuwerden. Ehrlichkeit wäre angebracht, welche man auch bei Abneigung respektieren könnte
Hintenrum erfährt man dann schon was Phase ist, ins Gesicht sagen und ehrlich sein hier Fehlanzeige
Durchaus, da man dies als „Normalo“ sonst nur in den Nachrichten mitbekommt
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Schade, dass Sie das Bundesamt nicht als Arbeitgeber weiterempfehlen können.
Insbesondere kritisieren Sie das Vorgesetztenverhalten. Natürlich hängt dieser Aspekt immer von der individuellen Person ab. Dennoch gibt es grundlegende Anforderungen, die alle Führungskräfte des BAMF erfüllen sollten. Um das persönliche und fachliche Wissen der Führungskräfte zu erweitern und diese zielgerichtet in ihrer Entwicklung zu unterstützen, bieten wir verschiedenste Fortbildungen an – auch im Bereich Kommunikation. Die Führungskräfteentwicklung ist dem Bundesamt ein sehr wichtiges Anliegen und soll daher zukünftig einen noch höheren Stellenwert einnehmen.
Wir wünschen Ihnen für Ihre weitere persönliche und berufliche Zukunft alles Gute.
Ihr BAMF HR-Team
Gute Bezahlung, gute allgemeine Arbeitsbedingungen, kollegiales Personal, vielfältige Aufgaben.
Das die administrativen Arbeiten mehr werden und somit die Arbeit verlangsamen.
Sich der Fähigkeiten der Mitarbeitenden bewusst werden und sie gewinnbringend einsetzen. Auch Mitarbeitende haben gute Ideen und wissen vielleicht auch besser wovon sie reden als die Leitung oder die Zentrale in Nürnberg.
Die Kommunikation mit den Mitarbeitenden ist in Hinblick auf die Ziele, die Vision des Bundesamtes deutlich zu verbessern.
Die Arbeitsatmosphäre ist kollegial und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Leider drückt die derzeitige Arbeitsbelastung auf die Gemüter. Zwischen den einzelnen Bereichen gibt es kleine Unterschiede. Der Integrationsbereich ist vom Rest etwas abgekoppelt, da zum einem in einem anderen Gebäude untergebracht und andererseits nicht im Asylthema mit direkt mit Antragstellenden gearbeitet wird. So gibt es kaum Berührungspunkte zwischen den Gruppen. Die Rekos sind aber ein eingeschworenes Team.
Die Entscheidende sind in Gruppen und verschiedenen Gebäuden aufgeteilt. Jeder Entscheidende hat seine Anhörungen und Bescheide. Die Prozessbearbeiter ihre Klagen. Da gibt es Berührungspunkte, meist auf Basis der Fälle.
Das Asylverfahrenssekretariat ist
mit der Aktenbearbeitung vor und nach den Anhörungen beschäftigt. Auch da gibt es Berührungspunkte mit den Entscheidenden.
Man hilft sich gegenseitig, soweit es die eigene Situation zulässt und macht sich auch auf Fehler oder Probleme aufmerksam.
Die Verwaltung hat mit allen Mitarbeitern zu tun, geht es nun um den Urlaub, neue PCs oder die defekte Heizung.
Das Image des Bundesamtes hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert. Auch die Länder erkennen die Anstrengungen in der Verkürzung der Verfahrensdauer an. Leider ist das Bundesamt in der öffentlichen Wahrnehmung noch immer die Bösen die die Leute nicht abschieben oder die böse ablehnenende Bescheide schreibt.
Die Möglichkeiten zu Teilzeit, Homeoffice, Telearbeit und Gleitzeit sind vorhanden und werden genutzt. Seitens der Leitungen wird versucht den individuellen Bedürfnissen Rechnung zu tragen. Ab und zu vielleicht auch zu Lasten anderer Mitarbeitenden.
Es gibt Möglichkeiten der Weiterbildung, man muss aber selbst aktiv werden und sich dahinter klemmen. Aktive Personalentwicklung findet nicht statt, weder dich das Personalreferat noch durch die Leitung. Entwicklungsgespräche werden, obwohl im TVöD und BBG verankert, nicht durchgeführt, nur auf Bitten durch den Mitarbeitenden.
Es wird gemäß Tarifvertrag Bund und der Bundesbesoldungsordnung bezahlt. Es gibt noch eine BAMF-Zulage. Im Vergleich zu den Ländern gibt es etwas mehr Geld.
Umweltbewusstsein steht auf der Agenda, ist aber leider nicht immer umsetzbar, da man nicht immer Eigentümer der Gebäude ist. Es wird aber versucht den ökologischen Fußabdruck zu reduzieren. So wurden Dienstwagen elektrisch und auch als Hybrid angeschafft, es gibt ein Jobticket, Dienstfahrräder und Dienstreisen werden auf ein Minimum reduziert. Fortbildungen und Konferenzen werden so weit möglich virtuell durchgeführt.
Die Kollegen halten im Großen und Ganzen zusammen. Es mehren sich aber aufgrund der derzeitigen Arbeitsbelastung die Ausfälle und leider gibt es auch Kollegen/-innen denen ihr eigenes Wohl in jeder Hinsicht einziges Ziel ist, selbst wenn es andere belastet.
Der Altersduchschnitt liegt oberhalb von 43 Jahren. Unterschiede aufgrund des Alters werden bei der Arbeit nicht gemacht, jeder wird nach seinen Fähigkeiten eingesetzt.
Die Teamleiter versuchen ihr Bestes die Kollegen beisammen zu halten und zu unterstützen. Leider fehlt mir ab und zu die notwendige Härte der Leitung bei egoistischem Verhalten einzelner Mitarbeitenden.
Die allgemeinen Arbeitsbedingungen sind gut. Es gibt Gleitzeit, Homeoffice, Telearbeit. Die Ausstattung mit Arbeitsmitteln ist gut, relativ moderne PCs und moderne Laptops fürs Homeoffice. Das Mobiliar ist zwar schon 8 Jahre alt, aber auch zeitlos. Die Nachbeschaffung ist etwas zäh, funktioniert aber.
Zwischen den Bereichen laufen Infos gut.
Seitens der Leitung ist oftmals eher Stille zu hören und man muss sich notwendige Informationen holen. Das erschwert manchmal die Arbeit unnötig. Auch seitens der Leitung in der Zentrale in Nürnberg ist die Kommunikation mit den Mitarbeitenden verbesserungsbedürftig. Mit den einzelnen Fachabteilungen klappt es ganz gut auf der Arbeitsebene.
Die Leitung ist derzeit nur von Frauen besetzt, die Teamleitung eher mit Männern. Insgesamt sind Frauen etwas in der Mehrheit. Alle sind gleichberechtigt und es gibt keine Bevorzugung, weder bei Urlaub, Homeoffice oder der Besetzung von Stellen.
Das Bearbeiten von Asylanträgen ist interessant, da man viel über verschiedene Länder und Menschen erfahren kann und Einblicke in die Welt und auch politische Dinge erhält. Auch die Zusammenarbeit mit den Ausländerbehörden ist interessant, da man hier dann mitbekommt wie es nach den Bescheiden weitergeht. Auch mit dem Verwaltungsgerichten hat man zu tun.
Man hat auch mit den Hilfsorganisationen und Betreuern/ Vormündern zu tun.
In der Verwaltung ist es sehr interessant , dass man sich im Beamten- und Tarifrecht bewegt. Des Weiteren ist man auch für den Arbeits- und Gesundheitsschutz verantwortlich. Nebenbei ist man für die Gebäude auch “Hausmeister”, IT-Nerd und manchmal auch Kummerkasten. Ich mag die Abwechslung und dass jeder Tag Überraschungen bereithält.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback hier auf Kununu. Besonders freut es uns, dass Sie das BAMF als Arbeitgeber empfehlen und Außenstehenden mit Ihrer Bewertung einen guten Einblick in Ihren Arbeitsalltag geben.
Sie sprechen viele Faktoren an, die dem BAMF als Arbeitgeber sehr am Herzen liegen und mit denen wir unseren Beschäftigten gute Arbeits- und Rahmenbedingungen bieten möchten. Von Gleitzeit über Homeoffice, über die Aufgabengestaltung bis hin zum Kollegenzusammenhalt - Sie sehen die meisten Punkte positiv.
Danke auch für Ihre Verbesserungsvorschläge. Das BAMF arbeitet daran, jeden Mitarbeitenden wertschätzend zu behandeln und seine Stärken zu fördern. Zeigen Sie gerne Eigeninitiative und bringen Sie Ihre Verbesserungsvorschläge und Ideen ein - auch unsere Kolleg*innen vom Ideenmanagement sind jederzeit dankbar und offen für Feedback und Anregungen.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft ein weiterhin gutes und kollegiales Miteinander sowie einen erfüllenden Arbeitsalltag.
Ihr BAMF HR-Team
Macht sich stark gegen Diskriminierung und ist familienfreundlich
Bei Verbesserungen wird manchmal zu wenig auf die Belegschaft gehört
Mehr Sicherheit
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback zu Ihrem Arbeitsplatz und die Weiterempfehlung.
Es freut uns, dass Sie sehr viele Kategorien mit 5 Sternen bewerten und insbesondere die Familienfreundlichkeit und unseren Einsatz gegen Diskriminierung zu schätzen wissen.
Schade andererseits, dass Sie sich teilweise zu wenig gehört fühlen. Hier hilft oft ein offenes Wort an Ihre Führungskraft. Außerdem laden wir Sie an dieser Stelle herzlich ein, mit Ihren Verbesserungsvorschlägen und Ideen auf unser Team vom Ideenmanagement zuzugehen. Unsere Kolleginnen und Kollegen sind sehr dankbar für Feedback und Input aus allen Bereichen, Abteilungen und Standorten!
Viele Grüße nach Berlin
Ihr BAMF HR-Team
Dass man flexible Arbeitszeiten hat und man keinen Druck vom Arbeitgeber bekommt, wenn man langsamer arbeitet.
Kein Kommentar.
Wenn man in einem Referat eingesetzt wird, dann sollte man als Auszubildender die Zugriffsrechte für bestimmte Programme bekommen, bevor der Einsatz des Referates anfängt.
Arbeitsbedingungen
Bürokratie
Laufbahnen durchlässiger gestalten
In meinem Referat
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns sehr, dass Sie dem BAMF als Arbeitgeber eine Bewertung hinterlassen haben. Schön, dass diese positiv ausgefallen ist.
Die Arbeitsbedingungen heißen Sie gut und mit den Kolleg*innen und Vorgesetzten in Ihrem Referat haben Sie laut Ihrem Feedback ein sehr gutes Verhältnis. Auch die Work-Life-Balance werten Sie sehr positiv. Das alles freut uns zu lesen.
Nicht so gut finden Sie die sogenannte "Bürokratie" im Allgemeinen. Diese erscheint manchmal vielleicht auf den ersten Blick etwas hinderlich bei schnell zu treffenden Entscheidungen oder flexiblen Handlungswünschen. Jedoch schützen administrative Strukturen durch die enge Bindung an Gesetze vor willkürlicher Ausübung der Staatsgewalt, schaffen Neutralität, Stabilität und entlasten den Einzelnen durch das Handeln nach vorgegebenen Regeln. Dennoch versteht sich das BAMF als moderne Behörde, die dem Fortschritt, neuen Arbeitsmethoden und Modellen offen gegenübersteht - Stichwort "digitale Behörde" und "Vereinbarkeit von Familie und Beruf"...
Viele Grüße & auf weiterhin gute Zusammenarbeit
Ihr BAMF HR-Team
Arbeiten aus dem Ausland möglich (Genehmigung notwendig)
Lieber Kollege,
liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihr Feedback, welches sehr positiv ausgefallen ist.
Sie bewerten einige Punkte wie z.B. die Work-Life-Balance, die Arbeitsbedingungen, die Gleichberechtigung, das Vorgesetztenverhalten, die Kommunikation sowie das Umwelt- und Sozialbewusstwein sehr gut.
Gerne würden wir noch erfahren, wie die Überschrift zu verstehen ist. Bezieht sich diese Aussage - ist halt ein Amt - auf den einzig negativ bewertenen Punkt der Aufgabengestaltung? Gerne können Sie mit uns dazu in Kontakt treten.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
Ihr BAMF HR-Team
Man hat bisher kaum Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und z.B. ein Fernstudium zu absolvieren.
Das Einstiegsgehalt müsste allgemein angehoben werden und man sollte in jeder Position nicht nur zwei Gehaltsstufen aufsteigen können.
Es wird leider zu viel Steuergeld verschwendet.
Leider fehlt oft eine gute Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern in jedem Bereich, wodurch auch längere Bearbeitungzeiten entstehen und Kollegen dann auch nachfragen... Des Weiteren kann man nicht mehr so selbstständig arbeiten wie früher bzw. führt der Vorgesetzte Arbeiten aus, die eigentlich nicht in seinen Aufgabenbereich fallen.
Lieber Kollege,
liebe Kollegin,
vielen Dank für die Zeit, die Sie für eine Bewertung auf Kununu aufgewendet haben.
Dass Sie mit den Karriere- bzw. Weiterbildungsmöglichkeiten nicht zufrieden sind, bedauern wir sehr.
Hierzu möchten wir sagen, dass dem BAMF an der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung seiner Beschäftigten viel gelegen ist. Unser hauseigenes Qualifizierungszentrum organisiert Schulungen zu verschiedensten Themen. Außerdem kann sich jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin auf andere Stellen im Hause bewerben und damit den eigenen Werdegang fortführen. Zusätzlich bietet das BAMF von Zeit zu Zeit die Möglichkeit ein Aufstiegsverfahren zu absolvieren. Ein Fernstudium können Sie ebenfalls anstreben; hierfür bietet das BAMF die Möglichkeit in Teilzeit zu arbeiten, damit dafür Zeit eingeräumt werden kann.
Beim Gehalt ist das BAMF als Bundesbehörde an den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst bzw. die Bundesbesoldungsordnung gebunden. Das hat den Vorteil, dass vergleichbar Beschäftigte auch das Gleiche verdienen und die Gehälter transparent sind. Hinzu kommt die Gewährung von Zusatzleistungen, wie beispielsweise einer befristeten Stellenzulage für alle Beschäftigten, einer Jahressonderzahlung für Angestellte, einer betrieblichen Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen.
Es freut uns jedoch, dass Sie einige Punkte, wie z.B. die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt, die Arbeitsbedingungen und die Gleichberechtigung, wiederum sehr positiv - sogar mit voller Punktzahl - bewertet haben.
Wir hoffen, dass Sie auch weiterhin gerne beim BAMF arbeiten und senden viele Grüße in die Außenstelle Chemnitz!
Ihr BAMF HR-Team
Korrekt
Keine
Weiter so
Perfekt
Zufrieden
Wie Familie
Sehr gut
Lieber Kollege,
liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Weiterempfehlung.
Wir freuen uns, dass Sie sich im Bundesamt wohl fühlen und besonders die Punkte Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt sowie Kommunikation positiv beurteilen.
Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Ihr BAMF HR-Team
So verdient kununu Geld.