Eine Bank, die von ihren Mitarbeitern immer mehr erwartet, jedoch nicht wertschätzt
Verbesserungsvorschläge
Junge Mitarbeiter fördern und Perspektiven zeigen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr stark abhängig von den Kollegen vor Ort in der Filiale. Allgemein ist die Atmosphäre im Haus sehr angespannt.
Kommunikation
Sehr schlechte Kommunikation. Wichtige Veränderungen wurden Mitarbeitern erst sehr kurzfristig gesagt, obwohl diese erhebliche Auswirkungen auf die Arbeit hatten.
Kollegenzusammenhalt
Sehr stark abhängig vom Team, da sich manche als Einzelkämpfer ansehen und nicht mit ihren neuen Rollen identifizieren können
Vorgesetztenverhalten
Oftmals machen Vorgesetzte nicht von ihren Entscheidungsmöglichkeiten Gebrauch.
Interessante Aufgaben
Ständig gleiche Vertriebsmaßnahmen und endlose Bearbeitung von dazugehörigen Akten und Statistiken
Arbeitsbedingungen
Nur die Bereiche, die der Kunde effektiv sieht sind gut und modern gestaltet. Sanitäre Anlagen veraltet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Prozesse benötigen nach wie vor sehr viel unnötiges Papier.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Entlohnung steht in keinem guten Verhältnis zu dem, was gefordert wird. Mitarbeiter sollten besser bezahlt werden anstatt immer mehr vertriebliche Ziele zu fordern.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind auf das Notwendige, den Vertrieb, begrenzt. Karrierenchancen gibt es hier jedoch keine.