Klasse Arbeitgeber mit geringem Verbesserungapotenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Sozialleistungen
-keine Einzelziele
Verbesserungsvorschläge
-Co2 Fußabdruck verbessern (Fuhrpark auch des Vorstands überdenken, Jobbikes zum leasen, Papierloses Büro einführen, Mülltrennung verbessern, etc)
-Gleichberechtigung Mann/Frau und Jung/Alt außerhalb der Fuhrungsebene verbessern
Arbeitsatmosphäre
Viele Nörgler, die die Werte der Bank nicht schätzen, ziehen die eigentlich tolle Atmosphäre runter.
Kommunikation
Interne Newsletter (z. B. Betriebsrat oder generell Personelles) könnten öfter auftauchen. Kommunikation unter Kollegen und Vorgesetzten ist top. Selbst der Vorstand geht offen auf die Mitarbeiter zu und die Mitarbeiter können auch direkt an die Vorstände zu gehen.
Kollegenzusammenhalt
Perfektes Team, geht zusammen durch dick und dünn und unterstützt sich gegenseitig.
Work-Life-Balance
Es wird Gleitzeit angeboten, Überstunden können i.d.R. problemlos abgefeiert werden. Viele ausserbetriebliche Angebote wie Betriebssportgemeinschaft, Betriebsausflüge, etc.
Vorgesetztenverhalten
Vertrauensvolle Zusammenarbeit. Vorgesetzten setzt sich für die Maiarbeiter ein
Interessante Aufgaben
Neben dem täglichen Doing werden oft Chancen geboten auch an Projekten mitzuwirken.
Gleichberechtigung
Bei der Bezahlung gibt es leider noch Differenzen zwischen den Geschlechtern und des Alterstrotz gleicher Aufgabenfelder und Kompetenzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen werden bei Projekten oder Schulungsangeboten eher aussen vor gelassen. Zumindest so die "externe" Wahrnehmung.
Arbeitsbedingungen
Keine starren, festgelegten Arbeitszeiten. Homeoffice wird angeboten und auch viel genutzt. Die technische Ausstattung im Büro könnte besser sein (teilweise sehr veraltete Bildschirme und unterschiedliche Ausstattung der Büros obwohl Desksharing vermehrt genutzt werden muss aufgrund des "Platzmangels")
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema Nachhaltigkeit steht groß auf der Agenda und wird auch in den Produkten für Kunden in den Vordergrund gestellt. Die Fahrzeuge des Vorstands sprechen jedoch eine andere Sprache. Es wird noch extrem viel auf Papier gearbeitet
Gehalt/Sozialleistungen
Übertarifliche Bezahlung, Betriebsrente, Geburtstags- und Weihnachtsgeschenke, 14 Gehälter, Urlaubsgeld, Wasser und Apfel werden kostenlos zur Verfügung gestellt, Tantieme bei besonderer Leistung (leider wird hier die Tantieme bei vorheriger Gehaltserhöhungen aufgrund von Stellenwechsel abgelehnt). Die Verteilung der Tantiemen erfolgt generell nicht nach gleichem Prinzip. Einige bekommen jährliche eine Tantieme, andere gar keine trotz Sonderaufgaben, etc.
Karriere/Weiterbildung
Wenn Interesse, Lernbereitschaft und Initiative gezeigt wird, unterstützt die Bank Weiterbildungen. Klar definierte Ziele werden gemeinsam verfolgt.