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Bank für Kirche und Diakonie - KD-Bank 
eG
Bewertungen

13 von 28 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Umwelt-/Sozialbewusstsein
kununu Score: 4,3Weiterempfehlung: 73%
Score-Details

13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Eine Familie!

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Bank für Kirche und Diakonie eG - KD-Bank gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Mit jedem Mitarbeiter kann man auf Augenhöhe sprechen. Alle sind offen für den Anderen. Man darf fordern, ist aber auch in der Pflicht zu liefern. Wie in einer Familie gibt es Wertschätzung und natürlich auch Erwartungen von allen Beteiligten.

Image

"Gemeinsam handeln. - Gutes bewirken!"
Ein gut einprägsames Firmenmotto... kann ich mich absolut mit identifizieren.

Work-Life-Balance

Das Gleitzeitmodell und Homeoffice Tage ermöglichen es (Abstimmung mit dem Vorgesetzten vorausgesetzt), auch familiäre Situationen mit der Arbeit unter einen Hut zu bringen.
Wünschenswert wären Firmentickets für den Nah- und Bahnverkehr. Auch Leasingmöglichkeiten für E-Bikes oder Autos wären toll ( Leasingrate kann gerne vom Bruttolohn abgezogen werden).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit ist tief in den Firmengenen verwurzelt. Verschiedenste Maßnahmen, die sowohl intern als auch extern wirken, werden aktiv umgesetzt.

Karriere/Weiterbildung

Seminare und Fortbildungen werden unterstützt, wenn sie zur Aufgabe/zur Stelle passen.

Kollegenzusammenhalt

Wer den Willen zeigt, sich zu integrieren, der wird akzeptiert und geschätzt. Auch hier gilt: wer nur wartet, dass alle auf einen zugehen, lässt Chancen ungenutzt.

Vorgesetztenverhalten

"Fördern und fordern!". Damit komme ich zurecht und fühle ich mich wohl.

Arbeitsbedingungen

Je nach Funktion im Unternehmen gehört ein Laptop und ein Mobiltelefon zur Standard-Arbeitsausrüstung.

Kommunikation

Die Kommunikation ist vom Vorstand über die Bereichsleiter bis hin zu den Mitarbeitern gut organisiert. Es entbindet den einzelnen Mitarbeiter jedoch nicht, sich auch selbst relevante Informationen zu beschaffen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gute Bezahlung nach Tarif, Weihnachts- und Urlaubsgeld, und die Möglichkeit auf Tantiemen ( gute Leistung über das geforderte Maß hinaus vorausgesetzt).

Gleichberechtigung

Im Vorstand und auf Ebene der Bereichsleiter sind auch Frauen vertreten.

Interessante Aufgaben

Wer nicht auf den Kopf gefallen ist, und Interesse dafür mitbringt, kann sich mit Ideen jederzeit an den Vorgesetzten wenden.

Toller Arbeitgeber, faire Beratung im Vertrieb möglich - kein reines Lippenbekenntnis

4,5
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Bank für Kirche und Diakonie eG - KD-Bank gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wir sind ein kleines feines Bankhaus, das etwas anders tickt aber sehr viel Sympathien genießt.

Verbesserungsvorschläge

Dem ein oder anderen Dauernörgler, Heckenschützen oder Verdrücker könnte man mal mehr „die Karten gelegt werden“.

Arbeitsatmosphäre

Leider verstehen nicht alle, wie gut es uns geht.

Image

Wir profitieren von dem guten Image der Bank. Leider kennen uns noch zu wenig potentielle Kunden oder Mitarbeiter. Wir haben viel Potenzial!

Work-Life-Balance

Die Bank tut Vieles für ihre Mitarbeiter: keine übertriebenen Arbeitszeiten, keine Einzelziele oder unangemessener Erwartungsdruck, Wasser & Äpfel am Arbeitsplatz für alle, Massageangebot, u.v.m.

Karriere/Weiterbildung

Sehr gut.

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr gut, Leistung jüngerer Kollegen noch mehr würdigen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr hoch. Noch mehr Anreize möglich.

Kollegenzusammenhalt

Die Arbeit mit den Kollegen macht Spaß.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und Lebensleistung wird gewürdigt. Manchmal führt das sogar dazu, dass spät „losgelassen“ wird, was für Veränderung jedoch wichtig ist.

Vorgesetztenverhalten

Im Allgemeinen ok - die Anforderungen sind nicht überspannt - wie überall im Leben gelingt Führung und Miteinander mal besser mal schlechter.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut.

Kommunikation

Könnte noch offener sein, Kritik als Chance sehen.

Interessante Aufgaben

Wir können viel Mitgestalten. Jeder ist seines Glückes Schmied. Die attraktive Nische und die nachhaltige Ausrichtung der Bank bieten viele spannende Betätigungsfelder, die nicht bei jeder Bank so zu finden sind.


Gleichberechtigung

Gute Idee, die aber noch nicht ganz gelebt wird.

3,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Bank für Kirche und Diakonie eG - KD-Bank gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Sportangebote
- Betriebsrat
- christliche Werte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- alte Strukturen, Hierarchiedenken

Verbesserungsvorschläge

- auf Zukunftswünsche von MA eingehen
- mehr und schnellere Kommunikation
- MA nicht teuer einkaufen, sondern Auszubildende durch attraktive Zukunftschancen halten
- mehr Home-Office Stellen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Bewusstsein ist vorhanden, an der Umsetzung muss gearbeitet werden.

Arbeitsbedingungen

Klimaanlage funktioniert nur in ausgewählten Abteilungen.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb des Hauses läuft sehr schleppend. Vor allem bei Infos rund um Auszubildende, Trainees und Mitarbeiterwechseln ist es stark verbesserungsfähig.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Verbesserungswürdiges Arbeitgeberverhalten.

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei bank für kirche und diakonie eg - kd-bank gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

s.o.

Verbesserungsvorschläge

Verschlankung der zweiten und dritten Ebene.

Arbeitsatmosphäre

Unter Gleichgestellten ok, zu Vorgesetzten stark verbesserungswürdig

Image

war schon mal besser

Work-Life-Balance

Durch Gleitzeit kann man die Freizeitgestaltung planen.

Karriere/Weiterbildung

Kommt auf die Wichtigkeit der Person an, die weitergebildet werden soll.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt nach Nasenfaktor bzw. Datum der Einstellung. Neue Mitarbeiter, die von extern kommen, werden deutlich besser als die "alten Mitarbeiter" bezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Schein als Sein.

Kollegenzusammenhalt

War schon mal besser

Umgang mit älteren Kollegen

o.k.

Vorgesetztenverhalten

Aufgeblähte zweite und dritte Ebene. Diese "beiden Ebenen" lassen einen spüren, dass sie sich für etwas besseres halten. Es gibt Vorgesetzte, die abteilungsübergreifend lieber "von hinten gesehen" werden.

Arbeitsbedingungen

Durch Gleitzeit o. k.

Kommunikation

Austausch unter Gleichgestellten ok.

Gleichberechtigung

Einige sind gleicher als die Anderen. "Nasenfaktor" spielt eine große Rolle. Entweder man kommt mit dem Vorgesetzten aus, oder man hat Pech.

Interessante Aufgaben

Teilweise wird man mit den Aufgaben alleine gelassen, von Vorgesetzten wenig Unterstützung.

Absoluter Toparbeitgeber!!

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Bank für Kirche und Diakonie eG - KD-Bank gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Freundliches und offenes Miteinander. Respektvoller Umgang und flache Hierarchien. Ob Teamleiter, Bereichsleiter oder Vorstand. Jeder ist menschlich geblieben und die Türen stehen immer offen.

Image

Siehe Homepage und Imagefilm!

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeit und eigenverantwortlicher Umgang damit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit ist sehr wichtig und wird im Unternehmen gut gelebt (Elektroauto im Fuhrpark, Ökopapier usw).

Vorgesetztenverhalten

Führungsverhalten (Homepage) wird absolut gelebt.

Arbeitsbedingungen

Kein Zahlendruck sondern Augenmerk auf hochwertige Beratung. Die Beratungsphilosophie wird gelebt!

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr zufrieden.. wer Einsatz zeigt wird auch belohnt.

Interessante Aufgaben

Neue Aufaben innerhalb des Unternehmens können wahrgenommen werden.


Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Gleichberechtigung

Seit der Ausbildung dabei...

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Bank für Kirche und Diakonie eG - KD-Bank gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Förderung junger Menschen, gute Karrieremöglichkeiten

Verbesserungsvorschläge

Digitalisierung muss stärker forciert werden.

Image

Im Branchenvergleich hat die Bank ein sehr gutes Image (bei Kunden und als Arbeitgeber)

Karriere/Weiterbildung

Die Weiterbildungsbereitschaft der Bank ist sehr hoch. Sämtliche Weiterbildungen, dich ich der Bank vorgeschlagen habe, durfte ich besuchen.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Sozialleistungen sind gut. Die Gehälter sind nicht immer der Leistung entsprechend.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitgeber mit nachhaltigen Konzept

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilungen sehr gut. Abteilungsübergreifend verbesserungswürdig.

Vorgesetztenverhalten

Mit meinem Vorgesetzten kann ich über alles sprechen. Hohes Vertrauensverhältnis.

Kommunikation

Entscheidungen von der Geschäftsführung kommen nicht immer an. Die Strategie der Bank könnte besser in die Abteilungen transportiert werden.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig. Im Branchenvergleich einzigartig.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Guter Arbeitgeber mit vielen netten und engagierten Kollegen

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bank für Kirche und Diakonie eG - KD-Bank gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nachhaltige Ausrichtung
Interessante Kunden aus dem sozialen Bereich
Weiterbildungsmöglichkeiten
Aktive Betriebssportgemeinschaft
Engagierter Betriebsrat
Nette Kollegen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Work-Life-Balance-Angebote, um für junge Mitarbeiter attraktiver zu werden

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre und Zuammenarbeit sind größtenteils gut

Work-Life-Balance

Angebote sind ausbaufähig.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut, Karrieremöglichkeiten wegen der relativ kleinen Betriebsgröße und Fluktuation beschränkt.

Gehalt/Sozialleistungen

Bezahlung nach dem Tarif der Volks- und Raiffeisenbanken, in der Regel zzgl. 14. Gehalt und Urlaubsgeld. Außerdem arbeitgeberfinanzierte Zusatz-Rente und Mitarbeiter-Konditionen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltmanagement und Nachhaltigkeitsbewusstsein sind auf hohem Niveau.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Umfeld sehr gut.

Arbeitsbedingungen

Modernes Umfeld, gute technische Ausstattung

Interessante Aufgaben

Die Arbeit für Kunden im sozialen Bereich motiviert mich.


Image

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Gute Entwicklungsmöglichkeiten in einem gut aufgestellten Haus

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Bank für Kirche und Diakonie eG - KD-Bank gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozialleistungen, Gleitzeit, Karrieremöglichkeiten

Verbesserungsvorschläge

Investitionen in die Technik

Image

Sehr gutes Image, jedoch nicht weit bekannt.

Work-Life-Balance

Hier könnte die Bank noch etwas mehr unternehmen, insgesamt bietet sie jedoch vielfältige Möglichkeiten, um eine hervorragende Work-Life-Balance herzustellen. Gleitzeit, Urlaubstage (30) ohne Vorgaben nehmen zu können und sogar recht kurzfristig sowie Kernarbeitszeit, in der lediglich ein Teil der Mitarbeiter aus dem Bereich vor Ort sein muss.

Karriere/Weiterbildung

Sofern man während der Ausbildung eine sehr ordentliche Leistung zeigt, unterstützt die Bank einen bereits im Vorfeld der Weiterbildung z.B. durch Kostenübernahme, etc. Allerdings wird jeder während der Weiterbildung unterstützt und erhält i.d.R. nach erfolgreichem Abschluss der Maßnahme die Kostenübernahme, bzw. eine Erstattung.

Gehalt/Sozialleistungen

Jahresgehalt inkl. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und Tantieme. Dazu betr. Altersvorsorge und weitere Bonbons.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umrüstung auf Hybridfahrzeuge, etc. jedoch wird noch viel zu häufig auf papierhafte Lösungen Wert gelegt.

Arbeitsbedingungen

Die Bank übernimmt viele Kosten, jedoch ist die Technik häufig hinter dem Standard.

Kommunikation

Die Vorgesetzten könnten noch mehr Details weitergeben, insgesamt jedoch eine gute Basis.


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Finanzdienstleistung mit Herz und Verstand

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bank für Kirche und Diakonie eG - KD-Bank gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiterorientierung; Sozialverhalten; Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts

Verbesserungsvorschläge

Mehr Mut, innovative Wege zu beschreiten. Dann wird diese Bank in Zukunft noch erfolgreicher werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Herausforderungen im Finanzdienstleistungsbereich machen auch vor dieser Bank nicht halt, weshalb die Aufgabenverdichtung deutlich zu spüren ist. Mit Stellenaufstockungen versucht die Bank gegenzusteuern und so die Arbeitsatmosphäre positiv zu beeinflussen.

Image

Die Bank genießt im Kundenkreis ein hervorragendes Image.

Work-Life-Balance

Neuerdings gibt es eine Betriebsvereinbarung für Home-Office - toll! Auch anonyme Beratungsangebote für Krisensituationen stehen zur Verfügung. Außerdem ist die Bank offen für verschiedene Teilzeitmodelle und eine Betriebssportgemeinschaft ist auch vorhanden.

Karriere/Weiterbildung

Alle Stellen werden zunächst intern ausgeschrieben, so dass jeder die Möglichkeit hat, sich zu bewerben. Entwicklungspläne werden erstellt (regelmäßige Gespräche) und alle zwei Jahre upgedatet. Super!

Gehalt/Sozialleistungen

Tarifvertragliche Bezahlung ist selbstverständlich und viele Sonderleistungen (14 Gehälter! Urlaubsgeld! Fahrtkostenzuschuss für den Weg zur Arbeit!) werden seit Jahren gezahlt. Wo gibt es das sonst noch?

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Sozialverhalten ist sehr gut. Bei Fehlern wird gemeinsam überlegt, wie etwas besser werden kann, anstatt abzumahmen und eine Angstkultur zu fördern.

Kollegenzusammenhalt

In Projekten arbeitet man gemeinsam auf das Ziel hin.

Umgang mit älteren Kollegen

Bei der Einstellung - und immerhin stellt diese Bank noch ein! - wird nicht auf das Alter geachtet, was ich positiv sehe. Es zählt die Fachkompetenz und die gute Durchmischung von alt und jung im Arbeitsteam.

Vorgesetztenverhalten

Vorstandsseitig wird größtmögliche Transparenz angestrebt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind top. Der Weg zur Arbeit könnte zwar kürzer sein, aber das ist mein persönliches Problem.

Kommunikation

Gesprochen wird immer - manchmal auch über andere. Aber unter dem Strich ist es deutlich offener als anderswo.

Gleichberechtigung

Zwei Damen in einem Vierervorstand - mehr muss man dazu nicht sagen.

Interessante Aufgaben

Wer sich interessiert, hat auch die Möglichkeit, sich in Projekten einzubringen und interessante Themen zu bearbeiten sowie dort Erfahrungen zu sammeln.

Gute Leistung wird belohnt/Top-Arbeitgeber

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bank für Kirche und Diakonie eG - KD-Bank gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist sehr gut. Die verschiedenen Bereiche arbeiten gut zusammen.

Image

Freunden und Bekannten wird häufig über die Bank berichtet.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, keine Urlaubssperren, Urlaub wird genehmigt, solange die Abteilung ausreichend besetzt ist. Überstunden werden nur bei "Besonderen Ereignissen" produziert. Gleitzeit rundet die WLB ab.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fair-Trade und Nachhaltigkeit! Fuhrpark mit E-Fahrzeugen (Hybrid-Fahrzeuge)

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung steht an oberster Stelle. Karrieremöglichkeiten sind definitiv gegeben.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist sehr gut. Es wird aufeinander Rücksicht genommen und bei Unklarheiten geholfen.

Vorgesetztenverhalten

Bei den Entscheidungen stehen hauptsächlich die Interessen der Mitarbeitenden des Bereiches im Vordergrund. Es wird Rücksprache gehalten, was das Beste für die Mitarbeitenden ist.

Arbeitsbedingungen

aktuellste EDV-Ausstattung, moderne Räume

Kommunikation

Wichtige Informationen werden in Teamrunden kummuniziert. Man ist auf dem aktuellsten Stand.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt wird je nach Qualifikation und Aufgabenbereich gezahlt. Sozialleistungen sind überdurchschnittlich gut.

Interessante Aufgaben

Das Bankgeschäft wird immer interessanter. Somit wachsen auch die Aufgaben in den verschiedenen Bereichen. Die Bank bietet große Chancen, an Projekten teilzunehmen und sich weiterzuentwickeln.

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