13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Mit jedem Mitarbeiter kann man auf Augenhöhe sprechen. Alle sind offen für den Anderen. Man darf fordern, ist aber auch in der Pflicht zu liefern. Wie in einer Familie gibt es Wertschätzung und natürlich auch Erwartungen von allen Beteiligten.
"Gemeinsam handeln. - Gutes bewirken!"
Ein gut einprägsames Firmenmotto... kann ich mich absolut mit identifizieren.
Das Gleitzeitmodell und Homeoffice Tage ermöglichen es (Abstimmung mit dem Vorgesetzten vorausgesetzt), auch familiäre Situationen mit der Arbeit unter einen Hut zu bringen.
Wünschenswert wären Firmentickets für den Nah- und Bahnverkehr. Auch Leasingmöglichkeiten für E-Bikes oder Autos wären toll ( Leasingrate kann gerne vom Bruttolohn abgezogen werden).
Nachhaltigkeit ist tief in den Firmengenen verwurzelt. Verschiedenste Maßnahmen, die sowohl intern als auch extern wirken, werden aktiv umgesetzt.
Seminare und Fortbildungen werden unterstützt, wenn sie zur Aufgabe/zur Stelle passen.
Wer den Willen zeigt, sich zu integrieren, der wird akzeptiert und geschätzt. Auch hier gilt: wer nur wartet, dass alle auf einen zugehen, lässt Chancen ungenutzt.
"Fördern und fordern!". Damit komme ich zurecht und fühle ich mich wohl.
Je nach Funktion im Unternehmen gehört ein Laptop und ein Mobiltelefon zur Standard-Arbeitsausrüstung.
Die Kommunikation ist vom Vorstand über die Bereichsleiter bis hin zu den Mitarbeitern gut organisiert. Es entbindet den einzelnen Mitarbeiter jedoch nicht, sich auch selbst relevante Informationen zu beschaffen.
Gute Bezahlung nach Tarif, Weihnachts- und Urlaubsgeld, und die Möglichkeit auf Tantiemen ( gute Leistung über das geforderte Maß hinaus vorausgesetzt).
Im Vorstand und auf Ebene der Bereichsleiter sind auch Frauen vertreten.
Wer nicht auf den Kopf gefallen ist, und Interesse dafür mitbringt, kann sich mit Ideen jederzeit an den Vorgesetzten wenden.
Wir sind ein kleines feines Bankhaus, das etwas anders tickt aber sehr viel Sympathien genießt.
Dem ein oder anderen Dauernörgler, Heckenschützen oder Verdrücker könnte man mal mehr „die Karten gelegt werden“.
Leider verstehen nicht alle, wie gut es uns geht.
Wir profitieren von dem guten Image der Bank. Leider kennen uns noch zu wenig potentielle Kunden oder Mitarbeiter. Wir haben viel Potenzial!
Die Bank tut Vieles für ihre Mitarbeiter: keine übertriebenen Arbeitszeiten, keine Einzelziele oder unangemessener Erwartungsdruck, Wasser & Äpfel am Arbeitsplatz für alle, Massageangebot, u.v.m.
Sehr gut.
Sehr gut, Leistung jüngerer Kollegen noch mehr würdigen.
Sehr hoch. Noch mehr Anreize möglich.
Die Arbeit mit den Kollegen macht Spaß.
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und Lebensleistung wird gewürdigt. Manchmal führt das sogar dazu, dass spät „losgelassen“ wird, was für Veränderung jedoch wichtig ist.
Im Allgemeinen ok - die Anforderungen sind nicht überspannt - wie überall im Leben gelingt Führung und Miteinander mal besser mal schlechter.
Sehr gut.
Könnte noch offener sein, Kritik als Chance sehen.
Wir können viel Mitgestalten. Jeder ist seines Glückes Schmied. Die attraktive Nische und die nachhaltige Ausrichtung der Bank bieten viele spannende Betätigungsfelder, die nicht bei jeder Bank so zu finden sind.
- Sportangebote
- Betriebsrat
- christliche Werte
- alte Strukturen, Hierarchiedenken
- auf Zukunftswünsche von MA eingehen
- mehr und schnellere Kommunikation
- MA nicht teuer einkaufen, sondern Auszubildende durch attraktive Zukunftschancen halten
- mehr Home-Office Stellen
Das Bewusstsein ist vorhanden, an der Umsetzung muss gearbeitet werden.
Klimaanlage funktioniert nur in ausgewählten Abteilungen.
Die Kommunikation innerhalb des Hauses läuft sehr schleppend. Vor allem bei Infos rund um Auszubildende, Trainees und Mitarbeiterwechseln ist es stark verbesserungsfähig.
s.o.
Verschlankung der zweiten und dritten Ebene.
Unter Gleichgestellten ok, zu Vorgesetzten stark verbesserungswürdig
war schon mal besser
Durch Gleitzeit kann man die Freizeitgestaltung planen.
Kommt auf die Wichtigkeit der Person an, die weitergebildet werden soll.
Gehalt nach Nasenfaktor bzw. Datum der Einstellung. Neue Mitarbeiter, die von extern kommen, werden deutlich besser als die "alten Mitarbeiter" bezahlt.
Mehr Schein als Sein.
War schon mal besser
o.k.
Aufgeblähte zweite und dritte Ebene. Diese "beiden Ebenen" lassen einen spüren, dass sie sich für etwas besseres halten. Es gibt Vorgesetzte, die abteilungsübergreifend lieber "von hinten gesehen" werden.
Durch Gleitzeit o. k.
Austausch unter Gleichgestellten ok.
Einige sind gleicher als die Anderen. "Nasenfaktor" spielt eine große Rolle. Entweder man kommt mit dem Vorgesetzten aus, oder man hat Pech.
Teilweise wird man mit den Aufgaben alleine gelassen, von Vorgesetzten wenig Unterstützung.
Freundliches und offenes Miteinander. Respektvoller Umgang und flache Hierarchien. Ob Teamleiter, Bereichsleiter oder Vorstand. Jeder ist menschlich geblieben und die Türen stehen immer offen.
Siehe Homepage und Imagefilm!
Flexible Arbeitszeit und eigenverantwortlicher Umgang damit.
Nachhaltigkeit ist sehr wichtig und wird im Unternehmen gut gelebt (Elektroauto im Fuhrpark, Ökopapier usw).
Führungsverhalten (Homepage) wird absolut gelebt.
Kein Zahlendruck sondern Augenmerk auf hochwertige Beratung. Die Beratungsphilosophie wird gelebt!
Sehr zufrieden.. wer Einsatz zeigt wird auch belohnt.
Neue Aufaben innerhalb des Unternehmens können wahrgenommen werden.
Förderung junger Menschen, gute Karrieremöglichkeiten
Digitalisierung muss stärker forciert werden.
Im Branchenvergleich hat die Bank ein sehr gutes Image (bei Kunden und als Arbeitgeber)
Die Weiterbildungsbereitschaft der Bank ist sehr hoch. Sämtliche Weiterbildungen, dich ich der Bank vorgeschlagen habe, durfte ich besuchen.
Die Sozialleistungen sind gut. Die Gehälter sind nicht immer der Leistung entsprechend.
Arbeitgeber mit nachhaltigen Konzept
Innerhalb der Abteilungen sehr gut. Abteilungsübergreifend verbesserungswürdig.
Mit meinem Vorgesetzten kann ich über alles sprechen. Hohes Vertrauensverhältnis.
Entscheidungen von der Geschäftsführung kommen nicht immer an. Die Strategie der Bank könnte besser in die Abteilungen transportiert werden.
Die Aufgaben sind vielfältig. Im Branchenvergleich einzigartig.
Nachhaltige Ausrichtung
Interessante Kunden aus dem sozialen Bereich
Weiterbildungsmöglichkeiten
Aktive Betriebssportgemeinschaft
Engagierter Betriebsrat
Nette Kollegen
Mehr Work-Life-Balance-Angebote, um für junge Mitarbeiter attraktiver zu werden
Atmosphäre und Zuammenarbeit sind größtenteils gut
Angebote sind ausbaufähig.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut, Karrieremöglichkeiten wegen der relativ kleinen Betriebsgröße und Fluktuation beschränkt.
Bezahlung nach dem Tarif der Volks- und Raiffeisenbanken, in der Regel zzgl. 14. Gehalt und Urlaubsgeld. Außerdem arbeitgeberfinanzierte Zusatz-Rente und Mitarbeiter-Konditionen
Umweltmanagement und Nachhaltigkeitsbewusstsein sind auf hohem Niveau.
In meinem Umfeld sehr gut.
Modernes Umfeld, gute technische Ausstattung
Die Arbeit für Kunden im sozialen Bereich motiviert mich.
Sozialleistungen, Gleitzeit, Karrieremöglichkeiten
Investitionen in die Technik
Sehr gutes Image, jedoch nicht weit bekannt.
Hier könnte die Bank noch etwas mehr unternehmen, insgesamt bietet sie jedoch vielfältige Möglichkeiten, um eine hervorragende Work-Life-Balance herzustellen. Gleitzeit, Urlaubstage (30) ohne Vorgaben nehmen zu können und sogar recht kurzfristig sowie Kernarbeitszeit, in der lediglich ein Teil der Mitarbeiter aus dem Bereich vor Ort sein muss.
Sofern man während der Ausbildung eine sehr ordentliche Leistung zeigt, unterstützt die Bank einen bereits im Vorfeld der Weiterbildung z.B. durch Kostenübernahme, etc. Allerdings wird jeder während der Weiterbildung unterstützt und erhält i.d.R. nach erfolgreichem Abschluss der Maßnahme die Kostenübernahme, bzw. eine Erstattung.
Jahresgehalt inkl. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und Tantieme. Dazu betr. Altersvorsorge und weitere Bonbons.
Umrüstung auf Hybridfahrzeuge, etc. jedoch wird noch viel zu häufig auf papierhafte Lösungen Wert gelegt.
Die Bank übernimmt viele Kosten, jedoch ist die Technik häufig hinter dem Standard.
Die Vorgesetzten könnten noch mehr Details weitergeben, insgesamt jedoch eine gute Basis.
Mitarbeiterorientierung; Sozialverhalten; Bezahlung
nichts
Mehr Mut, innovative Wege zu beschreiten. Dann wird diese Bank in Zukunft noch erfolgreicher werden.
Die Herausforderungen im Finanzdienstleistungsbereich machen auch vor dieser Bank nicht halt, weshalb die Aufgabenverdichtung deutlich zu spüren ist. Mit Stellenaufstockungen versucht die Bank gegenzusteuern und so die Arbeitsatmosphäre positiv zu beeinflussen.
Die Bank genießt im Kundenkreis ein hervorragendes Image.
Neuerdings gibt es eine Betriebsvereinbarung für Home-Office - toll! Auch anonyme Beratungsangebote für Krisensituationen stehen zur Verfügung. Außerdem ist die Bank offen für verschiedene Teilzeitmodelle und eine Betriebssportgemeinschaft ist auch vorhanden.
Alle Stellen werden zunächst intern ausgeschrieben, so dass jeder die Möglichkeit hat, sich zu bewerben. Entwicklungspläne werden erstellt (regelmäßige Gespräche) und alle zwei Jahre upgedatet. Super!
Tarifvertragliche Bezahlung ist selbstverständlich und viele Sonderleistungen (14 Gehälter! Urlaubsgeld! Fahrtkostenzuschuss für den Weg zur Arbeit!) werden seit Jahren gezahlt. Wo gibt es das sonst noch?
Das Sozialverhalten ist sehr gut. Bei Fehlern wird gemeinsam überlegt, wie etwas besser werden kann, anstatt abzumahmen und eine Angstkultur zu fördern.
In Projekten arbeitet man gemeinsam auf das Ziel hin.
Bei der Einstellung - und immerhin stellt diese Bank noch ein! - wird nicht auf das Alter geachtet, was ich positiv sehe. Es zählt die Fachkompetenz und die gute Durchmischung von alt und jung im Arbeitsteam.
Vorstandsseitig wird größtmögliche Transparenz angestrebt.
Die Arbeitsbedingungen sind top. Der Weg zur Arbeit könnte zwar kürzer sein, aber das ist mein persönliches Problem.
Gesprochen wird immer - manchmal auch über andere. Aber unter dem Strich ist es deutlich offener als anderswo.
Zwei Damen in einem Vierervorstand - mehr muss man dazu nicht sagen.
Wer sich interessiert, hat auch die Möglichkeit, sich in Projekten einzubringen und interessante Themen zu bearbeiten sowie dort Erfahrungen zu sammeln.
Die Atmosphäre ist sehr gut. Die verschiedenen Bereiche arbeiten gut zusammen.
Freunden und Bekannten wird häufig über die Bank berichtet.
Flexible Arbeitszeiten, keine Urlaubssperren, Urlaub wird genehmigt, solange die Abteilung ausreichend besetzt ist. Überstunden werden nur bei "Besonderen Ereignissen" produziert. Gleitzeit rundet die WLB ab.
Fair-Trade und Nachhaltigkeit! Fuhrpark mit E-Fahrzeugen (Hybrid-Fahrzeuge)
Weiterbildung steht an oberster Stelle. Karrieremöglichkeiten sind definitiv gegeben.
Der Zusammenhalt ist sehr gut. Es wird aufeinander Rücksicht genommen und bei Unklarheiten geholfen.
Bei den Entscheidungen stehen hauptsächlich die Interessen der Mitarbeitenden des Bereiches im Vordergrund. Es wird Rücksprache gehalten, was das Beste für die Mitarbeitenden ist.
aktuellste EDV-Ausstattung, moderne Räume
Wichtige Informationen werden in Teamrunden kummuniziert. Man ist auf dem aktuellsten Stand.
Gehalt wird je nach Qualifikation und Aufgabenbereich gezahlt. Sozialleistungen sind überdurchschnittlich gut.
Das Bankgeschäft wird immer interessanter. Somit wachsen auch die Aufgaben in den verschiedenen Bereichen. Die Bank bietet große Chancen, an Projekten teilzunehmen und sich weiterzuentwickeln.