14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Wir sind ein kleines feines Bankhaus, das etwas anders tickt aber sehr viel Sympathien genießt.
Dem ein oder anderen Dauernörgler, Heckenschützen oder Verdrücker könnte man mal mehr „die Karten gelegt werden“.
Leider verstehen nicht alle, wie gut es uns geht.
Wir profitieren von dem guten Image der Bank. Leider kennen uns noch zu wenig potentielle Kunden oder Mitarbeiter. Wir haben viel Potenzial!
Die Bank tut Vieles für ihre Mitarbeiter: keine übertriebenen Arbeitszeiten, keine Einzelziele oder unangemessener Erwartungsdruck, Wasser & Äpfel am Arbeitsplatz für alle, Massageangebot, u.v.m.
Sehr gut.
Sehr gut, Leistung jüngerer Kollegen noch mehr würdigen.
Sehr hoch. Noch mehr Anreize möglich.
Die Arbeit mit den Kollegen macht Spaß.
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und Lebensleistung wird gewürdigt. Manchmal führt das sogar dazu, dass spät „losgelassen“ wird, was für Veränderung jedoch wichtig ist.
Im Allgemeinen ok - die Anforderungen sind nicht überspannt - wie überall im Leben gelingt Führung und Miteinander mal besser mal schlechter.
Sehr gut.
Könnte noch offener sein, Kritik als Chance sehen.
Wir können viel Mitgestalten. Jeder ist seines Glückes Schmied. Die attraktive Nische und die nachhaltige Ausrichtung der Bank bieten viele spannende Betätigungsfelder, die nicht bei jeder Bank so zu finden sind.
- Sportangebote
- Betriebsrat
- christliche Werte
- alte Strukturen, Hierarchiedenken
- auf Zukunftswünsche von MA eingehen
- mehr und schnellere Kommunikation
- MA nicht teuer einkaufen, sondern Auszubildende durch attraktive Zukunftschancen halten
- mehr Home-Office Stellen
Das Bewusstsein ist vorhanden, an der Umsetzung muss gearbeitet werden.
Klimaanlage funktioniert nur in ausgewählten Abteilungen.
Die Kommunikation innerhalb des Hauses läuft sehr schleppend. Vor allem bei Infos rund um Auszubildende, Trainees und Mitarbeiterwechseln ist es stark verbesserungsfähig.
Wertevorstellungen, Klima, Bezahlung.
Betriebsratsatsarbeit!
Klarere Kommunikation.
Vereinzelte notorische Nörgler, ansonsten sehr gut!
Einziger leichter Kritikpunkt. Nicht immer stringent.
Dresscode anpassen.
Unternehmensseitig ist Atmosphäre gut. Die Rahmenbedingungen stimmen komplett. Wenn man bei den Mitarbeitern jetzt noch die faulen Eier aussortiert ist es das Paradies!
14 Gehälter und Tarifvertrag, KZVK AG finanziert..
Bis auf besagte faule Eier, die mehr krank als anwesend sind..
Praktikanten / Auszubildene anleiten. Sorgt fūr ein sehr angenehmes Arbeitsklima.
Bezahlung kónnte besser sein!!!!!
Ich habe nicht das Recht dem Unternehmen irgendwelche Verbesserungsvorschläge zu machen
Dialog mit den Mitarbeitern suchen
Ergebnisse einer Mitarbeiterbefragung und anschließender Workshops werden ignoriert. Arbeitsbelastung steigt bei sinkender Mitarbeiterzahl. Abgänge sind nicht zu kompensieren.
Home-office nur rudimentär vorhanden und oftmals mit fadenscheinigen Argumenten verhindert. Statusdenken wird dabei höher bewertet als sachliche Argumente. Angebote zur Gehaltsumwandlung in freizeit werden bei bekannt hohem Bedarf nicht angeboten.
Sozialleistungen werden allmählich zurückgeschraubt
Gutes Team, Tendenz durch Fluktuation jedoch abnehmend
Neue Mitarbeiter werden hofiert, Bestandsmitarbeiter sind weitestgehend schlechter gestellt
Zweite Führungsebene schneidet im Durchschnitt deutlich besser ab als die erste Führungsebene. Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar oder werden auf die lange Bank geschoben, bis es zu spät ist.
Klimatisierung fehlt in Filialen. Hauptstelle seit Jahren mit viel zu niedriger Raumfeuchte
Informationen fließen, oftmals werden durch das Management (bewusst) falsche Schlüsse aus korrekten Fakten gezogen
Viele Bereiche sind bekanntermaßen hoffnungslos überlastet, andere Bereiche sind bereits mittags mit ihrer Arbeit fertig.
Alles gutf bezahlung .gute mitarbeiter
Nichts ist alles gut.und freundlich
Lange Arbeitszeit. Mehr pausen
s.o.
Verschlankung der zweiten und dritten Ebene.
Unter Gleichgestellten ok, zu Vorgesetzten stark verbesserungswürdig
war schon mal besser
Durch Gleitzeit kann man die Freizeitgestaltung planen.
Kommt auf die Wichtigkeit der Person an, die weitergebildet werden soll.
Gehalt nach Nasenfaktor bzw. Datum der Einstellung. Neue Mitarbeiter, die von extern kommen, werden deutlich besser als die "alten Mitarbeiter" bezahlt.
Mehr Schein als Sein.
War schon mal besser
o.k.
Aufgeblähte zweite und dritte Ebene. Diese "beiden Ebenen" lassen einen spüren, dass sie sich für etwas besseres halten. Es gibt Vorgesetzte, die abteilungsübergreifend lieber "von hinten gesehen" werden.
Durch Gleitzeit o. k.
Austausch unter Gleichgestellten ok.
Einige sind gleicher als die Anderen. "Nasenfaktor" spielt eine große Rolle. Entweder man kommt mit dem Vorgesetzten aus, oder man hat Pech.
Teilweise wird man mit den Aufgaben alleine gelassen, von Vorgesetzten wenig Unterstützung.
Direktere und offenere Kommunikation kann Angst lösen
Wandel ist nicht immer willkommen
Förderung junger Menschen, gute Karrieremöglichkeiten
Digitalisierung muss stärker forciert werden.
Im Branchenvergleich hat die Bank ein sehr gutes Image (bei Kunden und als Arbeitgeber)
Die Weiterbildungsbereitschaft der Bank ist sehr hoch. Sämtliche Weiterbildungen, dich ich der Bank vorgeschlagen habe, durfte ich besuchen.
Die Sozialleistungen sind gut. Die Gehälter sind nicht immer der Leistung entsprechend.
Arbeitgeber mit nachhaltigen Konzept
Innerhalb der Abteilungen sehr gut. Abteilungsübergreifend verbesserungswürdig.
Mit meinem Vorgesetzten kann ich über alles sprechen. Hohes Vertrauensverhältnis.
Entscheidungen von der Geschäftsführung kommen nicht immer an. Die Strategie der Bank könnte besser in die Abteilungen transportiert werden.
Die Aufgaben sind vielfältig. Im Branchenvergleich einzigartig.