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BANK OF CHINA LIMITED Zweigniederlassung Frankfurt am Main `Frankfurt 
Branch
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 1,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,2Image
    • 1,2Karriere/Weiterbildung
    • 2,3Arbeitsatmosphäre
    • 1,7Kommunikation
    • 2,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 2,1Arbeitsbedingungen
    • 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,7Gleichberechtigung
    • 1,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2015 haben 13 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet.

Alle 13 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • InternetnutzungInternetnutzung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gutes Image, gute Anbindung, nette Kollegen/-innen
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Nicht wirklich viel. Wenn man etwas kompetent ist, muß man sich aber nicht zu sehr verausgaben, bzw stressen lassen
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- Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten
- Work-life-balance (kaum Überstunden)
- günstige Berufsanfänger und Quereinsteiger bekommen hier ihre Chance, dementsprechend gering ist allerdings auch das Know-How der Abteilungen
- junges (unerfahrenes) Team
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+ Kollegen & Zusammenhalt unter den Kollegen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 8 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Alles. Wenigstens waren die bei den Corona-Maßnahmen nicht schlechter als die Anderen.
Undurchsichtige Strukturen, Unternehmensmentalität vergleichbar mit Monarchie, Gehalt, keine Weiterbildungen, schwache Führungskräfte, befristete Verträge, Arbeitszeiten
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Umgang mit Mitarbeitern, geringe Wertschätzung, Kompetenz des Managements, Gehalt
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- Ineffiziente Prozesse und hohe Bürokratie
- Es werden keinerlei Anreize für Mitarbeiter geschaffen (Einarbeitung, Fortbildungen, regelmäßige Gehaltsanpassung, Positionswechsel, Wechsel innerhalb der Bank, Möglichkeit ins Ausland zu gehen..)
- Leistung zahlt sich nicht aus, Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt
- Starke Hierarchien und intransparente Entscheidungswege
- Fast alle Schlüsselpositionen innerhalb der Bank werden mit chinesischem Personal besetzt, wobei hier nicht die fachliche Qualifikation im Vordergrund steht
- Kein Home-Office möglich
- Gehalt ist unterirdisch und liegt ca. 30-40%!!! unter Marktniveau
- überall ist die Chinesische Mentalität zu spüren
- extreme Ineffektivität und keine klare Transparenz
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich glaube nicht, dass der Arbeitgeber eine Chance hat. Alles wird so bleiben, es gibt auch kein Interesse etwas zu verändern.
Mehr Respekt für die eigenen Mitarbeiter entgegenbringen. "Klima der Angst" abschaffen.
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Da alle Entscheidungen von Chinesen getroffen werden, die dem Head Office hörig sind, bringen Vorschläge rein gar nichts
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- Gehaltsanpassungen
- Klare Strukturen und effiziente Prozesse
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- Abbau der Bürokratie und ineffizienten Prozesse
- Anreize für Mitarbeiter schaffen
- Mehr lokale Mitarbeiter einstellen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

2,9

Der am besten bewertete Faktor von BANK OF CHINA LIMITED Zweigniederlassung Frankfurt am Main `Frankfurt Branch ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


That is the only thing I have nothing bad to say although when I just started, I was informed that the HR started to make sure everyone leaves on time, which makes me suspicious that someone once filed a complain for them not respecting the German labor law.
3
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von 9-18 wobei auch wenn die Arbeit erledigt ist, man einfach das Gefühl nicht los wird, dass von einem längere Arbeitszeiten erwartet werden. Management ist inkompetent und altmodisch, man muss sich jedes Mal persönlich verabschieden, wenn man nach Hause geht.
1
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Langer Urlaub am Stück wird prinzipiell gerne gesehen.
Arbeitszeiten im normalen Rahmen.
Es wird auch (Personenabhängig) Rücksicht auf familiäre Belange genommen.
4
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Überstunden sind faktisch alle abgegolten. Vor dem Hintergrund des sehr bescheidenen Gehalts steht dies somit in keinem Verhältnis.
1
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Kann gut sein, wenn man sich clever anstellt. Ist aber sehr abteilungsabhängig
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BANK OF CHINA LIMITED Zweigniederlassung Frankfurt am Main `Frankfurt Branch ist Karriere/Weiterbildung mit 1,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Bei manchen Abteilungen ja, generell auch besser geworden, noch Potential
3
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There is no promotion, the company is structured in a way where Expats from Chinese have all the benefits while everyone else is just a inexpensive tool to get the job done.
1
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Weiterbildungsmaßnahmen werden zwar theoretisch genehmigt und bezahlt.
Dies erfordert jedoch viel Geduld und Überzeugungsvermögen!
1
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Es gibt nichts derartiges, weder Einarbeiten, noch eine Weiterbildung.
1
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Keine Fortbildungsmaßnahmen, alles "Learning by Doing", Aufstiegschancen gleich Null.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

85%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 13 Bewertungen)


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Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Customer Service Manager2 Gehaltsangaben
Ø43.700 €
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