Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
DiensthandyGute Arbeitsatmosphäre, viel internationaler Austausch, Trainings im Ausland und guter Zusammenhalt auch außerhalb der Arbeit.
Die Lage ist gut.
Zufluchtsort für Inkompetenz.
Nichts zu sagen.
viele soziale Leistungen wie Zuschuss, Fitnessstudio, Essenszuschuss, Private Altersvorsorge; Kollegen nett
Es ist leider eine Bedrohung für die gute europäische Arbeitskultur, wir haben keine Vorteile, wenn solche Arbeitgeber in Deutschland sind, zumindest aus der Sicht des Arbeitnehmers. Klar, diese Banken bringen Kapital und investieren in unsere Wirtschaft, aber als Arbeitgeber schadet es einem, denn die Kultur ist wesentlich schlechter und unakzetabel, sie bringt mehr Schaden als dass es gut für den Standort ist. Manche Leute, die Nicht-Chinesen sind, verlassen diese Bank mit psychischen Schäden, weil sie damit nicht klarkommen.
Die Kultur des Unternehmens ist problematisch, und statt das Beste der chinesischen Kultur widerzuspiegeln, bringt sie das Bild Chinas in den Köpfen der Deutschen in Misskredit. In Kombination mit all den negativen Nachrichten und Skandalen, die immer wieder auf dem Markt auftauchen, kann man sagen, dass der obere Balken nicht gerade und der untere Balken krumm ist.
Denunziantentum und Selbstbeweihräucherung werden seit Jahren gefördert. Mitarbeiter, die ihre Meinung äußern, werden systematisch rausgeekelt, so dass am Ende eine ferngesteuerte Amateurtruppe übrig bleibt.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Fehlenhafter Führungsqualität von den Abteilungen
Es sollten mehr kompetente Leute eingestellt werden, anstatt Leute mit Beziehungen.
Wenn man schon mit eigenem Handy und chinesische APP "WeChat" arbeiten muss, dann muss man ein Dienst-Handy oder zum mindestens eine SIM-Karte und WLAN von dem Arbeitgeber bekommen.
Mehr Weiterbildungen, die auch wirklich für die Arbeit relevant sind. Etwas mehr Flexibilität bei Arbeitszeiten.
Zumindest sollen die einmal die lokale Unternehmenskultur respektieren
Gleiche Behandlung zwischen HO gesendete MA und lokale MA
Der am besten bewertete Faktor von BANK OF CHINA LIMITED Zweigniederlassung Frankfurt am Main `Frankfurt Branch ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Kollegen sind immer freundlich und nett!
Die Kollegen sind immer hilfsbereit und freundlich, es wird sich sogar privat geholfen. Was verbessert werden kann ist die Zusammenarbeit über Abteilungen hinweg, der Zusammenhalt ist aber auch da gut.
viele Kollegen bieten Unterstützung an, unter Anleitung der Vorgesetzten
Zusammenhalt unter den Kollegen ist TOP!
Kollegen sind sehr nett und freundlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BANK OF CHINA LIMITED Zweigniederlassung Frankfurt am Main `Frankfurt Branch ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Bank ist relativ klein, sodass nicht allzu viele höhere Stellen existieren. Weiterbildungen und Trainings werden gefördert. Es könnte aber intern mehr angeboten werden, was wirklich im Arbeitsalltag hilfreich ist.
Die Personalabteilung versucht es bereits mit einem ganzen Bündel von Maßnahmen. Das kann man schon sehen. Die ganzen Schulungen, Seminare, abteilungsübergreifende Training usw. sind sehr wichtig.
Weiterkommen oder aufsteigen hat in dieser Bank in den wenigsten Fällen etwas mit können zu tun.
Es gibt im Grunde keine Führung innerhalb der Bank, die großen Wert auf berufliche Aus- oder Weiterbildung der lokalen Mitarbeiter legt. Sie suchen nur nach ein paar gehorsamen lokalen „Dienern“.
Karriereperspektiven nur für Expats und lokale Chinesen.
