Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
Kinderbetreuung1.) Hervorrangende Trainingsabteilung. Mitarbeiter wird nie alleine gelassen. Durch klare Prozesse und Arbeitshilfen hat man die volle Unterstützung für die tägliche Arbeit. Ansprechpartner für weitere Fragen immer gegeben. Tolles Buddy-System.
2.) Die Einarbeitungszeit ist sehr gut strukturiert. Man wird sehr gut abgeholt und kommt bei allen neuen Aufgaben immer sehr gut mit.
3.) Hervorragende Kollegen, die immer zur Unterstützung bereit sind. Eine Folge der gelebten Unternehmenskultur.
4.) Sehr flexible Urlaubsplanung möglich.
5.) Sehr gutes übersichtliches und arbeitnehmerfreundliches Ticketsystem zur Bearbeitung ...
Viele Möglichkeiten und Angebote mit Kollegen zu interagieren (Teamevents, auch teamübergreifend, Unternehmensfeiern), offene Kommunikation und Wertschätzung (zB Präsente zu Weihnachten) wird gelebt.
Teamwork und super Vorgesetzte.
Ein super aufgeschlossenes Team, auch wenn überwiegend im Home Office, man gehört gleich dazu und fühlt sich wohl. Man lernt viel und ist ständig im Austausch mit den Kollegen.
Weitere Plus-Punkte: Du-Kultur, gute Work-Life-Balance, Weiterbildungsmöglichkeiten und eine tolle Lage im Zentrum von Berlin!
Ideen und Initiativen von Mitarbeitern werden gehört und im Team umgesetzt, unabhängig von der Hierarchie. Das Management kommuniziert transparent und hat für alle Mitarbeiter ein offenes Ohr. Für eine Bank ist dieses Unternehmen fortschrittlich und wenig konservativ.
IT Infrastruktur ist sehr schwierig
Nichts wirklich schlechtes zu berichten. IT "Bestell"-Prozesse und Hardware verlangsamen die Arbeit und die Dynamik aber das alles kann man verbessern.
Nichts gravierendes.
Es ist vielleicht kaum zu glauben, aber ich kann nichts 'Schlechtes' sagen. Ich habe gewechselt, um ins Ausland zu gehen. Andernfalls waere ich definitiv noch viele Jahre geblieben. Team, allgemein die Kollegen, die Themen, die Lage, die Verguetung, alles top! Ich wuerde auf jeden Fall zurueckkehren :-)
Bewerbungsverfahren werden nicht immer ergebnisoffen durchgeführt. Personalpolitik spielt immer wieder eine Rolle, nicht favorisierte Bewerber werden ausgebremst, damit der gesetzte Favorit ins Ziel kommt.
Noch transparenter mit manchen Informationen umgehen.
Mehr Präsenz am Markt
Essenszuschläge oder Coupons zB Sodexo wären top
IT Ausstattung dringenst aktualisieren, offenere Netze für Entwicklung Andenken.
Bitte schreibt keine Antwort zu meiner Bewertung. Ich werde mich ganz sicher nicht zu einem Gespräch mit euch einlassen und meinen Job verlieren. Alle denken bei uns im Team ähnlich und niemand traut sich mal ehrlich zu sein. Ich muss dazu sagen das ich mich sehr zurück gehalten habe, es gibt noch viel mehr zu bemängeln.
Bitte lasst es doch Kollegen die gerade in irgendeiner Weise Vorteile erhalten haben zu einer Bewertung zu bewegen. Das verfälscht alles vollkommen. Wir werden ...
Langjährige Mitarbeiter was das Gehalt angeht bezuschusst, da diese hervorragende Kompetenzträger sind.
Der am besten bewertete Faktor von Lloyds Bank - Bank of Scotland ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Internationales Unternehmen und ausgewogener Männer/Frauenanteil
Frauen, Männer, Vorgesetzte - alle werden gleich behandelt.
Abhängig von der Position, in der Regel wird nicht unterschieden, ausschließen kann ich das nicht, es gibt einige weibliche Führungskräfte, aber überwiegend Männer
Die Zahl an Frauen im Unternehmen steigt (auch in den Führungspositionen). Ausgeglichenes Verhältnis aus männlichen und weiblichen Mitarbeiter. Keine Benachteiligung - auch bei interner Weiterentwicklung beobachtet der Betriebsrat gründlichst die Bewerbungsverfahren.
Knapp 30 Nationalitäten sind vertreten und machen die Arbeit mit den Kollegen umso spannender.
Mitarbeiter mit Behinderungen erhalten alle notwendigen technischen Ausstattungen auch wenn diese kostspielig sind.
In meinem Umfeld gab es keine mir bekannten Themen von Ungleichberechtigung gegenueber Frauen, LGBTQ, Menschen mit Behinderungen, unterschiedlicher Kulturen etc. Gerade, dass dieser Arbeitgeber so bunt an Kultur und Menschen ist, machte ihn fuer mich sehr besonders.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lloyds Bank - Bank of Scotland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Fast alle Azubis haben das Unternehmen nach höchst erfolgreichen Ausbildungsanschluss verlassen… qualifizierte Angestellte haben das Unternehmen auf Grund von Perspektivlosigkeit und schlechter Bezahlung verlassen
Es gibt theoretisch viele Möglichkeiten z. B. bei uns vom Agent zum Senior, aber auch sehr viele Mitbewerber und weniger Möglichkeiten sich über den eigenen Tellerrand(Abteilung) hinweg zu entwickeln.
in weiter Ferne
Hahahahahahah
das scheitert schon am teamleiter, die würstchen baumeln stes nur vor der Nase, man erreicht sie aber nicht. die leute sollen an dem platz wo sie sind buckeln bis sie umfallen und zahlen bringen, entwicklung nicht nötig, wohin auch? ist doch alles nur Fabrikfertigung, Massenproduktion am PC, volldigitalisiert, aber dazu kommt noch schlechtgemachte Software, was die Leute zustzlich fertig macht
