113 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
99 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Möglichkeit sehr selbständig arbeiten zu dürfen; die flexiblen Arbeitszeiten
Selbständiges Arbeiten möglich; Fleiß wird nicht als Selbstverständlichkeit genommen sondern; eigenständiges Arbeiten wird gefördert
Es gibt immer Mitarbeiter, die unzufrieden sind, obwohl das Image m. E. sehr gut ist
flexible Arbeitszeiten; Homeoffice möglich; auf Familie wird Rücksicht genommen; Urlaub in Abstimmung problemlos möglich
Weiterbildung ist jederzeit möglich und wird gefördert
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen/-innen sind angenehm
auch langdienende Kollegen werden geschätzt und gefördert; aber auch gefordert
Passt alles; Neubau in Hammelburg; Technik immer auf dem neusten Stand
Wir erhalten immer regelmäßig notwendige Informationen über alle Neuigkeiten
Gehalt passt!
Die Arbeitsbelastung ist hoch, jedoch macht die Arbeit Spaß
Das er offen und ehrlich ist , und alles was er verspricht wird auch so
Nicht
Ich habe leider keine Vorschläge weil alles super funktioniert
Die positiven Rahmenbedingungen fördern das Miteinander unter den Kollegen, welches ohnehin wohlgesonnen ist.
Seit ich in der Merkur-Privatbank angekommen bin, fühle ich wie sich die Work-Life-Balance ausgeglichen hat.
In den Grundsegmenten ausgeprägt, dennoch ist Luft nach oben vorhanden
Für mich ein sehr wichtiger Punkt, der absolut erfüllt ist.
respektvoll. Wertschätzung mit Geschenken für Betriebszugehörigkeit
Angenehm auf Augenhöhe
- Gleitzeit gegeben
- Viele Mitarbeiterboni
- Home-Office
An Informationen mangelt es nicht. Die Transparenz über Entscheidungen und Maßnahmen wird durch unzählige Quellen wohlgenährt
ausgeglichen
Es wird sich nicht bemüht AB-Maßnahmen zu erteilen bzw. zu fördern. Gerade das Gegenteil ist der Fall. Keine Aufgabe ist alleinig nur durch die Abarbeitung ausgelegt, vielmehr wird um Verbesserungsvorschläge gebeten.
Alles
Gehaltsgefüge für Frauen ist m.E. ein wenig ein anderes!
Offene Kommunikation, Teamarbeit, Miteinander, zielgerichtet! Großzügig Firmenevents.
Ausgleich kann in jedem Fall geschaffen werden.
Zusatzleistungen wie BVI, Mitarbeitereinkaufsportal, Zuschüsse zum Kindergartenbeitrag, etc. Gleitzeit!
Nie ohne mein Team!
Top!
Sehr offene und nahbare Kommunikation!
Männerdomäne
Abwechslungsreich und ständig am Zahn der Zeit!
Nähe zum Inhaber, insgesamt sehr flache Hierarchie , unternehmerische Ausrichtung
Weiter so !
Angenehmes Team, toller Spirit
Stolz auf den Staus der Privatbank ist vorhanden. Extrem positives Feedback aus Kunden & Mitarbeiterbefragungen
Möglichkeit zu Homeoffice besteht, im Kundengeschäft trotzdem häufig Präsenz notwendig, Arbeitsbelastung wechselt regelmäßig - Möglichkeit zum Freizeitausgleich besteht
Nach der Fusion der beiden Häuser (Bank Schilling & Merkur Bank) im ersten Schritt Konzentration auf gemeinsames Verständnis. Inzwischen eine Vielzahl von Weiterbildungsmöglichkeiten zu denen sich jeder eigenständig anmelden kann. Klassische Bankausbildung und BA Studium als Einstiegsmöglichkeit
Leistung wird gefördert und honoriert, Zusatzleistungen wie Jobticket, IT Ausstattung sind Standard, Inflationsprämie und Weihnachtsgeld werden ebenfalls gezahlt, BVV als Standard für betriebliche Altersvorsorge
Auf die Einhaltung von Umweltstandards wird geachtet, hohes soziales Engagement des Inhabers - Stichwort Deutsch-Mosambikanische Gesellschaft e. V.
Wir-Gefühl, Team Gedanke wird hier gelebt, regelmäßige Betriebsfeiern und großzügiges Sommerfest und Weihnachtsfeier
Klasse Chef mit langjähriger Erfahrung und hoher Empathie !
Aktuell ordentliche Räume und gute technische Ausstattung (Laptop, I-Pad, I-Phone) für jeden Mitarbeiter. Tolle Perspektive durch neue Räume zur Jahresmitte 2024.
Am Standort sehr offene Kommunikation durch die Führungskraft, regelmäßige Informationen durch Geschäftsleitung über Roadshow
Hohe Möglichkeit zur Gestaltung von Prozessen und Abläufen, Stichwort Sprints, tolle Produktvielfalt, ggü. der Großzahl anderer Banken keine Produktvorgaben, freie Produktauswahl im Sinn der Kunden
Die offene und wertschätzende Kommunikation
Nichts
Keine
Leistungsdruck ist ok. Die Zusammenarbeit mit den Kollegen*innen ist auf Augenhöhe, auch mit vielen Vorgesetzten.
Homeoffice an 2 Tagen in der Woche möglich. Gleitzeit kann man auch gut einsetzen. Ich bekomme Familie und Arbeit gut unter einen Hut.
Recycling wird beachtet.
Es werden gerne ältere Mitarbeiter neu eingestellt.
Zusammenarbeit mit dem Vorgesetzten ist vertrauensvoll und meist angenehm. Entscheidungen kann ich nachvollziehen und mittragen. In meinem Bereich kann ich selbst genügend Entscheidungen treffen.
Ausstattung der Arbeitsplätze ist gut. Klimaanlage fehlt, wird aber im begonnen Neubau vorhanden sein.
Intranet, Videobotschaften, Informationsvorträge sollen den Informationsfluss verbessern. Hier könnte man aber noch mehr zwischen den Abteilungen verbessern.
Ich konnte bisher keine Ungleichbehandlung von Frauen feststellen. Es gibt auch mehrere Frauen in Führungspositionen.
Das Arbeitsfeld ist abwechslungsreich.
Nähe Vorstand zum „normalen“ Mitarbeiter ist jederzeit möglich und gewünscht
Weitgehend freundschaftlicher Umgang
Regelmäßige Print- und Radiowerbung
Home Office nach Bedarf möglich
Eigeninitiative zwingend
Im Vertrieb ist vieles möglich
Auf Vertretung ist Verlass
Altersteilzeit nicht gewünscht
Vertrauensvoll & verlässlich
Über regelmäßige Roadshow und intranet
Leistung steht im Vordergrund
- Zentrale Lage in München am Bahnhof
- Zusammenhalt der Mitarbeiter in den eigenen Abteilungen
- Homeofficeregelung ungerecht verteilt pro Abteilung
- Unterschied zwischen dem Gehalt von Markt und Martkfolge ist zu krass
- Die Markt "Dr. Lingel" ist einfach schon ausgelutscht und die neuen Mitarbeiter oder jüngeren Kollegen können damit einfach nichts mehr anfangen
- Management richtig schlecht und Entscheidungen können von den Mitarbeitern nicht nachvollzogen werden
Meiterbildungen möglich, jedoch muss man sich selbst darum kümmern
Gehalt ist unfair verteilt und für Hammelburg in der Provinz vielleicht in Ordnung aber nicht für München, Frankfurt oder Düsseldorf
Das Beste was in der Bank ist ist der Zusammenhalt der Kollegen
Vorgesetzt verhalten sich wie Könige und nehmen Mitarbeiter kaum noch Ernst
Kommunikation erfolgt über Intranet und nicht mehr wie früher über die Vorgesetzte
- Hr. Dr. Lingel als Bankier
- Image
- uvm.
- s.o. ("Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber")
- einheitliche und faire Regelung (über ALLE Abteilungen) bzgl. Firmenwagen
- freies Budget für jeden Mitarbeiter bzgl. Karriere / Weiterbildung, was eigenständig genommen werden kann ohne dem "JA / NEIN" seitens der Abteilungsleitung
- Coaching mancher Führungskraft / Abteilungsleitung bzgl. "Gleichbehandlung" seiner eigenen Mitarbeiter
- Bonus für ALLE Mitarbeiter im Unternehmen, da jeder seinen Teil zum Unternehmenserfolg beiträgt --> Mitarbeiterbeteiligung
- starkes Abteilungsdenken, was jedoch mit "SPRINT's" / "TAN-Day's" etc. etwas gelockert werden soll
- Innerhalb des Teams OK, wobei die Abteilungsleitung über viele Abteilungsinterne "Baustellen" (trotz offener/direkter Ansprache) drüber hinweg sieht, wenig Interesse an seinen Mitarbeitern zeigt und zu weit weg von der täglichen Arbeit seiner Mitarbeiter ist.
- "Der Fisch, der gegen den Strom schwimmt"
- Das Image der Bank ist TOP.
- Arbeitgeber bietet 2-3 Tage HO in der Woche, was jedoch seitens der Abteilungsleitung nicht bei jedem Mitarbeiter gewünscht wird bzw. ein schlechtes Gewissen "eingeredet" wird.
- Kommt stark auf die Abteilungsleitung drauf an, ob Budget "freigegeben" wird oder halt nicht.
- Innerhalb der Abteilung vermutlich ähnliches Gehaltsgefüge (könnte besser sein), jedoch zu anderen Abteilungen deutliche Unterschiede (Gehalt / Sozialleistungen [Firmenwagen; Golf-Jahresgebühr; etc.]) erkennbar.
- Bonus wird in einigen Abteilungen bezahlt, in vielen allerdings nicht. --> Dennoch wird immer gesagt, dass ALLE am Unternehmenserfolg beitragen. Es profitieren jedoch nur einige...
- vertretbar, jedoch noch ausbaufähig
- Innerhalb der Abteilung ausbaufähig - Abteilungsleitung sollte hier aktiver werden (siehe "Arbeitsatmosphäre")
- perfekt!
- manche Mitarbeiter haben seitens der Abteilungsleitung alle Freiheiten (HO-Tage; Urlaub; Arbeitseinteilung), manche werden "sehr klein" gehalten bzw. eingeschränkt
- Laptop, 2x 24' Bildschrime, Headset, Diensthandy (iPhone)
- iPad wird lediglich einer gewissen Mitarbeiter-Gruppe zur Verfügung gestellt
- Klimaanlage in den Büros; Baustellen-/ (Tram)Bahn-Lärm am Hauptbahnhof
- ... erfolgt über "Managementboard" via "Führungsdialog" an die Führungskräfte (Abteilungsleitung / Teamleitung); hier erfolgt dann die Kommunikation an die einzelnen Team`s.
- Intranet / Video-Botschaft v. Hr. Dr. Lingel / etc.
- innerhalb der Abteilung: Jour-Fixe / Abteilungsbesprechungen / etc.
- Gleichberechtigung zwischen Frau / Mann / Alt / Jung ist gegeben
- Keine Gleichberechtigung bei der Vergabe von Firmenfahrzeugen! Hier sollte die Bank eine (über ALLE Abteilungen) einheitliche Regelung schaffen, da dies zu Unmut führt und Enttäuschung aufkommt.
- Gefühlt erhalten neue Mitarbeiter deutlich einfacher "Benefit's" (z.B. Firmenwagen) wie bereits langjährige Mitarbeiter an ähnlicher Position.
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