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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 127 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KinderbetreuungDie Kollegen sind echt toll und man hat viel Spass. Das macht Freude, ist aber der einzige Grund, weshalb man gerne zur Arbeit geht. Die Kantine ist auch ziemlich gut.
Ich werde Respektvoll behandelt, das Arbeitsklima gefällt mir sehr und die und werden viele Möglichkeiten geboten.
Insbesondere den Umgang im Team, das Verhalten der Vorgesetzten, die Benefits und die Kommunikation.
Vielfalt der Arbeit. Gleichberechtigung. Keine Vorurteile
Benefits wie die kostenlose Kantine
Ich würde den Arbeitgeber nicht empfehlen (Home Office in gewissen Teams überhaupt nicht möglich).
Geschäftsführung
Bonusentwicklung
Heuchlerische Kultur
es gibt keine Profilvielfalt. Es gibt Abteilungen, in denen es überwiegend Frauen mit identischem Profil gibt. Compliance ist ein eklatanter Fall
ziemlich alles. bin erstaunt, dass man von aussen noch immer denkt, dass das eine tolle Bank ist...
Hierarchie, Nepotismus, Inkompetente Führung, keine Möglichkeit zur Entwicklung
Auf die Mitarbeitenden hören, ihnen ein Ohr schenken und Personal ausmisten, das nicht mehr zum Unternehmen passt (davon gibt es leider sehr viele). Es gibt genügend fähige Mitarbeitende, die gerne den nächsten Sprung auf der Karriereleiter machen wollen (mich eingeschlossen).
Ich bin eigentlich wunschlos zufrieden auch wenn mir die Arbeit in meiner momentanen Abteilung nicht besonders zuspricht, denn für das kann mein Arbeitgeber ja nichts.
Ressourcenplanung für das Team, alle MAs gleichzeitig in den Ferien, mangelhaftes Zeit Management
Geschäftsleitung komplett auswechseln
Die richtigen Leute auf den richtigen Positionen. Vorgesetze stehen nicht über den Mitarbeiter und können sich alles erlauben. Auch sollten diese regelmässig bewertet werden dürfen.
Der am besten bewertete Faktor von Bank Vontobel ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Wie der Titel sagt: Aussen hui - innen pfui. Einmal drin merkt man relativ schnell, dass Vontobel mehr Schein als Sein ist. Schade, denn mit den richtigen Mitarbeitenden hätte die Firma wirklich Potential.
Noch gut, aber wie lange noch. Der Unmut bei den Kunden wächst (mit Recht). Es ist eine Frage der Zeit bis den Kunden der Geduldsfaden reißt.
Um hier das Steuer herumzureißen bedarf einen enormen Aufwand und eine drastische Veränderung in der Kommunikation zwischen der Front und den Kontrollfunktionen. Aktuell ist diese in der Eiszeit. Die neue Compliance Struktur wird dieses Übel kaum verbessern sondern zuerst mal verschlechtern. Wie lange schaut sich das Senior Management dieses Trauerspiel noch an?
Fremdwahrnehmung und Selbstwahrnehmung klaffen weit auseinander
Bei den Headhuntern immer schlechter...
im Branchenvergleich sehr positiv. Wir waren sogar unter den 6 stärksten Schweizer Brands
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bank Vontobel ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Feedback ist von ganz oben verpflichtend für alle MA, wird aber nicht angenommen. Es folgen nur Ausreden. Noch weniger erwünscht ist Feedback mit Verbesserungspotential. Mitarbeitende die erfahrener sind als der Vorgesetzte werden klein gehalten. Inputs werden nicht ernst genommen - es erledigt sich ja meist von selbst, irgendwie.
Es kommt auf den Chef / Cheffin an. Ohne triftigen Grund gibt es ungeschriebene Ankunfts- oder Abfahrtszeiten, zu deren Einhaltung wir verpflichtet sind. Eine Anreise nach 8 Uhr morgens und eine Abreise vor 18 Uhr ist sehr verpönt
Kommt wohl darauf an, unter wem man arbeitet. Grossteil allerdings keine guten Führungskräfte (Leadership sieht anders aus). Auch hier gilt: Der Fisch stinkt vom Kopf ...
Seilschaften über Kompetenz. Man will sich Modern geben, und propagiert moderne Arbeitskultur. Jedoch tragen die Vorgesetzten dies nicht mit.
wenig interesse an der Entwicklung der Mitarbeiter, Zum Teil zu alte Vorgesetzte mit mittelalterlichen Führngsstilen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Nicht vorhanden; die Beförderungspraktiken sind etwas willkürlich und nicht an Leistungen gebunden. Drängt ein Mitarbeiter auf eine Beförderung, kriegt er sie.
Da kommt ab einem bestimmten Level gar nichts mehr...
Verbesserungsbedarf
Kommt darauf an, unter wem man arbeitet. Ansonsten kaum Aufstieg nach oben möglich, da wichtige Positionen immer extern besetzt werden.
Könnte besser sein. Jedoch mit Vitamin B ist eine Beförderung schon nach 9 Monaten in der Bank möglich….
