Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eine Kultur die auf Werte und Charakter der Menschen ebenso wie Leistungsbereitschaft und Eigenverantwortung Wert legt. hohe Freiheitsgrade mit denen nicht jeder klar kommt.
dass die firma nicht noch internationaler und grösser in Deutschland ist
Das Unternehmen muss noch mehr in zukünftige Technologien investieren und das Wachstum vorantreiben
die Stimmung unter den Kollegen ist sehr positiv auch in aktuell anspruchsvollen Zeiten
Die Finanzbranche hat immer wieder mit Skandalen zu kämpfen. Gott sei Dank sind wir hier nicht involviert
hohe Freiheitsgrade bei der Einteilung der Arbeit, dennoch ist es anspruchsvoll die gesteckten Ziele zu erreichen, die Extrameile gehen hier alle gerne auch wenn dies bedeutet dass es Phasen höherer Belastung gibt
Es gibt Aufstiegschancen im Job und noch mehr wenn man räumlich flexibel ist
je erfolgreicher desto besser die Bezahlung. Hierauf habe ich selbst sehr grossen Einfluss, viele Zusatzleistungen wie Fahrtkostenzusschuss, Firmenwagen, Essenszuschüsse, Altersversorgungsprogramme durch den Arbeitgeber, Mitarbeiteraktien mit Nachlass und gratis
jeder unterstützt jeden und feiert den Erfolg des Anderen
Die Mischung macht es und es ist toll von der Erfahrung älterer zu profitieren
Wir versuchen fair, transparent und kollegial als Führungskräfte zu arbeiten. Es gehört aber auch dazu Entschheidungen zu treffen , die nicht immer populär sind. In Summe leben wir vor, was wir erwarten und sind Teil des Teams
hohe Freiheitsgrade
Kommunikation ist die Königsdisziplin, man kann nie genug kommunizieren und jeder verseht es anders, manchmal kann und darf man auch nicht alles kommunizieren, aber in Summe gelingt uns das gut, wie auch die Mitarbeiterzufriedenheitsumfrag in 2023 beweist
es gibt keine Unterschiede, weder bei Gehalt noch anderen Themen
Die Aufgaben der Relationshipmanager und Führungskräfte sind so vielfältig bei uns, weil wir mit sehr erfolgreichen und interessanten Menschen täglich zu tun haben. Ich kann selbst bestimmen, wo ich Schwerpunkte setze und werde dabei gefördert und gefordert. macht Spass
-Getränke Kühlschrank, kostenlos für alle Mitarbeiter
-Caffè schmeckt nicht und ist eine üble Brühe
-Zentrale Lage vielleicht noch
Wirklich eine Enttäuschung auf allen Ebenen. Das schlimmste finde ich die Depotdreherei der alten Kunden. Einfach nur Ausnutzung pur. Jeder weis wie unmoralisch vorgegangen wird und natürlich schweigt jeder.
Hier sind Menschen / Führungskräfte, die aus einer ganz anderen "Welt" kommen (Vertrieb) und von Bank höchstens eine geringe Ahnung haben. Wichtigste Tätigkeit dieser Leute ist es, Kritiker klein zu halten und die eigene Position zu schützen. Viele Ja-Sager in diesem Umfeld.
Die Bank investiert absolut nichts in ihre Mitarbeiter.
Wo immer es geht, will die Bank Vontobel Europe AG als Bank angesehen werden, schön und gut, aber dann sollte man vielleicht auch seine Mitarbeiter nach Bankentarif bezahlen oder zu der jetzigen Inflation über Tarif. Das ist, aber für die Münchner Personalabteilung ein Fremdwort. Ich lese hier in den Antworten von einem neuen Prozess, naja sagen wir so, in 99% der Fälle ist noch nichts davon angekommen. Aber bei diesem Thema hat die Bank sowieso die letzten 10 Jahre verschlafen, diesen Rückstand holt sie nicht mehr auf.
Mir fällt nichts ein, für das es sich lohnen würde bei der Bank zu arbeiten.
Das ich nicht mehr dort arbeite möchte.
Es ist eine komplette Neuaufstellung notwendig. Alte Klüngel müssen systematisch aufgelöst werden, damit sich nicht wieder die gleiche Truppe zusammen findet. Personalabteilung in die Schweiz verlegen damit Kompetenz geschaffen wird und kein Interner Machtkampf. Hier ist dringend externe Hilfe notwendig und viele Stühle müssen ins Rollen gebracht werden für eine Neuaufstellung.
Aufhören mit dem Unützen Vertriebsdruck, dem Einstellen von Kompetenten Führungskräften welche was vom Bankwesen verstehen und deren Führungsstill nicht aus Psycho-Terror besteht.
Sinnvolle Arbeitsmethoden entwickeln welche nicht aus dem letzten Jahrhundert sind.
Besseres Online Banking !!!!!
Die Mitarbeiter zumindest anständig behandelen und nicht wie der Letzt Mist!
Geld in die Hand nehmen und investieren, bessere Software, Provisionen und höhere Gehälter schaffen, nach Bankentarif und besser drüber bezahlen, eine Bank werden, keine sinnlosen Propaganda-Telkos durchführt.
Menschenunwürdig, schlechte Bezahlung (deutlich unter dem Durchschnitt, was bei anderen Banken gezahlt wird), zu hoher Druck durch tägliche Anrufe vom Vorgesetzten bei dem man sich rechtfertigen muss.
Hab mich geschämt zu sagen wo ich arbeite und noch bin. Ist nicht annährend das was sie versprechen(wenn man auch noch dazu die Internen Zahlen kennt). Es gibt Leitsätze, Imagevideos usw. welche aber nicht der Realität entsprechen von der Mutter aus der Schweiz. Die Führung hier versucht die Bank Vontobel Europe AG nach außen hin als Erfolgsmodell zu verkaufen und lässt auch keine Situation aus, dass immer und immer wieder zu wiederholen. Die einzigen die daran glaube, sind die Führung selbst und vermutlich die Vorgesetzten. Bei den Mitarbeiterin sitzt der Frust tief und kaum einer kann sich mit der Bank Vontobel Europe AG
identifizieren. Im Bankenkreisen / Vermögensverwaltungsgeschäft selbst ist diese Bank eine Abschreckung. Kunden sind enttäuscht von den vielen Beraterwechsel und der schlechten IT sowie der langsamen Internen Abläufe.
Gibt es nur auf dem Papier. Am Anfang kein Problem, dann der totale Stress. Es gibt keine Flexibilität und keine Möglichkeit etwas an den Arbeitszeiten zu ändern. Es gab Kollegen die mussten auch für nur 2 Stunden zur Arbeit kommen. Ständig unterlaufen Fehler in der Personalplanung. Man wird regelmäßig gefragt ob man seinen Urlaub verlegen kann oder kurzfristig einspringen möchte. Das System macht krank. Ob man frei bekommt oder früher gehen kann hängt einzig und allein vom sogenannten "Service Level" ab. Allein in den letzten 3 Wochen habe ich dreimal gefragt und jedesmal wurde mein Wunsch abgelehnt, obwohl nicht viel los war.
Um Karriere zu machen, muss man nach Zürich zur Mutter der Bank. Der Standort in München ist herunter gewirtschaftet, ausgesaugt bald Geschichte. Karriere null, Weiterbildung nur auf Bittsteller Position.
Gehalt liegt in der Steinzeit. Inflation, Stress, Akkordarbeit wird nicht berücksichtigt. Ganz eigener Gehaltsvertrag. Kein Bankübliches Vergütungsmodell. Gute Altverträge, neue Verträge oft auf Einzelhandelsniveau, obwohl Banktätigkeit gefordert ist. 13 Gehalt ist wackelig und soll nicht fest einkalkuliert werden. Ich denke das Aldi besser zahlt statt diese Bank.
Alles wird ausgedruckt. Papierakten sollen abgeschafft werden....bestehen, aber immer noch. Jede Mail wird ausgedruckt und abgelegt. Auf Umwelt wird nicht oder wenig geachtet. Weite Fahrtwege zur Arbeit obwohl in der Nähe Home Office vorhanden wäre. Vorschläge werden ignoriert. Papier, Papier, Papier....
Zusammenhalt kaum vorhanden. Ziemlich intriganter Haufen. Diese Lästereien die inzwischen zum Alltag bei der Bank gehören. Jeder schaut nur auf sich. Nachdem sich ständig was tut scheint man gar nicht erst versuchen zu wollen die Mitarbeiter mitzunehmen. Leider verlassen alle neuen Kollegen fluchtartig die Bank und nur ein paar ältere "müssen" bleiben. Purer Egoismus! Fressen oder gefressen werden.
Das Unternehmen will die mit aggressiven Mitteln loswerden ... warum möchte man den kompetente, erfahrene Mitarbeiter loswerden ? Richtig... zu teuer. Sparmaßnahmen der Bank... die es verbockt hat und seit Jahren nur selbst Verluste und negative Schlagzeilen schreibt.
Von ganz oben bis zu uns Mitarbeitern wird nur durch Angst geführt. Immer wieder taucht die Frage auf, ob wir in Zukunft "nur noch" Service machen. Der Führungsebene ist vieles gleichgültig, den Angestellten Vorgesetzten sitzen die Schweißperlen auf der Stirn. So etwas hat man noch nicht erlebt. Hier wird auf einer unglaublich unmenschlichen Art VERSUCHT zu führen. Dies gelingt nicht. Stimmen die Ergebnisse nicht oder sind die Zahlen (Neukunden) ausbaufähig, findet man schnell fragwürdige Maßnahmen, die dieses ändern sollen. Die meisten Führungskräfte in diesem Unternehmen haben keine Führungskompetenz. Auf das gesprochene Wort seines Vorgesetzten kann und sollte man auch nichts geben. Keine Kompetenz in der Vorgesetztenebene. Vorgesetzten ohne erlerntes Personalmanagement übergibt man solche Verantwortung nicht!
Schlechte Führung, Unwahrheiten und leere Versprechungen stehen auf der Tagesordnung.
Absolut ranzige, abgetretene, untragbare und eklige uralte Büro's und Büroausstattungen. Vergammeltes Gebäude, alte Technik, langsames Internet im 21. Jahrhundert. Der Abwickler Avaloq ist das billigste auf dem Markt. Angebliche Noble Bank kauft hier nur das billigste auf dem Markt ein. Ausstattung und Equipment sehr angestaubt, sehr anfällige Systeme die du auf Dauer nicht aushalten kannst.
Kaum vorhanden. Führungsebene kommuniziert es zu spät an Angestellte. Aber es geht immer um das selbe. Wie toll doch die Prozesse sind und man ja um so mehr verkaufen sollte. Dabei sind es die schlimmsten IT-Systeme (mehr als 10 Jahre alt). Irgendwie in der Steinzeit stehen geblieben.
Monoton bis zum geht nicht mehr. Es wurden immer die selben Kunden gelockt. Ist nichts anderes als Callcenter. Ruf den Bestandskunden an damit er noch einen Blödsinn abschließt. Stumpfe Produkte und die Konditionen sind im Marktvergleich ziemlich schlecht und eher ein Witz.
Die zuverlässige und pünktliche Bezahlung.
Mangelnde Werteorientierung.
Es bedarf eines echten Kulturwandels in der gesamten Bank. Werte wie Ehrlichkeit, Fairness und Verlässlichkeit müssen einziehen. Ausgrenzung muss ersetzt werden durch Miteinander und Vertrauen muss wieder erlangt werden. Das Mindset der Bank muss komplett neu aufgesetzt werden.
Die Atmosphäre ist oberflächlich nett und freundlich. Nach einer kurzen Dauer spürt man Ausgrenzung und Angst, aber auch Lustlosigkeit. Es fühlt sich sehr nach Günstlingswirtschaft an.
Die deutsche Mutter der Schweizer Vontobel hat gar kein Image, da völlig unbekannt in Deutschland, bis auf den Steuerskandal vom ehemaligen Bayern-Präsidenten.
Die Spitze der Hierarchie geht und kommt, wie er mag. Gerne auch mal ein paar Tage gar nicht erreichbar. Das Team muss stoisch seine Zeit absitzen, auch wenn nichts zu tun ist, was häufig vorkommt. Bemerkenswert sind die Unterschiede: Manche Kollegen kommen gerne gegen 10.00 Uhr und bleiben völlig unbehelligt, andere hingegen sind schon um 8.00 Uhr da und müssen ihr Dasein rechtfertigen
Ist völlig unbekannt, wobei es wichtig wäre das Fachwissen auf den aktuellen Stand zu bringen. Es gibt erfahrene Kollegen, die sich keine Beratung von Kunden zutrauen, weil es Ihnen an Know How und Skills mangelt.
Das Gehalt ist marktkonform. Neue Kollegen werden gelockt mit attraktiven Boniversprechen. Sollten die unter den Erwartungen bleiben, dann kommt sehr schnell die Nullnummer.
Wird werblich versucht zur Imagegewinnung. Findet de facto nicht statt in Deutschland.
Nach außen freundlicher Zusammenhalt. In der Realität ein Hauen und Stechen unter der Decke. Einzelkämpfer unter sich sind im Wettbewerb um die Gunst der Geschäftsleitung.
Sind nur interessant, solange sie noch Kunden haben. Danach abserviert.
Der gesamten Führung, also München und Hamburg, fehlt ein Wertekompass. Sie führen durch Angst und Ausgrenzung. Gerne werden, selbst bei Video-Meetings, Menschen vorgeführt. Wer nicht spurt, wird versetzt (von München nach Hamburg), bis er kündigt. Wer nicht performed oder widerspricht, wird degradiert zum Kundenberater und ein Kundenberater zum Assistenten. Da spielt es keine Rolle, was im Arbeitsvertrag steht. Wer sich nicht unterwirft, hat einen schweren Stand.
In der alten Niederlassung völlig okay. Unter den neuen Bedingungen hängt es vom Wohlwollen anderer ab.
Flurfunk funktioniert. Ansonsten hat Einer das Herrschaftswissen und teilt es mit seinen Günstlingen.
Die einzige Frau in der Beratung unter lauter Männern hat das kleinste Gehalt und den schmalsten Titel. Noch Fragen ?
Es gibt generell zu wenig zu tun. Die Niederlassung kämpft immer mehr um das Überleben.
Wirklich nichts mehr.
Naja, den Schein beenden. Das sein und die Wertschätzung beginnen.
Nur Leistungsdruck, keine Wertschätzung.
Außen gut, innen pfuiiii!
Nein. „Du hast zu liefern, egal, wie Du das machst- Krankheit oder Urlaub egal.“
Gibt es nicht. Immer wieder die gleichen leeren Versprechen.
Gehälter unter dem Markt Durchschnitt. Zur Zeit werden allerdings vielen unqualifizierten extrem hohe Gehälter hinterher geworfen, da kein wirklich intelligenter Mensch mehr sich bewirbt.
Auf die Dauer wird das natürlich keine gute Verdienstmöglichkeit sein.
Nicht vorhanden.
Jeder denkt nur an sich. Gruselig.
Man bekommt offen gesagt: naja, du bist halt jetzt auch schon etwas älter…
Die gehören meistens von der Führungsverantwortung entbunden.
Nicht täuschen lassen von verspiegelten im Gebäuden. Innen ist es marode und bald überfüllt auf grund der Gebäudestrategie, die nicht rechtzeitig durchdacht und gestoppt worden ist. eventuell sitzt ja bald einer auf dem Schoß vom anderen. So gewollt?
Es gibt sie hier und da. Oft jeden Tag das Gleiche. Habe neulich etwas automatisiert. Bin daraufhin heruntergestuft worden: „ Musst Du ja nur kaufen lassen.“ da fällt einem nichts mehr ein,
Interesting work, nice team.
Possibility to learn and develop yourself.
Very nice team !
High pressure, viel Verantwortung
Überm Durchschnitt für S&T im Banking.
Exzellentes Management
Büro in best Lage in modernen Bürohochhaus, zusammen mit Elite-Boutiquen wie Jefferies, Ardian oder top Private Equity Fonds.
Marktorientierung und hoher Kundennutzen.
wenig, bespreche ich nur intern.
selbstbewusst sein, das Set Up stimmt.
leistungsfördernd
einer wirklichen Privatbank entsprechend gut.
machbar
in der Königsklasse nicht mehr nötig, außer der fachlichen Optimierung.
den Anforderungen entsprechend gut, es kann sich lohnen.
ausgesprägt
gut
freundlich
professionell und anspruchsvoll.
vernünftig
gut
nachweisbar
ja, sehr.
Freiheit, wirklich beraten zu können und nicht verkaufen zu müssen
"Versteckter" Firmensitz und zu wenig Werbung
Soweit die Regularien es zulassen, freie Empfehlungs- und Betreuungsmöglichkeiten für Kunden.
sehr wertschätzendes Miteinander; kleines dynamisches Team - insbesondere im Support; allerdings unsichere Zukunft
So verdient kununu Geld.