Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Rückständig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungHier kann man viel selbst gestalten. Die flachen Hierarchien und eine recht durchlässige Organisation ermöglichen es einem, initative zu ergreifen und sich einzubringen.
Abwechslungsreiche Aufgabengestaltung, positive Bewertung der Eigeninitiative, angenehmes Zusammenspiel von Büro- und Homeoffice-Zeiten
Sehr offene und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen. Man kann sich selbst und seine Ideen einbringen und somit aktiv mitgestalten.
Flexibilität in Personalfragen; Fordern und konstruktive Aufnahme von Verbesserungsvorschlägen.
Führungsstruktur
Wille zur Verbesserung
Arbeits- und Büroausstattung, Personalarbeit, Kommunikation
Unsicherheiten auch aufgrund fehlender Prozesse und Verantwortlichkeiten werden nicht behoben. Flurfunk trägt zu negativer Stimmung bei.
Bisweilen keinerlei schlechte Erfahrungen erlebt. Alle Vereinbarungen wurden eingehalten. Arbeitsatmosphäre beispielhaft.
Viele Kollegen sind zu destruktiv und sehen immer nur die negativen Seiten (früher war alles besser ....).
Festhalten an veralteten Marktmodellen
Mehr in die Mitarbeitenden investieren. Weniger vrrmeintliche Top-Personalien einstellen, dafür Budget für die breite Masse mobilisieren, die den Laden am Laufen hält.
Noch schnellere Transformation in manchen Bereichen; dennoch Beibehaltung traditioneller Werte, die das Unternehmen seit 225 Jahren ausmacht.
- technische Ausstattung sowie Büroausstattung erneuern
- Probleme offener ansprechen
- Anschlussprogramm an den Juniorenkreis etablieren
Führungskräfte besser auswählen und ausbilden.
Neue IT/Cloud Umgebung, Salatbar zurück holen
Der am besten bewertete Faktor von M.M.Warburg & CO ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
top, sehr gutes ausgewogenes Verhältnis
Bankentypisch hohes Durchschnittsalter
Erfahrung wird ganz klar wertgeschätzt. Auch ältere Kandidaten werden bei fachlicher Kompetenz gerne eingestellt.
Ältere Kollegen sind festintegrierte Bestandteile der Teams und dienen m.u. als Mentor und Vorbildfunktion.
Habe ich nichts negatives bemerkt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von M.M.Warburg & CO ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Es wird mit Nachdruck am Erhalt eines positiven Images gearbeitet und die Werte des Unternehmens durch die MA nach außen gelebt und getragen.
Hat natürlich gelitten durch das Presse Dauerfeuer der letzten Jahre. Bei Kunden am Kapitalmarkt ist das Image immer noch sehr gut.
Cum-Ex ist leider immer noch spürbar beim Image
Image ist am Boden (zu Recht), daher auch kaum Menschen die sich hier bewerben.
Eigentlich kann es nur noch besser werden. Vom ehemaligen Image der ehrbaren Privatbank ist leider durch selbstverschuldete Fehler und deren (nicht) Aufarbeitung nicht mehr viel geblieben. Wenn die Bank es schafft, dieses Thema endlich abzustreifen, ist auch wieder ein besseres Image denkbar. Momentan regiert unter den Mitarbeitern eher der Galgenhumor, wenn man an die eigene Bank denkt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Für Trainees und junge Kollegen gibt es die Möglichkeit am Juniorenprogramm teilzunehmen. In diesem werden drei Jahre lang regelmäßige Weiterbildungen angeboten. Leider gibt es aktuell kein Anschlussförderprogramm für potenzielle Führungskräfte.
Gespräch mit der Personalabteilung gab es nur zwei, einmal zum Einstieg und einmal zum Ende der Tätigkeit. In der Zeit dazwischen ist das Interesse null.
Die Personalabteilung existiert nur physisch, machen aber tatsächlich nichts für die Förderung der Mitarbeiter.
Karriere machen ist durch schleimen und kriecherei möglich. Die Lieblinge werden gefördert der Rest hat Pech.
Es wurde leider bisher wenige Versprechen von Fortbildungen eingehalten.
