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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
DiensthandyHohe Beständigkeit, konservative Werte, Menschlichkeit und familiäres Arbeitsumfeld
Kollegenzusammenhalt
Servicegedanke den Kunden gegenüber
Flache Hierarchie
Kein Verkaufsdruck, Geschäftsleitung ist sehr sozial eingestellt
Vieles geht auf dem kurzen Dienstweg
Soziale Geschäftsleitung
Manches ist nicht mehr ganz zeitgemäß. Es könnte etwas mehr Mut zur Veränderung gezeigt werden.
keine benifits, keine fahrtkostenzuschuss, dienstrad-leasing nicht lukrativ für arbeitnehmer
Mangelnde Kommunikation, es wird oft mit unterschiedlichen Maßstäben gemessen. Manche Mitarbeiter dürfen mehr als andere.
Fehlende Führungsqualität
Umgang mit Mitarbeiter - keine Mitarbeitergespräche
Faul sein wird belohnt.
endlich gleitzeit einführen, sollte doch zum 01.01.23 gesetzlich sein, höhere gehälter zahlen, Home-Office einführen,
Endlich Gleitzeit einführen, junge Mitarbeiter fördern, höhere Gehälter zahlen, Home-Office einführen
Mehr Förderung und Einbezug der Mitarbeiter
Auf die Mitarbeiter hören.
Nicht abwarten bis gute Kollegen gehen
Gleitzeit. Kommunikation verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Bankhaus Max Flessa ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
viele ältere Kollegen arbeiten im Haus
Gleichberechtigung ist hier da, va. weil die Altersstruktur relativ alt ist.
Alter spielt keine Rolle, wichtig ist die Person, um die es geht.
Mit älteren Kollegen wird definitv mit Respekt umgegangen. Leider ist öfter zu bemerken, dass die älteren Kollegen immer mehr den ''Drive'' verlieren und sich weniger stark einbringen. Dies ist allerdings immer individuell zu beurteilen und schwer pauschal zu bewerten.
Es wird niemand unter Druck gesetzt, auch wenn er/sie vielleicht nicht (mehr) so leistungsfähig ist. Der Umgang ist sehr menschlich und fair.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bankhaus Max Flessa ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
nicht vorhanden
Man hat feste Arbeitszeiten zum planen, aber Flexibilität bzgl. privater Termine gibt es kaum. Konflikte bzgl. der Urlaubsplanung gibt es nicht. Keine Gleitzeit (ist nicht gewünscht - genauso wenig wie Homeoffice).
Keine Gleitzeit wie bei den meisten anderen Banken üblich.
Ziemlich ungerecht. Von Abteilung zu Abteilung wird Ausgleich, zu Spät kommen, Arzttermine etc unterschiedlich gelebt. Selbst innerhalb der Niederlassung oder Abteilung werden Kollegen unterschiedlich behandelt.
Keine Gleitzeit, keine Sabbatzeiten möglich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Ich habe keinerlei Ermutigung zur Weiterbildung oder Aussicht auf Entwicklungsmöglichkeiten erhalten.
In einigen Niederlassungen werden Beförderungen oder Ernennungen nach 5 Jahren ausgesprochen, anderswo arbeiten Kollegen über 30 Jahre erfolgreich, ohne Aussicht auf Beförderung.
Es gibt viele Bankfach- oder -betriebswirte, die gerne weiterkommen wollen, aber kleingehalten werden.
Es ist sehr schade, dass dieses Potential nicht genutzt wird.
Es gibt keine Personalentwicklungsgespräche. Als Mann hat man evtl noch etwas bessere Chancen, weiterkommen ist schwierig
Man muss sich selbst um die externe Weiterbildung kümmern die seit Jahren mit dem gleichen Betrag bezuschusst wird. Intern gibt es immer wieder Webinar oder Seminar die auch gut angenommen und gehalten werden
Einige, die täglich länger bleiben, Informationen zurück halten und über Kollegen lästern, werden gefördert.
