Teilweise keine zeitgemäßen Strukturen für junge Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Das Vorgesetztenverhalten sollte auch einem gewissem Review unterzogen werden, bspw. durch bottom-up Bewertungen. Junge Mitarbeiter sollten fachlich bei Weiterbildungen mehr unterstützt werden sowie die IT-Infrastruktur den Branchenstandards angepasst werden.
Kommunikation
Die Kommunukation zwischen den Hierarchistufen könnte deutlich besser sein bzw. von mehr Respekt geprägt sein. Dies ist jedoch bereichsabhängig.
Kollegenzusammenhalt
Unter den jüngeren Kollegen besteht zumeist eine lockere und freundschaftliche Arbeitsatmosphäre, was das Arbeitsleben deutlich angenehmer gestaltet.
Work-Life-Balance
Die vorhandene WLB ist deutlich abhängig vom Fachbereich. Während 3/4 der Bank eine sehr gute WLB hat, gibt es durchaus auch Fachbereiche, die eine sehr schlechte WLB haben bzw. keine.
Vorgesetztenverhalten
Aufgrund des sehr hohen Durchschnittsalters der Bereichsverantwortlichen/ Partner, die zumeist auch schon sehr lange im Bankhaus tätig sind, herrschen gewisse eingefahrene Verhaltensmuster, die heutzutage nicht mehr zeitgemäß sind bzw. in "moderneren Strukturen" wohl deutlich öfter und mit einer größeren Nachhaltigeit hinterfragt werden würden. Dies resultiert in einer stetigen Fluktuation bei jüngeren Kollegen.
Interessante Aufgaben
Bedingt durch die zumeist kleinen Teams hat man die Möglichkeit als junger Mitarbeiter relativ früh Verantwortung für bestehende Aufgaben zu übernehmen. Die Lernkurve ist allerdings limitiert. Zudem fehlt es an einer IT-Infrastruktur, die einen effizienten Arbeitsprozess bzw. bessere Arbeitsresultate ermöglicht.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind wohl überwiegend ein deutlicher Pluspunkt. Neben solide ausgestatteten Büros gibt es zusätzliche Benefits wie Sportkurse, eigene Kantine etc.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gelhalt dürfte bei den meisten Mitarbeitern als solide zu bezeichnen sein, insbesondere in Relation zum Arbeitsinput. Das Bonussystem ist allerdings vollkommen undurchsichtbar.
Image
Das Bankhaus genießt weiterhin ein sehr gutes Image, aber insb. auf die Hauptgeschäftsbereiche zurückzuführen.
Karriere/Weiterbildung
Verienzelt finden Workshops zu verschiedenen Themen statt. Zudem werden teilweise Weiterbildungen wie CFA, Masterabschluss etc. gefördert. Allerdings ist die Förderung abhängig vom Vorgesetzten und daher nicht für alle Interessierten möglich. Dies zeigt wiederum, dass die Unternehmenskultur nicht bankübergreifend, einheitlich gelebt wird.