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Jetzt Profil einrichten14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Konzerninteressen behindern die Kreativität
Intern gut, innerhalb des Konzerns mangelhaft
leider in der letzten Zeit nichts mehr
leider in der letzten Zeit fast alles
mal wieder besinnen und back to the roots
in der letzten Vergangenheit herzlich wenig
in letzter Zeit so ziemlich alles
mal wieder zur Normalität zurück finden
kein Kommentar möchte ich hierzu abgeben
er macht hat nicht allzu viel richtig
habe keine Verbesserungsvorschläge
Die Bezahlung.
Den Stand der Technik und des Denkens.
Die Kommunikation verbessern. Es geht nicht, dass man wichtige Informationen entweder von den Kollegen auf dem Flur hört oder sogar aus der Zeitung liest und die Führungskräfte einfach schweigen.
War in Ordnung, meist hat man selber dafür gesorgt, dass die Atmosphäre gut ist.
Die Außenwirkung ist (noch) sehr gut.
Diese ist gegeben, jedoch nimmt man durch die unbefriedigende Situation viel Stress mit ins private Leben.
Weiterbildungen werden teils gefördert, aber nur wenn diese 100% dem Unternehmen dienen. Eigene Interesse mit Teilinteresse für die Bank sind schwer durchzubekommen.
Diese sind überdurchschnittlich für Bremer-Verhältnisse.
Nicht vorhanden, auch keine Bemühungen in diese Richtung.
Da man im selben Boot sitzt und für alle die gleiche Situation vorherrscht, ist dieser ziemlich gut.
Das schien in Ordnung, da fast alle ein sehr hohes Alter aufweisen.
Direkte Vorgesetzte sind meist ziemlich gut, aber alle leitende Führungskräfte benötigt dringend einen Personalmanagement-Kurs.
Die Technik ist altbacken und es wird kein Geld mehr investiert.
Unter den Kollegen vorhanden, aber nicht von den Vorständen oder leitenden Führungskräften. Informationen zum eigenen haus erfährt man entweder über den Flurfunk oder gar ganz von außen, aber niemals von den Entscheidungsträgern.
Fast nur Männer in leitender Position. Frauen werden zunehmend weniger auf diesen Positionen.
Dafür sorgt meist der Gesetzgeber.
Gutes Betriebsklima und ein unglaublicher Zusammenhalt der Kollegen. Die Auszubildenden werden unglaublich seitens der Bank im Hinblick auf Wissen, Praxis und Lernen in allen Abteilungen unterstützt.
./.
Der Standort am Markplatz in Bremen und der gute Ruf in Bremen und um zu.
die nicht mehr zeitgemäße Hierarchie
noch bessere Kommunikation
Mittelständische Bank, die Möglichkeiten bietet individuelle Wege zur beruflichen Weiterentwicklung zu gehen. Flexible Arbeitszeitgestaltung ist möglich und Work-Life-Balance in Verbindung zu Bezahlung ist optimal.
Führungskräfte auf unteren Hierarchieebenen, die keine Entscheidungen treffen und alles nach oben weitergeben.
Kinderbetreuungszuschüsse
Normale Arbeitszeiten, wenn Überstunden aufgebaut werden, dann können diese im Rahmen von flexibler Arbeitszeit wieder abgebaut werden.
Individuelle Weiterbildungsmaßnahmen sind möglich und Eigeninitiative diese zu festzulegen und auszuwählen ist gewünscht. Budget für Aus- und Weiterbildung wurde in den vergangenen Jahren schrittweise erhöht.
Langjährige Betriebszugehörigkeit ist Basis für "Wir-Gefühl" im Team. Jeder hilft dem Anderem im Rahmen seiner Möglichkeiten.
Bankhaus, das sich den Herausforderungen des Marktumfeldes stellt und sich verändert, ohne seine Tradition aufzugeben
Schnelligkeit in der Umsetzung von Entscheidungen könnte erhöht werden
Noch mehr Aufbruchsstimmung erzeugen
Der Zusammenhalt und Umgang der Kolleginnen und Kollegen untereinander
-Keine nachvollziehbare Strategie fuer die Zukunft
-Anstelle sinnvoller Vertriebsunterstuetzung wird stumpfes, teils voellig sinnbefreites Controlling wie in 80er Jahren betrieben
-Keinerlei Personalfoerderung/-Entwicklung
-Keine Karrierechancen
-Kein Interesse der Geschaeftsfuehrung an Mitarbeitermotivation
Wo soll ich bloss anfangen.....?
Die Firma traegt so gut wie nichts zum Betriebsklima bei-die Kolleginnen und Kollegen halten das Klima aufrecht
Soweit man die Bank noch in der Oeffentlichkeit wahrnimmt.....
Als Arbeitgeber ist die Bank leider nicht empfehlenswert. Bin nicht besonders stolz, dort zu arbeiten. Halt ein Job.....
Umweltbewusstsein nur bei Kostenreduzierungspotentialen, keinerlei soziales Engagement
Keinerlei Angebot von Weiterbildungsmassnahmen für Angestellte. Foerderung einiger weniger Auserwaehlter, keinerlei Bereitschaft des Unternehmens zur Unterstuetzung weiterbildungswilliger Mitarbeiter. Der Begriff der Spezialistenlaufbahn ist hier unbekannt...
Selbst in dieser Situation ist der Umgang (auch teamuebergreifend) als gut zu bezeichnen
Konfliktsituationen gibt es kaum. Entscheidungen werden von oben nach unten konsequent deligiert. Egal, wie unsinnig....
Technik und Bueroausstattung auf Stand 70-80er Jahre
Vom jeweiligen Chef abhaengig...
Mittelmaessiges Gehalt, betriebliche Altersversorgung ist OK
Die Bearbeitung interner, teils unsinniger, Kontrollen nimmt immer mehr zu. Anscheinend ist es gewollt, dass man sich lieber mit sich selbst, statt mit Vertrieb beschäftigt..
So verdient kununu Geld.