5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 20%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Interessante Möglichkeiten und Entwicklungspotenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Bankhaus befindet sich in einer Entwicklungsphase, die sicherlich allen Mitarbeitern einiges abverlangt. Vor allem merke ich, das die Weiterentwicklung zeitgemäß und notwenig war. Das lässt sich nicht mit den Vorstellungen aller Mitarbeiter vereinen. Daraus resultierte leider eine gespannte Arbeitsatmosphäre, welche sich nach und nach verbessert. Aktuell fehlt Personal, welches ersetzt wird. Es wird daran gearbeitet die Arbeitsatmosphäre wieder zu verbessern.
Image
Das Bankhaus ist ein wenig verstaubt. Daran lässt sich arbeiten.
Work-Life-Balance
Mobiles arbeiten und Vertrauensarbeitszeit machen es möglich. Wenn es mal brennt haben wir sogar Kinder oder Hunde in der Bank. Ich schätze die Möglichkeiten sehr, allerdings bedarf dies auch Absprachen und Vereinbarungen. Aktuell ist unsere Auslastung hoch und wir besprechen miteinander und mit der Geschäftsführung wie wir das in den Griff bekommen.
Karriere/Weiterbildung
Jedes Jahr sind Seminare in einem Wert von x möglich. Ich durfte mir etwas aussuchen was mich interessiert und zu meiner Position passt. Auch Studiengänge sind möglich, dazu einfach offen miteinander sprechen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich finde mein Gehalt ist angemessen. Leider wird es nicht mehr an die Inflation angepasst, das finde ich schade. Es gab dieses Jahr eine Einmalzahlung für alle Kollegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie drucken für meinen Geschmack noch zu viel aus, ich selber versuche es zu vermeiden. Generell muss hier noch etwas getan werden.
Kollegenzusammenhalt
Nach meinem Empfinden wächst der Zusammenhalt genau in die richtige Richtung. Es gab einige personelle Veränderungen. Es wird gelacht und wer mag, geht mit den Kollegen, aus unterschiedlichen Bereichen, zusammen Mittagessen. Es gibt Teamevents und wir rücken immer näher zusammen. Ich freue mich besonders darüber, dass wir uns in kleinen Gruppen den Rücken frei halten und wünsche mir, dass wird dies auf alle Kollegen ausweiten. Wir sind auf dem richten Weg.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben sehr viele junge Kollegen, ich konnte bei den älteren keine Benachteiligung feststellen.
Vorgesetztenverhalten
Ich empfinde die Geschäftsleitung als fair, hilfsbereitund offen. Hatte nie das Gefühl etwas nicht Fragen oder Äußern zu dürfen. In meinem Bereich wünsche ich mir deutlich mehr Struktur und Organisation. Ich habe selten so entspannte Führungskräfte gehabt. Niemandem wird der Kopf abgerissen, wenn man sachlich und respektvoll miteinander umgeht.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind veraltet und modernisierungsbedürftig. Die Ausstattung ist bei allen gleiche: Smartphone, Headset oder Kopfhörer und ein Laptop.
Kommunikation
Die Kommunikation darf sich gerne noch verbessern. Es werden regelmäßig Meetings abgehalten in denen alle Kollegen berichten können, woran sie gerade arbeiten und welche Themen wichtig sind. Leider nutzen wir es noch nicht zu unserem Vorteil und viele Themen werden nur in kleinen Kreisen besprochen. Das sollten wir Mitarbeiter uns vornehmen, dann ist auch automatisch der Redeanteil der Geschäftführung geringer, diese versuchen meiner Meinung nach, mit „gutem Beispiel“ voran zu gehen.
Gleichberechtigung
Ist gegeben. Auch als Frau/ Mutter hat man keine Nachteile. Hier zählt das „Können“, „Wollen“ und die Bereitschaft.
Interessante Aufgaben
Das Bankhaus steckt voller Überraschungen. In keiner anderen Bank bekommt man so viel Einblick in unterschiedliche Bereiche. Jeder hat die Chance seine Expertise über seine Position hinaus aufzubauen. Von App Entwickeln, die Gelder der Bank anlegen zum ursprünglichen Bankgeschäft ist alles möglich. Eine echte Chance.
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Villa Kunterbunt - hier stinkt der Fisch vom Kopf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht ist die Kultur die gerade in allen ihren Belangen den Bach runter geht. Ein traditionsreiches, privates Bankhaus wird in eine 0815 Sparkasse verwandelt inklusive der selben Fehler die man dort bezüglich der Mitarbeiter kennt. Die neue Leitung ist eine menschliche Katastrophe und behandelt Mitarbeiter wie Humankapital. Die Mitarbeiter werden regelrecht verbraucht. Das Gehaltsniveau ist geringer als bei anderen Banken und absolut intransparent. Das Arbeitsaufkommen ist jedoch deutlich höher. Die Leitung ist nicht integer und widerspricht sich häufig selbst bzw. untereinander. Sie lebt die traditionellen Werte des Unternehmens in keinster Weise und kann sich damit nicht identifizieren. Die Leitung passt sich der Bank nicht an sondern verändert die Bank und deren Mitarbeiter zu ihren Vorstellungen. Wer nicht passt, kommt weg. Somit macht die Leitung sich ihre Welt wie sie ihr gefällt. In offiziellen Kommunikationen ggü. Konzernvorstand, Aufsichtsräten usw, präsentiert die Leitung wie toll alles im Bankhaus ist. Intern sind die Mitarbeiter massiv unzufrieden. Ich rate jedem, der potenziell darüber nachdenkt, ab sich hier zu bewerben. Die Arbeit belastet viele MA psychisch.
Verbesserungsvorschläge
Zu viel um auf alles einzugehen. Die neue Leitung versucht ein Korsett über die Bank zu stülpen was sie von ihren vorherigen Arbeitgebern kennt. Das geht gründlich schief da die Bank nicht mit anderen Banken und deren Geschäftsmodell vergleichbar ist. Man sollte versuchen die Bank und ihre Eigenarten tatsächlich zu verstehen. Der Führungsstil sollte darin bestehen selber vorweg zu gehen und nicht die Mitarbeiter zu verbrennen. Vor allem sollte die Bank versuchen zu ihren Werten zurück zu finden.
Arbeitsatmosphäre
In den letzten drei Jahren wurde die komplette Geschäftsleitung ausgetauscht. In diesem Zeitraum hat sich die Atmosphäre von sehr gut zu sehr schlecht entwickelt. Der traditionelle, familiäre Zusammenhalt und gegenseitiges Verständnis mussten Platz machen für eine ich-Chef-du-nichts Mentalität. Wertschätzung ist nicht mehr vorhanden. Die neue Leitung wälzt jegliche Verantwortung auf die Mitarbeiter ab. Selber ist sie nichts schuld sondern stets die Mitarbeiter. Mitarbeiter die nicht ins neue Konzept passen werden hinterhältig abgesägt. Respektlosigkeit und Fehlgriffe im Ton seitens Leitung sind Teil der Tagesordnung. In der Regel wird man von oben herab behandelt und darf sich Tadel und Kritik abholen. Die Leitung führt sich als unverbesserlicher Lehrer auf. Die Mitarbeiter ertrinken in Arbeit. Es hat sich eine Angstkultur entwickelt. Burnout Fälle sind eingetreten und Resignation macht sich breit. Die Fluktuation ist auf Rekordniveau. Jedes Quartal kündigt mindestens ein/-e Mitarbeiter/-in, u.a. schon in der Probezeit.
Image
Wird seit Jahren immer schlechter, auch ggü. den Kunden.
Work-Life-Balance
Zur Zeit nur noch Work. Es gibt diverse Baustellen und Projekte die gleichzeitig stattfinden. Alles auf den Schultern der Mitarbeiter. Die Leitung übt fleißig Druck auf die Mitarbeiter aus und lässt sich ständig neue schwachsinnige Projekte, Arbeitsgruppen und Initiativen einfallen. In Endeffekt überlegt sie wie sie die Mitarbeiter noch weiter belasten kann. Sich selbst präsentiert die Leitung beim Konzernvorstand in einem goldenen Licht, über die eigenen Mitarbeiter hingegen zieht sie her und präsentiert diese als inkompetent.
Karriere/Weiterbildung
I.d.R. übernimmt die Bank alle Weiterbildungskosten und fördert diese. Karrierechancen begrenzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut intransparent und unfaire Verteilung nach Nasenfaktor.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Über die Unternehmensgruppe.
Kollegenzusammenhalt
Zum Teil noch vorhanden. Da jeder überfordert und gereizt ist, bricht der Zusammenhalt jedoch auseinander. Jeder ist sich selbst der nächste. Mistrauen macht sich breit. Viele Mitarbeiter haben eine aggressive Grundstimmung. Einige sind schon explodiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch die älteren.
Vorgesetztenverhalten
Im Bankhaus gibt es nur noch eine Vorgesetztenebene und zwar die Geschäftsleitung bestehend aus 3 Herren, von denen sich einer komplett operativ zurückgezogen hat und seit über zwei Jahren an keinem Termin mehr teilnimmt. Seine Kompetenzen hat er größtenteils auf einen anderen Leiter übertragen welcher sich als Alleinherrscher aufspielt und sich in alle Bereiche der Bank einmischt, auch diese die ihm nicht zugeteilt sind. Der dritte Leiter versucht vieles und hat richtige Ansätze, kommt jedoch nicht hinterher und wird regelmäßig durch die anderen beiden ausgestochen die sich seltsamerweise immer einig sind. Respektlosigkeit und unangemessener Ton ggü. den Mitarbeitern gehören inzwischen zum normalen Umgang. Es fallen Sätze wie "Ich bin schließlich nicht hier um Freunde zu finden" oder "Falls Ihnen das nicht passt, haben Sie ja freie Berufswahl". Wenn man nicht spurtet, wird man stundenlang zusammengefaltet. Die Kritik ist unangemessen, unter der Gürtellinie und zeugt von einem schlechten Führungsstil. Die Leitung spielt sich als allwissender Lehrer auf und ist unverbesserlich. Wenn man widerspricht wird der Ton lauter und man wird verbal in die Ecke gedrängt. In der Regel hat die L
Arbeitsbedingungen
schlecht. S.o.
Kommunikation
Fand früher gar nicht statt. Heute viel zu viel. Es gibt ständig dailys, jour fixes usw., sodass man nicht mehr zum Tagesgeschäft kommt. Dabei findet so viel unnützes Gerede statt, dass man automatisch abschaltet. Man wird überflutet mit sinnlosen Informationen die sich ständig ändern. Dabei verfällt die Geschäftsleitung in stundenlange Monologe und gründet eine Initiative/Arbeitsgruppe nach der anderen, von denen man oft irgendwann einfach nichts mehr hört. Offiziell gibt sich die Leitung als offen und als vertrauenswürdiger Ansprechpartner für alle Anliegen der Mitarbeiter. Faktisch ist sie jedoch so unsympathisch, dass sich ihr kein Mitarbeiter anvertraut. In die wirklich wichtigen Dinge wird man als Mitarbeiter nicht involviert. Sie finden hinter verschlossenen Türen statt und man wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Den Mitarbeitern werden über Arbeitsgruppen Mitgestaltungsmöglichkeiten suggeriert. Am Ende des Tages drückt die Leitung jedoch immer ihre eigenen Interessen durch.
Gleichberechtigung
Alle bekommen den gleichen Shitstorm ab.
Interessante Aufgaben
Vor allem viele. Man wird per Ritterschlag zum Leiter von verschiedenen Teilprojekten ernannt. Es finden gleichzeitig viele verschiedene Projekte statt, die man neben dem Tagesgeschäft erledigen soll. Gefühlt wird jede Woche wird ein neues Tool eingeführt. Es herrscht blinder Aktionismus der Leitung. Fast alle Mitarbeiter verkörpern aufgrund der Größe der Bank mehrere Funktionen. Rücksicht genommen wird darauf nicht. Wenn man eine Aufgabe hat, dann hat man sie gefälligst zu erledigen. Dass das ggf. nicht zu schaffen ist, ist der Leitung egal. Sie gibt die Schuld einfach ab und macht den Mitarbeiter verantwortlich. Die Aufgaben sind so viel, dass wenn Mitarbeiter krank oder im Urlaub sind, die anderen es nicht mehr schaffen an Terminen teil zu nehmen und kurz vor dem Kollaps stehen.
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Hier wirst man ohne Vorankündigung nach vielen Jahren guter Arbeit entlassen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einen Verhaltenskodex. Dieser scheint für die Führung nicht zu gelten.
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten machen, was sie wollen.
Interessante Aufgaben
Altmodische Arbeitsweise. Innovation nicht willkommen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Umfeld, Kollegen, Incentives gut.
Ex-FührungskraftHat bis 2016 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
kleine Teams. Zusammenarbeit überwiegend gut bis sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
festes Fortbildungsbudget vorhanden. Interne Möglichkeiten vorhanden.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nur teilweise zu empfehlender Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
allgemeine Außenwirkung, Arbeitsklima im Kollegenkreis untereinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
autoritärer Führungsstil, etwas altbackener Konzern ohne intensive Förderung kompetenter Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Bankhaus Werhahn durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte). 50% der Bewertenden würden Bankhaus Werhahn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Bankhaus Werhahn als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.