Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BANSBACH die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 102 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
40 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation nicht erwünscht, vor allem kein eigenes Mitdenken erwünscht (Hierarchie)
Angst nächste „Zielscheibe“ der Geschäftsleitung zu sein, macht Zusammenhalt teilweise schwierig
In Balingen überarbeitet man sich als Sachbearbeiter im Bereich StE und JA-Erstellung nicht, eher zu wenig Arbeit für Sachbearbeiter und Azubis
Absolut unterirdisch und unprofessionell!! GL arbeitet gegeneinander; keine Verbesserungsvorschläge bzw. Kritik erwünscht; Probleme werden unter den Teppich gekehrt; vertrauliche Personalangelegenheiten werden im Sekretariat ausgeplaudert oder an Kollegen zur Klärung weitergeben; Begrüßung und Besuch der GL nur wenn etwas zu erledigen ist oder es ein Problem gibt; ansonsten stummes Vorbeilaufen an offenen Bürotüren
Als Nicht-Titelträger keine wirklich interessanten Aufgaben; auch für Titelträger würde es interessantere Aufgaben geben
im Kollegenkreis bzw. Team teilweise gut, jedoch bei vielen Kollegen große Angst Verbesserungsvorschläge oder Kritikpunkte bei der Geschäftsleitung anzubringen was wiederum zu Unzufriedenheit und Differenzen innerhalb des Teams führt (schlechte Stimmung)