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BANTLEON Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,50
Kommunikation
1,50
Arbeitsbedingungen
4,50
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,50

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,50
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Image
3,00
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

keine flex. Arbeitszeit kein Homeoffice Kantine bei 1 von 2 Bewertern keine Essenszulagen keine Kinderbetreuung keine Betr. Altersvorsorge Barrierefreiheit bei 1 von 2 Bewertern keine Gesundheitsmaßnahmen kein Betriebsarzt Coaching bei 1 von 2 Bewertern Parkplatz bei 2 von 2 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 1 von 2 Bewertern keine Mitarbeiterrabatte kein Firmenwagen kein Mitarbeiterhandy keine Mitarbeiterbeteiligung Mitarbeiterevents bei 1 von 2 Bewertern Internetnutzung bei 1 von 2 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 25.Sep. 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Bessere Kommunikation

Pro

Die Tätigkeiten sind sehr interessant und vielfältig. Sehr gute Arbeitsbedingungen

Contra

Sehe im Moment keine Nachteile

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    BANTLEON
  • Stadt
    Hannover
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
Wie ist die Unternehmenskultur von BANTLEON? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 02.März 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

wer gerne zum lachen in den Keller geht ist hier richtig!!!

Vorgesetztenverhalten

kriegt den Mund nicht auf. Entscheidungen trifft nur der Vorstand, egal welche Hierarchieebene dazwischen ist

Kollegenzusammenhalt

jeder macht sein Ding, es geht nur darum nicht aufzufallen und Fehler zu vermeiden

Interessante Aufgaben

0,0 da Einbringen und Ideen unerwünscht sind

Kommunikation

Den Bleistift bestellt der Vorstand ....

Gleichberechtigung

kein Betriebsrat, hire und fire Mentalität

Umgang mit älteren Kollegen

höflich, aber immer per Sie. Ist dem Vorstand ganz ganz wichtig

Karriere / Weiterbildung

ist ok, da kann man schon was machen, intern leider keine Fortbildung möglich, da niemand da ist der an deiner Weiterbildung interessiert ist

Gehalt / Sozialleistungen

vereine fürs nix tun sehr gut

Arbeitsbedingungen

schön gemacht aber unpraktisch

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Geld wird für absoluten Blödsinn ausgeben

Work-Life-Balance

Überarbeiten tut man sich nicht ... ein Blick auf die Performance wird alle Fragen beantworten

Image

welche Image

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten
  • Firma
    BANTLEON
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Wir können die Kritik dieser Bewertung nicht nachvollziehen. Im Gegenteil: Wir sind stolz auf unsere Kollegen, die teilweise seit mehr als 20 Jahren den Erfolg von Bantleon prägen. Diese hohe Personalkontinuität spricht für zufriedene Mitarbeiter und ein gutes Arbeitsklima. Gerade die hier angeführten flachen Hierarchien ermöglichen es allen Beteiligten, Ihre Ideen, ohne die wir - gerade mit unseren individuellen institutionellen Mandaten - kaum im Wettbewerb bestehen könnten, unmittelbar einzubringen. Ob im Portfolio Management oder in der Kundenbetreuung: Jeder ist aufgefordert, für seinen Arbeitsplatz Verantwortung zu übernehmen und ihn eigenständig zu entwickeln. Zu diesem Zweck unterstützen wir viele fachliche Fortbildungen, sowohl intern als auch extern in Form von Kostenübernahme und Freistellung. Es ist Teil unserer Unternehmensphilosophie und auch unserer sozialen Verantwortung, jungen Bewerbern und engagierten Quereinsteigern eine Chance zu geben. Wann immer eine Funktion es zulässt, sind wir daher bereit, diese Kollegen zu qualifizieren, statt wie üblich nur über Personalberater erfahrene Mitarbeiter, also „Seniors“ abzuwerben. Dabei kommt es leider vor, dass wir das Potential eines Bewerbers falsch einschätzen bzw. er sich selber überschätzt. Das ist erfreulicherweise selten und letztlich auch nicht dramatisch, wenn man gemeinsam zu dieser Erkenntnis kommt.

Jörg Schubert
Vorstand