Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Baqend die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr kompetente und hilfsbereite Kollegen. Alle arbeiten an einem Strang. Gute Ideen sind wichtiger als Titel. Wenn mal was schiefläuft, kann man offen darüber reden und gemeinsam daraus lernen.
Die Work-Life-Balance ist gut. Man kann vom Home Office aus arbeiten. Es gibt flexible Arbeitszeiten (10-16 Uhr Kernarbeitszeit). Überstunden sind die absolute Ausnahme.
Managemententscheidungen sind nachvollziehbar und werden gut kommuniziert.
Sehr spannendes Produkt. Man kann eigene Ideen einbringen und umsetzen.
Es war mal richtig cool. Leider hatte uns die Inflation im e-commerce zu stark getroffen. Mehr Druck auf alle, immer schneller und kurzfristiger Aufgaben erledigen, während das Management in den Micro-Management-Modus wechselt. Einige Stellen mussten auch schon gestrichen werden. Vermutlich werden weitere folgen.
Jeder Mitarbeiter hat Zugang zu aktuellen Firmendaten. Diese werden auch in regelmäßigen Meetings von der Geschäftsleitung vorgestellt und erklärt. Mitarbeiter können Fragen stellen und bekommen eine Antwort. Fehler und Fehleinschätzungen werden eingeräumt und es wird erklärt, wie man diese in Zukunft vermeiden will.