Name ist Programm
Arbeitsatmosphäre
Der persönliche Kontakt zu den meisten Kollegen ist in Ordnung, doch leider lässt es sich durch die fehlende klare Aufgabenverteilung, nicht produktiv arbeiten.
Kommunikation
Kommunikation wird leider von der GF nicht als unbedingte Notwendigkeit erachtet. Das ist bei einem Dienstleistungsunternehmen besonders erstaunlich, dass sehr stark von der Servicequalität der MA und dem Wohlwollen der Gäste abhängig ist.
Kollegenzusammenhalt
siehe fehlende Kommunikation
Der persönliche und private Kontakt zwischen den Kollegen ist gut, im Arbeitsalltag jedoch unzureichend.
Vorgesetztenverhalten
Konflikte werden nicht offen angesprochen, Probleme werden nicht angegangen. Eine klare, sachliche und auf die Qualifikationen der Mitarbeiter gezogene Aufgabenstellung, -verteilung wird nicht als notwendig erachtet. Da kommt es schon mal vor, dass die Abteilungen bei Aufgaben, die im Schnittstellenbereich zu angrenzenden Abt. liegen, nicht wissen, wer für was zuständig ist.
Auch ein Problem ist, dass die GF Kommunikationstransparenz für ein nice-to-have erachtet.
Interessante Aufgaben
Aufgabenverteilung erfolgt oft nicht der Qualifikation entsprechend. Zudem verfügen die wenigsten Positionen über eine klare Tätigkeitsbeschreibung, die von der GF abgesegnet wurde.
Gleichberechtigung
Hier darf das Unternehmen gerne noch an sich arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Alles sehr improvisiert.