Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen und transparent informieren.
Die Baral Geohaus-Consulting AG, kurz Baral, zählt zu den deutschlandweit führenden Vermessungs- und Software-Dienstleistern für Datenmanagement und Geo-IT für die Kernsegmente Public Sector (öffentliche Verwaltung & Landmanagement), Utilities (Ver- und Entsorgungswirtschaft) und Industry (Wirtschafts- und Industriesektor).
Wir sind ein vielfältiges Team aus Vermessungstechniker*innen, GIS-Expert*innen, GIS-Conultants, Softwarentwickler*innen sowie kaufmännischen Kolleg*innen, bei dem Teamgeist und Wertschätzung an erster Stelle stehen. Unser Erfolg basiert auf einem starken Team - der "Baral-Familie" die mit Freude und Leidenschaft exzellente Lösungen schafft.
Als Vermessungs- und Software-Dienstleister im Bereich der Geo-IT bieten wir unseren Kunden ein umfangreiches Dienstleistungsportfolio- von der Vermessung über die Datenanalyse, dem Geodatenmanagement bis hin zur Konfiguration, dem Consulting sowie der Entwicklung von maßgeschneiderten Web-Applikationen und eigenen Baral-Produkten auf Basis der ArcGIS Technologie von Esri.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungBei uns zählst DU!
Wir suchen und fördern Spitzenideen und geben Dir die Möglichkeit, diese zu verwirklichen. Wir gehen individuell auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen ein und fördern ein Umfeld, in dem es Spaß macht zu arbeiten.
Fokus auf Dich und Deine Bedürfnisse:
Du und deine individuellen Bedürfnisse sind uns wichtig. Ob bei der Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben, Homeoffice, Gesundheit oder deiner individuellen Weiterentwicklung – wir gehen auf deine Wünsche ein und tun alles dafür, damit Du dich bei uns wohlfühlst.
Vielfältige Projekte:
Durch unser großes Baral Dienstleistungsportfolio und unseren Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen bieten wir eine große Projekt- und Aufgabenvielfalt. So erhältst du die Möglichkeit unterschiedlichste Methoden und zukunftsorientierte Technologien kennenzulernen.
Wertschätzende Arbeitsatmosphäre & Teamwork:
Bei Baral arbeiten wir miteinander. Ein freundschaftlicher, aber auch ehrlicher Umgang miteinander, eine familiäre Atmosphäre, kurze Wege, flache Hierarchien und eine gelebte Duz-Kultur ermöglichen eine unkomplizierte und wertschätzende Zusammenarbeit.
Individuelle Weiterentwicklung und Verantwortung übernehmen:
Bei uns lernst Du nie aus. Du erhältst auf dich individuell zugeschnittene Entwicklungsmöglichkeiten, innerhalb dieser Du den Weg mitbestimmst.
Du kannst deine eigenen Schwerpunkte setzen und deine Wünsche jederzeit äußern. Neben deiner persönlichen Weiterentwicklung hast Du die Möglichkeit dich mit deinen Ideen aktiv einzubringen und eigenverantwortlich Themen voranzutreiben. Immer mit dem Ziel gemeinsam das Beste herauszuholen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Baral Geohaus-Consulting AG.
Das jeder Mitarbeiter zählt. Auch als "neuling" (ob frisch von der Uni, Quereinsteiger, etc..) wird man gesehen, gefördert & kann sich individuell entwickeln. Das Wertschätzende und Familiäre Umfeld lassen einen wirklich gerne zur Arbeit kommen. Außerdem sind die Aufgaben abwechslungsreich und interessant.
Die Atmosphäre zwischen den Kollegen und das Verhalten der Führungskräfte gegenüber den Mitarbeitern. Es wird auf die Mitarbeiter eingegangen und es wird darauf geachtet, dass keiner in Arbeitsstress versinkt.
Familiär und familienfreundlich. Offen für Vorschläge und auf die Zufriedenheit aller bedacht.
Die hohe Felxibilität in der Gestaltung der Arbeitszeit und in der Selbstorganisation der Projektabwicklung ist sehr gut.
Sehr freundliches kollegiales Umfeld mit angenehmen Arbeitsplatz und hohem Maß an Flexibilität
Aufgrund der Firmengröße gibt es nahezu keine Veränderungs- oder Aufstiegsmöglichkeiten. Gerne werden einer Person zu viele Termine und Projekte zugeteilt. Das zehrt auf Dauer.
Klarere Kommunikation von Entscheidungen und Unternehmenszielen wären wünschenswert. Gerade auf der Führungsebene sollte weniger Tagesgeschäft abgearbeitet werden und stattdessen die Administration höheren Stellenwert bekommen.
Der am besten bewertete Faktor von Baral Geohaus-Consulting ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Entspannt, Freundschaftlich, Unterstützend
Sehr angenehmes Arbeitsklima in meiner Abteilung. Man unterstützt sich, lernt von- und miteinander und der Vorgesetzte hält den Rücken frei.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre dank guten Führungskräften und einem guten Kollegenzusammenhalt.
Büroräume angenehm groß, aber auch nicht zu groß. Große Fenster. Gebäude im Grünen mit großem Garten und Sitzecke am Teich. Innen und außen angenehm ruhig.
Entspannte, aber trotzdem inspirierende und motivierende Arbeitsatmosphäre in einem freundschaftlichen und familiären Umfeld. Es wird zusammen gelacht und zwischendurch Späße gemacht und trotzdem wollen alle gemeinsam etwas erreichen. Man unterstützt sich gegenseitig und die Arbeit wird wertgeschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baral Geohaus-Consulting ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Gehalt ist ok, könnte aber besser sein.
Das große Geld kann man nicht verdienen obwohl man meint, dass man für die Art der Tätigkeit und den eingebrachten Einsatz mehr drin sein sollte. Immerhin gilt die Reisezeit als volle Arbeitszeit. Leben kann man vom gezahlten Gehalt aber trotzdem gut und es reicht auch für's Häuschen. An Sozialleistungen gibt es Urlaubsgeld, 13. Gehalt, vermögenswirksame Leistungen, Geburtstags- und Weihnachtsgeschenk.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriereleiter gibt es nicht wirklich. Dazu ist das Unternehmen (noch) zu klein. Die Hierarchie setzt sich aus Geschäftsleitung - Bereichsleitung - Mitarbeiter zusammen. Firmenfördernde Weiterbildung ist jederzeit möglich und wird auch gewünscht. Hierzu muss man natürlich auch Eigeninitiative zeigen.
Struktur ließ nicht viel Raum für Karrieresprünge (wird allerdings gerade angepackt).
Es gibt ein internes Karrieremodell in welchem man sich hocharbeiten kann.
Weiterbildungen sind fü Mitarbeiter jederzeit möglich. Es wird genügend Zeit für Selbststudium eingeräumt.
Es gibt so gut wie keine Veränderungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, da die Firma zu klein ist. Sobald man eine Sache gut macht, bleibt man bei dieser Tätigkeit. Auch Wünschen nach Veränderung werden kaum nachgegangen. Fortbildungen gibt es, es könnten aber mehr sein.