50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Stellt keine Führung ein, die nach einem Jahr immer noch unfähig im Tagesgeschäft ist (messeleads falsch verteilt, keine Ahnung vom CRM, kein Gefühl für das Team, kein Kümmerer obwohl er sich so verkauft hat)
Es tut so weh wie der Erfolg vor die Hunde geht, weil jemand viele Worte, aber nichts zu sagen hat (weil nach über einem Jahr noch keine Ahnung!)
Wir wünschen uns die alte, stabile, kompetente Struktur wieder…
Bitte!!!
War vor dem Tandem besser
Mal ehrlich? Wer ist hier schon je zufrieden???
Das Team im Kern, mit alter Führung, war besser!!!
Betrifft auch hier neue Mitglieder des Tandems, nach über einem Jahr noch keine Ahnung haben, aber viele Worte benutzen… traurig, aber nicht zielführend…
Wenn einer nicht weiß was er sagen soll und Niue hohle Worte durch die Luft geistern…
Wie man es sich gestaltet
- der Mensch steht im Mittelpunkt
- es wird auf Augenhöhe kommuniziert
- Wertschätzende offene Kultur
- jeder darf Fehler machen
- dieses großartige Gebäude, mit all seinen Facetten
die sehr gelebte Meeting Kultur könnte ein wenig reduziert werden ;-)
SoftwareFactory mit Wohlfühlcharakter, offene Du-Kultur, angenehme Atmosphäre auf Augenhöhe im ganzen Haus
#glücklich @baramundi :-)
Mein persönliches Lieblingsbenefit, denn Arbeitszeit ist Lebenszeit! :-)
- flexible Arbeitszeiten
- mobiles Arbeiten an 2 Tagen/Woche möglich
- 30 Tage Urlaub
- Überstunden können in Form von Gleittagen abgebaut werden
- Urlaub kann problemlos und unkompliziert genommen werden
es wird sehr viel für die Mitarbeiterentwicklung getan, großes Lob an P&C :-)
wir sind auf einem guten Weg :-)
offener und sehr ehrlicher Zusammenhalt
#bettertogether
vertraut und auf Augenhöhe, im wöchentlichen 1:1 der richtige Raum offen zu kommunizieren
tolles neues und modernes Gebäude, ergonomische Arbeitsplätze, Dachterrasse mit Alpenblick, kostenfreie Getränke, Café und ein eigenes Restaurant
#geilsterarbeitgeberinaugsburg
im monatlichen all2gether wird über die aktuellen Zahlen etc. berichtet, in den jeweiligen Abteilungen in Form von daily´s und Teamrunden
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wow, danke für deine Begeisterung für baramundi und dass du diese mit uns teilst. Ganz besonderen Dank auch für deine vielen Kommentare und Anmerkungen zu den einzelnen Themenbereichen. Dein Feedback zeigt uns, dass wir schon sehr vieles richtig machen und spornt uns gleichzeitig an, dieses Niveau beizubehalten, damit du sowie alle anderen baramundianer zufrieden und glücklich bei uns sind. Danke, dass du Teil der baramundi WorkFamily bist!
Dein People & Culture Team
Das Arbeitsklima ist mega. Tolle Kultur und Benefits wie die Kantine und nicht zu vergessen unseren Barista :)
Du-Kultur, sehr moderne Arbeitsplätze und Ausstattung, offenes und faires Miteinander, Transparente Werte- Kultur
Es gibt diverse Teilzeit-Modelle, Gleitzeit bzw. Erfassen der Zeiten auf Vertrauensbasis.
Es gibt Möglichkeiten der Weiterentwicklung. Man muss sie aber noch zu stark selbst einfordern.
Sehr moderne Ausstattung und Räumlichkeiten.
Organisatorisches wird offen kommuniziert, auf Feedback wird erwartet und es wird darauf eingegangen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine Arbeitgeberbewertung und Kommentierungen. Wir freuen uns sehr darüber und nehmen deine Anmerkung im Punkt "Karriere/Weiterbildung" gerne mit, um unser Angebot sowie die verschiedenen Möglichkeiten nochmals transparenter darzustellen und aktiver anzubieten.
Danke für dein Feedback! Schön, dass du bei uns bist!
Dein People & Culture Team
Faires und tolles Miteinander ohne Hierarchien
Vielen Dank für dein Feedback und deine Top-Bewertung! Danke, dass du Teil unserer baramundi Work-Family bist, liebe Kollegin/lieber Kollege!
Dein People & Culture Team
Kümmert sich sehr gut um seine Angestellten
Viele nette und hilfsbereite Arbeitskolleg*innen
Home Office Möglichkeit und viele Freiheiten
Hier wird sehr viel Wert darauf gelegt und auch Budget und Zeit dafür eingeräumt
Eigenverantwortliches Arbeiten und Unterstützung wenn nötig.
Super modernes Arbeitsumfeld mit vielen Benefits wie gratis Getränke, Mitarbeiterfeiern und viel mehr.
Offenes und angenehmes Miteinander
Vielen Dank für deine Bewertung und dein tolles Feedback an uns als Arbeitgeber, liebe Kollegin/lieber Kollege. Auf gute Zusammenarbeit weiterhin.
Viele Grüße
Deine People & Culture Kolleginnen
Das Menschen in ihren Positionen weggeschoben werden und die nächste Führungsriege diese zum Sündenbock des eigenen Fehlverhaltens macht, nur um das eigene Image gegenüber der oberen Führungsriege zu stärken. Hier wird billigend in Kauf genommen das gute Vorgesetzte kündigen und das Team der leid tragende ist
Wenn ein FK 2 Mitglied angeblich zur Unterstützung temporär Aufgaben einer gesetzten, kompetenten und sympathischen Führungskraft übernimmt, um sie zu „unterstützen“ während in Wirklichkeit die direkte Führungskraft zum Sündenbock der Inkompetenz der oberen Führungsriege gemacht wird, kann man das nicht mehr Ernst nehmen
Das einzige was einen im Moment noch hält
Bei uns intern sehr gut
Wenn die Person, die die Aufgaben übernommen hat, sein permanentes nichts können mit Tschacka Methoden überspielt, und langjährige Ansprechpartner nix mehr zu sagen hat, obwohl hier wesentlich mehr Kompetenz und Menschlichkeit vorhanden ist. Definitiv eine strategische Fehlentscheidung
Seit der Themenverteilung nur noch Dummes Tschacka-Gedöns. Die Menschlichkeit, Ehrlichkeit und individuelle Förderung und Ansprache die früher vorherrschte ist verloren gegangen
Hat sich die letzten Jahre nicht verändert, schwierig seine Erfüllung darin zu finden
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
deine Bewertung stimmt uns nachdenklich. Nachdenklich, weil wir gehofft hätten, dass du mit uns persönlich über deine Wahrnehmung sprichst und uns damit ermöglichst, Dinge zu verändern. Daher möchten wir dich ermutigen, das vertrauliche Gespräch mit Eva D. oder einer anderen Kollegin aus People & Culture zu suchen, um deiner beschriebenen Situation nachgehen zu können. Denn nur, wenn wir deine Beweggründe konkret kennen, können wir handeln.
Wir möchten deutlich sagen, dass wir es nicht in Kauf nehmen, wenn Personen zu Schaden kommen oder Menschen leiden. Genau aus diesem Grund hat uns deine Vorgehensweise erstaunt, weil es bei uns einen etablierten Feedbackprozess gibt, der kritische Punkte ansprechbar macht und gleichzeitig Wertschätzung gegenüber allen beteiligten Personen ermöglicht.
Vielen Dank!
Dein
People & Culture Team
Kollegenzusammenhalt
siehe Verbesserungsvorschläge, an sich ist es ein guter Arbeitgeber.
Die Themen Gehalt und Führungskräfte stört den größten Teil der Mitarbeiter, jedoch wurde in den letzten Jahren nie etwas geändert (abgesehen von leichten 2 % Gehaltanpassungen), obwohl es vermehrt bei HR angebracht wurde. Über die Führungskräfte wird sich viel an die Personalabteilung hin beschwert und dennoch ändert sich weder etwas an deren Verhalten, noch an deren Position und das obwohl die Führungskräfte eine Menge guter Schulungen erhalten haben. Anstatt ein Résumé zu ziehen um zu sehen, ob sich nach den Schulungen etwas geändert hat, wird einfach weiter gemacht wie bisher.
Kollegen- und Teamzusammenhalt ist super
nicht beurteilbar
Das Gehalt ist schlecht, wird auch von allen abteilungsübergreifend so bestätigt. Ich denke nur beim Vertrieb ist das Gehalt gut, da habe ich noch nie negatives gehört. Auch die Benefits wie kostenfreier Kaffe, Getränke und Sportkurse bessern das Gehalt im Vergleich nicht im geringsten auf.
Es werden keine Entscheidungen getroffen und man ändert auch nie etwas, auch wenn es schlecht gelaufen ist wird es einfach wiederholt. Feedback wird zwar angenommen, aber nie umgesetzt.
Unter den "normalen" Kollegen ist die Kommunikation einwandfrei, nur von der Führrungsebene ist diese eher schlecht
Liebe Kollegin, oder lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback an uns. Wir entnehmen deinen Verbesserungsvorschlägen zwei spezifische Punkte, auf die wir hier kurz eingehen möchten.
Wir bezahlen im Durchschnitt marktübliche Gehälter und überprüfen diese jährlich anhand von Benchmarks sowie Gehaltsstudien. Wir legen sehr viel Wert auf das Gesamtpaket, dass wir unseren Mitarbeitenden bieten. Neben einem fairen Gehalt soll jeder Mitarbeitende seine private Freizeit und sein Familienmanagement mit seinem Job bei uns gut vereinbaren können. Dafür stellen wir flexible Arbeitszeitgestaltungsmöglichkeiten nach Absprache zu Verfügung und investieren darüber hinaus überdurchschnittlich in die Mitarbeitenden mit z.B. Weiterbildungen, Teamevents, Sport-Kooperationen, Kindergartenzuschüssen, Ferienbetreuung und vielem mehr. Ausführliche Informationen zu unseren Benefits findest du in unserem Mitarbeitendenleitfaden.
Auch unsere Führungskräfte erhalten regelmäßige Weiterbildungen und Coachings, um sich stetig weiterzuentwickeln. Da wir bei baramundi eine offene Feedbackkultur leben möchten wir dich bitten, deine Kritik in einen Dialog einzubringen, indem du deiner direkten Führungskraft ein Feedback zukommen lässt – falls du Unterstützung benötigst, melde dich bitte gerne bei HR. Selbstverständlich kannst du dich auch gerne direkt an eine Vertrauensperson in HR wenden.
Gerade weil wir ein „Great Place to Work“ sind möchten wir uns stetig verbessern. Wir sehen in deinem Feedback, dass dir die Arbeitsplatzkultur sehr am Herzen liegt. Um Einfluss auf dein Feedback nehmen zu können, wäre es toll, wenn du uns das Vertrauen entgegenbringst und uns im HR dazu persönlich ansprichst.
Viele Grüße
HR-Team
Wenn man Kritik angesprochen hat wurd nix gemacht. Erst bei der Kündigung wurde dann plötzlich reagiert.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
schade, dass uns deine Einschätzung über diesen Weg erreicht. Du bewertest uns in einigen Punkten wie z.B. Gehalt/Sozialleistungen, interessante Aufgaben oder Kommunikation und Gleichberechtigung mit 1 bis 2 Sternen. Objektiv betrachtet können wir jetzt leider keine Veränderungen initiieren, da es keine Abteilungsangabe gibt und so die Prüfung/Nachvollziehbarkeit unmöglich ist. Die von dir genannten Punkte sind uns sehr wichtig und wir lernen gern dazu. Wenn du also im Nachhinein noch einmal diesbzgl. Kontakt mit uns aufnehmen möchtest, freuen wir uns darüber.
Für deine berufliche und private Zukunft wünschen wir dir alles Gute!
Viele Grüße
HR-Team
Viele gute und sinnvolle Regelungen und Unterstützungen für die Mitarbeiter. Der individuelle Mensch zählt sehr viel. Ältere Arbeitnehmer und junge Berufsstarter prägen das Miteinander.
Viele Regelungen haben sich in den letzten Monaten und Jahren familienfreundlicher gestaltet, diese Veränderungsbereitschaft sollte beibehalten werden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns sehr über deine positive Bestätigung, dass wir nicht nur über unser Motto „Arbeitszeit ist Lebenszeit“ sprechen, sondern unsere Mitarbeiter dieses auch entsprechend leben dürfen, indem sie Familie, Freizeit und Beruf unter einen Hut bringen können. Denn uns ist es als Arbeitgeber besonders wichtig, unseren Mitarbeitern die Rahmenbedingungen für eine ideale Work-Life-Balance zu schaffen, damit sie auch in der Arbeitswelt Qualität und Raum für persönliche Werte und Ziele finden.
Viele Grüße
HR-Team
Abhängig von der Abteilung und den entsprechenden Vorgesetzten. Die Atmosphäre kann sehr gut sein. Aber wer in einer Abteilung tätig ist, wo man mit Führung versteht, bei Anderen den Fehler zu suchen, um eigene Inkompetenz zu vertuschen, hat Pech.
Innerhalb Augsburg gutes Image, am Markt eher weniger gut
Sehr gute flexible Arbeitszeiten, vorbildlich!!
Zu geringes Weiterbildungsbudget im verhältnis zum Anspruch Und das wird von den Führungskräften aufgezehrt, für MA bleibt fast nichts
Wer nicht Vorstand oder Direktor ist.....sehr unterdurchschnittlich
Findet nicht statt, es sei denn Sponsoring von Sportvereinen oder jährliche Weihnachtsspende fällt darunter
Gemeinsam geht es oft.
Mit 40 ist man bereits alt!!
S. Arbeitsatmosphäre. Von Sehr gut bis "geht gar nicht".
Sehr vorbildlich!
Wenig Top-Down Kommunikation, es werden lediglich Entscheidungen mitgeteilet
Zwischen den Geschlechtern: Ja!! Zwischen den hierarchien: Nein!
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Es tut uns leid, dass dein Fazit nach deiner Tätigkeit bei uns so ausfällt wie beschrieben. Uns ist bewusst, dass wir uns in einem fortlaufenden Unternehmenswandel befinden, der Veränderungen und hierdurch auch mal Reibungen mit sich bringt. Gerade die von dir angesprochenen Themen wie z.B. Vorgesetztenverhalten, Karriere/Weiterbildung und Arbeitsatmosphäre liegen uns sehr am Herzen. Wir investieren sehr viel Zeit und Geld in diese Bereiche und arbeiten alle gemeinsam jeden Tag daran, baramundi besser zu machen. Wir hätten uns gerne dem Dialog gestellt und vorher aktiv Einfluss auf deine angesprochenen Punkte genommen, damit es nicht soweit gekommen wäre.
Für deinen beruflichen und privaten Weg wünschen wir dir alles Gute!
Viele Grüße
HR-Team
So verdient kununu Geld.