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Baratti Engineering 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 1,6Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 1,7Arbeitsatmosphäre
    • 1,7Kommunikation
    • 2,4Kollegenzusammenhalt
    • 1,9Work-Life-Balance
    • 1,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 2,2Arbeitsbedingungen
    • 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,3Gleichberechtigung
    • 2,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 10 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 10 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    22%22
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • InternetnutzungInternetnutzung
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • CoachingCoaching
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    11%11
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexibilität vom Vorgesetzten.
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Das beste ist, wenn Auswärtstermine sind, diese Zeit genießt man wirklich sehr, weil man dann RUHE hat!
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De facto nichts!
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Potenzial ist da
Moderne Arbeitsstätte und Einrichtung
Was Mitarbeiter noch gut finden? 5 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird realitätsfremd mit der Situation umgegangen, alle haben unrecht nur die Geschäftsleitung nicht. Es wird sich eingeredet, dass es sich um ein gesundes Unternehmen handelt.
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Keine Prozesse, keine Vorgehensweisen, Hauptproblem ist immer das gleiche, aber auch hierfür gibt es AUSREDEN und dann kommt immer als Argument man soll nicht mit ausreden kommen, obwohl das nur einer macht..
Er legt sich alles wie er es gerade braucht und lügt dabei, brüllt dann nur durch die Gegend "suchen Sie Lösungen"
Wenn Fehler gemacht werden die eindeutig nicht von einem selber waren schiebt er es trotzdem auf dich in der er schreit, was anderes wird da nicht gemacht..
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Umgangsformen, keine work-life-balance, Entlohnung und Rahmenangebot allenfalls durchschnittlich.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Einfach mal die Frage stellen, wie viele Mitarbeiter in den letzten 3-5 Jahren in den Betrieb rein und raus sind????? Diese Frage kann man jederzeit stellen, egal wann man hier anfängt! Aber auch hierfür gibt es AUSREDEN und wenn die Zahl unter "70" liegt ist es gelogen und das bei einer Mitarbeiteranzahl von 15 Personen!!!
Das was man mit den Mitarbeitern macht ist nicht gut, weder für sich selbst noch für die Mitarbeiter. Man geht dahin und denkt, man hat ...
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Noch bessere Kommunikation. Individuell auf Mitarbeiter eingehen.
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Sollte die Firma lange genug existieren um den Generationenwechsel zu überstehen, einfach alles anders machen als jetzt.
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Den Mitarbeitern den Respekt zollen den sie verdienen, denn sie sind das Kapital des Unternehmens. Ohne zufriedenen und festen Mitarbeiterstamm gibt es keinen nachhaltigen Erfolg.
Für das Unternehmen und seinen Erfolg wäre es zielführend die Vorschläge und Ideen der Mitarbeiter ernsthaft zu überdenken und die wirklich guten Ansätze lobend in das aktuelle Projekt oder die Geschäftsabläufe zu übernehmen.
Der Patron sollte mal was über Menschenführung lernen, dann könnte wirklich was gehen. Firma mit Potenzial.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,1

Der am besten bewertete Faktor von Baratti Engineering ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Schon aber das Klima und der Arbeitsschutz unterirdisch!!
3
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Die Tätigkeit an sich ist sehr interessant, es gibt genug Unterschiedliches und man könnte sich wohlfühlen. Allerdings bekommt man die Arbeit nicht erklärt, es wird Fachwissen vorausgesetzt was schlichtweg unmöglich ist, man soll einfach machen und eine Lösung finden - wehe aber man tut es und die Geschäftsleitung ist anderer Meinung.
2
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Jede Aufgabe ist Interessant, da man sich alles selber beibringen muss, denn NIEMAND nimmt sich die Zeit für die neuen Mitarbeiter und erwartet aber, dass man alles weiss...
1
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Im ersten halben Jahr viele Aufgaben gehabt woran man wachsen kann, Ab dem 2. Halbjahr wurde durch das Verhalten des Managements ein Mann aus mir.
5
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Absolut Interessant und abwechslungsreich.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

1,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baratti Engineering ist Image mit 1,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Würde mich echt wundern wenn jemand gut spricht, wenn ja würde ich gerne diese Person kennenlernen.
Beim Vorstellungsgespräch entkräftet man auch die Bewertungen, aber wenn alle das gleiche beklagen kann es wohl nicht immer an den Mitarbeitern liegen.
Wer wirklich etwas langfristiges sucht ist hier falsch, es sei denn du bewirbst dich, wenn er in Rente ist.
Es bringt auch nichts immer die Bewertungen löschen zu lassen in der Hoffnung, dass es die Bewerber nicht sehen..
1
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Das Verhalten ist gegenüber Kunden (außer die ganz großen), den Behörden und den Mitarbeitern das gleiche, wie gut kann das Image da sein.
In den letzten 5 Jahren wurden nach Angaben der altgedienten Mitarbeiter an die 300 Personen eingestellt und entlassen, vor Ort arbeiten ca. 15 Personen, die Fluktuation kann sich jeder selbst ausrechnen.
1
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Image ist individuell abhängig, jedoch ist es immer leichter Negatives, als Positives zu äußern.
3
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Gute Besserung
2
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Es wird zwar viel beworben und sich selbst gelobt, aber hinter der Fassade sieht's leider anders aus.
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Wer im Unternehmen Interesse zeigt und Vollgas gibt und aufsteigen möchte bekommt auch die Chance. Von nichts kommt nichts. Ich kenne aber kein Unternehmen und keinen Vorgesetzten, der seinen Mitarbeiter alles fertig auf dem Tablett serviert. Warum, dass die Leute dann hier erwarten ist mir bis heute unschlüssig. Wenn man sich weiterbilden und aufsteigen möchte, ist das hier absolut möchte, da wird aber auch natürlich eine gewisse Loyalität vorausgesetzt.
4
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Gibt keine Möglichkeit
1
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Wie soll man hier Karriere machen oder sich weiterbilden, wenn man hier kein Jahr arbeitet bzw. es nur ein paar Wochen/Monate aushält.
1
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Möglich wenn man es lange aushält, ich kenne keinen der längste Mitarbeiter war 2 Jahre dabei
3
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Es gibt Aufstiegchancen, nur möchte kaum einer länger als unbedingt nötig in dieser Atmosphäre arbeiten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

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Branchendurchschnitt: Industrie

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