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Jetzt Profil vervollständigen33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitszeiten sind verhandelbar
Keine weiter Bildung, man arbeitet und das wars
Mehr auf die Leute eingehen Chancen gerechter verteilen
Wenn man gut mit den Chefs ist steht die Tür offen
Müll trennen wird klein geschrieben
nichts
Arbeitsatmosphäre
Die Leute die da arbeiten sind schrecklich, neidisch, egoistisch, sie können dir ins Gesicht lächeln und hinter deinem Rücken sehr schlechte Dinge tun, abstoßen und täuschen. Ich empfehle es definitiv nicht.
Pünktliche Zahlung und Rabatte für Mitarbeiter.
Mehr auf langjährige Mitarbeiter achten und darauf achten,dass fähige Filialleiterinnen eingestellt werden.
Manche Filialleiterinnen austauschen.
Sie meinen Barbarossa gehört Ihnen.
Anfangs war alles super.
Nach Umzug in neue Backstube war alles anders.
Hatte meinen Ausbilderschein dort gemacht,als die Zeit noch toll war.
Hatte mich dafür 7 weitere Jahre verpflichtet. Die habe ich aber nicht mehr durchgehalten und musste ihn selbstständig abgeben.
Wenn Fingernägel wichtiger sind und kranke Person dafür arbeiten muss und abends dafür ins Krankenhaus muss,ist doch schon alles gesagt.
Anfangs top
Man kann keine Termine ein Monat im voraus planen
Fällt mir leider nichts dazu ein.
Könnte ich ein Roman schreiben.
Arbeitnehmer ernst nehmen im Bezug auf die Präsentationen im Thekenbereich, und nicht einfach irgendwelche Theken ausmalen, die keinem Kunden und Arbeitnehmer was bringen.
Kommt immer drauf an, in welcher Filiale man ist. Es gibt viele zicken, unzufriedenes Personal, und lassen es dann bei kollegen aus.
Karriere und weiterbildungsmöglichkeiten ja, allerdings ist der Gehalt ganz schlecht.
In meiner aktuellen Filiale leider kaum. Jeder ist gegen jeden. Es ist wie im Kampf, man kann nicht in Ruhe arbeiten.
Hatte noch keine schlechte Erfahrungen. Die vorgesetzten haben es leider auch nicht leicht, weil immer wieder Druck ausgeübt wird.
Mittelmäßig. Man fühlt sich in der barbarossa gut aufgehoben und bekommt viele chanchen, wird nicht gleich abserviert. Nun was aber die Bezahlung angeht, sehr schlecht für die Arbeit die geleistet werden muss.
Sehr schlecht.
Nicht wirklich. Wenn man einmal alles drauf hat, ist es monoton und abwechslungsreich ist garnichts mehr. Kassieren, gestalten, präsentieren. Wenn mal neue Produkte dazu kommen ja, aber immer das selbe.
Arbeitsplatz in der Nähe zum Wohnort wird ermöglicht
Ungleiche Lohnverteilung
Mülltrennung in den Filialen, Löhne gleicher Verteilen unter Angestellten die die gleichen Vorrausetzungen und Job haben
Hängt wie im Einzelhandel üblich, sehr von den Kollegen und den Vorgesetzten ab
Der Dienstplan kommt erst Freitags oder manchmal sogar erst Samstags und nur für eine Woche. Je nach Filiale gibt es nur ein freies Wochenenden im Monat. Es kommt regelmäßig zu Überstunden. Pausenzeiten können nicht immer eingehalten werden.
Wenn man sich aktiv drum bemüht ist einiges möglich
Kommt drauf an wie gut man sich im Bewerbungsgespräch verkauft hat.
Kein Jobticket, eine Zusatzleistung der Firma gibt es nur noch auf Anfrage
Müll wird in den Filialen nicht getrennt. Personal wird von GVLs zu weit entfernten Läden gefahren, statt das die GVLs für diesen Tag selbst einspringen. Umweltbewusstein sieht anders aus.
Wenn man krank ist wird man fast gegängelt trotzdem zu Arbeit zu kommen.
siehe Punkt Arbeitsatmosphäre
Hängt sehr von der Filialleitung und der GVL ab.
Regelmäßige Teamsitzungen und Interne Emails, manches geht aber unter
Man muss sich direkt gut verkaufen beim Vorstellungsgespräch. Die Lohnunterschiede sind extrem.
Es ist eben Einzelhandel in der Bäckerei Branche, da gibt es kaum Abwechslung.
Egal, wie viel Mühe Sie sich geben, es ist nie genug!
Vergiss es! mit Minimierung der Anzahl der Arbeiter in jeder Schicht
es kommt darauf an, da wir Menschen unterschiedliche Charaktere haben. Ich hatte einige nette Kollegen, mit denen ich gerne zusammengearbeitet habe. auf der anderen seite hatte ich andere kollegen die (stressfaktoren) waren, kann man ihnen nicht verübeln, denn manchmal war es echt stressig
In jeder Teambesprechung würde uns die GVL mit schönen Worten überschütten (wie wichtig Kommunikation ist), aber das gilt natürlich nicht für ihn, er würde nie eine E-Mail beantworten oder kontaktieren, um ein Problem zu lösen
Keine Kommunikation zwischen Abteilungsleiter und Mitarbeiter
Pünktliches Gehalt
Keine Wertschätzung, keine Unterstützung, Feierabend und Urlaub werden nicht für wichtig genommen,
Mehr den Mitarbeitern ermöglichen sich zu entwickeln und auch selbstständig arbeiten zu lassen. Auch die Wertschätzung zu den Mitarbeitern sollte sich verbessern.
Sorry, kann ich derzeit nichts dazu sagen!
So ziemlich alles! War früher eine begeisterte Bäckereifachverkäuferin! Hat sich mittlerweile erledigt :-(
Seine Mitarbeiter als Menschen behandeln! Nicht nur als irgendeine Nummer!
Keine große Versprechungen machen, wenn diese sowieso nicht eingehalten werden! Ihren Mitarbeitern auch mal verschnaufpausen gönnen! Mitarbeiter nicht mit irgendwelchen, angeblichen (ja! Angeblichen) Minusstunden unter Druck setzten! Ihren Mitarbeitern wieder ihre Feiertage zum ausruhen zurück geben! Mitarbeiter nicht merken lassen, das durchgehend Personalmangel ist, sondern ganz schnell was daran ändern! Es kann nicht sein, dass hier einige seit Wochen/Monaten komplett durcharbeiten müssen, nur weil die Firma nicht bereit dazu ist mehr Personal einzustellen!
Außen hui, innen pfui!
Mustern sich mit irgendwelchen Auszeichnungen als Familienfreundliches Unternehmen, lassen aber dann einen bis ans Limit Arbeiten! Da ist nix mehr mit Familie oder Privatleben! Man hat stramm zu stehen wenn die Pfeifen! Macht man es nicht, wirst du es nicht leicht haben mit denen!
Siehe Gehalt/Sozialleistungen
Ein paar Penny über dem Mindestlohn! Klar, wenn man gar kein Privatleben mehr führen möchte, hat man auch die Möglichkeit irgendwie, irgendwann auch mal als GVL oder ähnliches aufzusteigen!
So verdient kununu Geld.