Geschäftsentwicklung auf Talfahrt
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist leider miserabel. Löhne werden seit Jahren nicht erhöht. Leistung muss gesteigert werden. Vergünstigungen wurden gestrichen. Druck auf Administration und Produktion steigt, aber es wird Personal entlassen oder nicht ersetzt. Dennoch wird in der Führungsetage aufgestockt, mit Führungskräften welche den eingeschlagenen Weg noch forcieren oder merkliche Charakterliche Defizite aufweisen.
Kommunikation
Kommunikation ist kaum oder nur ungenügend vorhanden. Meist sind Themen welche für einen Grossteil der Mitarbeitenden relevant sind, bereits vor der eigentlichen Ankündigung bekannt und machen die Runde. Meist muss dann kurzfristig reagiert werden, um dem Gerüchteverbreiten ein Ende zu machen. Kritik ist nicht wirklich erwünscht und wird rasch abgeblockt.
Kollegenzusammenhalt
In der Produktion ist der Zusammenhalt verhältnismässig gut. In der Administration umso schlechter. Das Personal in der Produktion hält auf Grund des Drucks, welcher seitens der Geschäftsleitung auferlegt wird, stärker zusammen, aber kann sich bei Vertragsverhandlungen nicht durchsetzen, da viele Mitarbeitende angst um ihre Stelle haben oder noch nicht lange im Betrieb sind. In der Administration versuchen sich einige Mitarbeitende zu profilieren, da es erst in jüngster Zeit grössere Veränderungen in der Führungsetage gab. Die Führungsetage begünstigt eine Ellenbogen-Atmosphäre, in dem sie Mitarbeitenden mit entsprechender Mentalität den Rücken stärkt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist ziemlich ausgewogen. Gleitende Arbeitszeiten für Administration oder strukturierte Arbeitszeiten für die Produktion inkl. hin und wieder Wochenend-Arbeiten
Vorgesetztenverhalten
Obwohl auf Fehler aufmerksam gemacht wird, werden Massnahmen welche eine Entscheidung benötigen, oft Monate verzögert. Arbeiten welche rasch durch die Vorgesetzten erledigt werden könnten, werden delegiert. Der Eindruck entsteht, dass man Aufgaben zu erledigen hat, für welche sich die Vorgesetzten zu schade sind.
Interessante Aufgaben
Hat mit dem Punkt nichts zu tun, aber ich möchte dennoch festhalten, dass ich enorm viel Zeit investieren müsste, um all die Punkte auf zu zählen, nicht in diesem Betrieb arbeiten zu wollen. Bei den meisten Kollegen ist das Problem, dass sie zu einer Zeit eigetreten sind, in der es eine gute Atmosphäre gab und sie über die Jahre in Positionen kamen, in welchen sie sich zwar gut auskennen, aber leider keine nachweislichen Ausbildungen oder ein Alter haben, welche es ihnen vereinfachen würde die Stelle zu wechseln. Personal welches neu und ausgebildet hinzukommt, ist oft unerfahren und neu in der Brache und weiss es oft noch nicht besser. Falls das frisch eingestellte Personal fähig ist, bleibt es oft nicht lange oder entwickelt eine Mentalität welche in den obengenannten Punkten beschrieben wurde.