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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 173 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Kantine
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungIch arbeite seit 9 Jahren bei meinem Arbeitgeber und kann mit voller Überzeugung sagen, dass es ein herausragendes Unternehmen ist. Die Entscheidungsfindung erfolgt unter Einbeziehung der Mitarbeiter, was eine positive und engagierte Arbeitskultur fördert. Die Firma zeigt sich stets innovativ und bietet eine moderne Arbeitsumgebung. Was mir besonders gefällt, ist die familiäre Arbeitsatmosphäre, in der ich mich unterstützt und ermutigt fühle, mich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Dank der grosszügigen Möglichkeiten zur Aus- und Weiterbildung konnte ich bereits zwei Ausbildungen abschließen und befinde ...
Das die Vorgesetzten viele Schulungen über Führung von Arbeitskräften haben, somit kann man mit allem zu ihnen kommen. Außerdem sind alle Kollegen sehr menschlich und man kommt mit allen klar die man kennt.
sehr nette, stets hilfsbereite Kollegen, viele interessante Projekte, gute Work-Life-Balance, sicherer Arbeitgeber, bardusch-weit gute Zusammenarbeit, international.
- spannende Aufgaben
- gutes Arbeitsklima
- Pünktliche Gehaltszahlungen
- super Kollektiv
Offenes System, jeder kennt jeden, hohe Akzeptanz aller Mitarbeiter.
Es gibt keine einheitliche Methoden und Verständnis Projekte abzuwickeln.
Proritäten werden ständig durch die GF verändert, so dass Terminplanungen Makulatur sind.
Bezieht das saubere Wasser aus der Alb die durch Ettlingen fließt und das schmutzwasser wird wieder in die Alb ausgeschieden.
Zu wenig Wertschätzung an erfahrenen Mitarbeitern und geringe Quote an Umsetzung von innovativen Ideen.
Falsche Kollegen schlechte Führungskräfte
Nichts berichtenswertes
Führungskräfte austauschen besonders in den oberen Reihen. Hier ist Bequemlichkeit das Credo und der Status den man in dieser Position geniest und sich bezahlen lässt. Den Fokus auf die Arbeitnehmer legen die das Tagesgeschäft am Leben halten und dafür einen Mindestlohn erhalten. Dieser Laden läuft nur, weil das Personal in den Wäschereien sein Handwerk beherrscht. Ansonsten könntest den Laden schon längst schließen
Bessere Kommunikation
Probleme ernst nehmen und reagieren!!
Pro Kopfleistung überdenken
Gesundheitsmaßnahmen
- Das Unternehmen der Gegenwart anpassen
- Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken
- gute Gehälter bezahlen
Kommunikation verbessern, die Leute vor Ort mit einbinden.
Konflikte sollten zeitnah besprochen und gelöst werden
Der am besten bewertete Faktor von Bardusch ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Was ich bisher erlebt habe, stehen die Kollegen füreinander ein. Bei Problemen fühlt man sich nie allein gelassen.
Im Vertrieb freut man sich über jedes gemeinsame Meeting
Man kommt gut zurecht
In unserem Team gibt es keine Probleme. Klar ab und zu hat man verschiedene Meinungen, über die man aber immer wieder spricht.
SUPER! Hier wird am einem Strang gezogen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bardusch ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Die Kommunikation läuft in unserem Team sehr gut. Leider fehlt es dennoch in einigen Bereichen an Kommunikation. Man hat immer mit den gleichen Personen (relativ enger Kreis) zu tun, womit man keine Kontakte knüpfen kann. Auch wenn man es versucht.
Als "normaler" Angesteller ohne Führungskompetenz bekommt man keine Informationen zur Lage oder Strategie des Unternehmens.
Die Kommunikation funktioniert oftmals zu spät oder gar nicht
Wäre schön aber zu viele Franzosen die man nicht versteht .
Keine vorhanden, eine Strategie ist hier nicht ersichtlich, jeder macht was er will ohne Konsequenzen. Führung ist zu schwach um hier Einhalt zu gebieten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Karriere ist ein Fremdwort. Entwicklung leider auch. Es gibt wohl Entwicklungsprogramme führ Führungskräfte allerdings total unsinnig und mit der Gießkanne über alle die eine Führungskraft sind. Nicht zielgerichtet. Das Ergebnis ist KEINS
Weiterbildungen werden offiziell angeboten, bei Beantagung werden diese gerne nicht genehmigt
Viele interne Präsenz und Onlineschulungen, auswählen und dabei sein!
Die Möglichkeiten und das Budget für Weiterbildung sind großzügig
umfassende Schulungsangebote auch durch eigene Schulungsakademie
