Toller Teamgeist mit hinterfragenswerten Zielvorgaben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die tollen Teams in denen verschiedene Projekte abgewickelt werden und dass zu den meisten technischen Themen Fachleute im eigenen Haus gefragt werden können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Mitarbeiter an maßgeblicher Stelle als Kostenfaktor und Ressource wahrgenommen werden und dass Ziele vorgegeben werden, mit den vorhandenen Ressourcen kaum abzuwickeln sind.
Verbesserungsvorschläge
Einen andereren Ansatz zu den Mitarbeitern zu finden. als Generalunternehmer hat man kein anderes Produnktionsmittel. Dieses sollte auch so behandelt werden.
Arbeitsatmosphäre
Immer etwas abhängig von den handelnden Personen. Die Atmosphäre an sich ist gut. Stressfaktoren wegen Überlastung sind eher das Problem
Kommunikation
Es gibt zahlreiche Beispiele für eine Misslungene Information oder Einbindung der MA. Hier hat inzwischen ein Erkennen stattgefunden und es wird versucht offener zu kommunizieren.
Kollegenzusammenhalt
Baresel hat tolle eingespielte Teams.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier gibt es Licht und Schatten. Ich habe sowohl hervorragende Vorgesetzte kennen gelernt, die immer ein offenes Ohr haben und Themen offen diskutieren oder Zwänge erläutern, wie ich ebenso maximale Ignoranz kennen gelernt habe, wo auf wichtige Anfragen nicht reagiert wird und die Methode "aussitzen" das Maß der Dinge ist.
Interessante Aufgaben
Es gibt spannende Projekte und interessante Aufgaben, wenn man sich aktiv einbringt.
Gleichberechtigung
Es zählt mehr, was der oder die Einzelne zu leisten bereit ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch Mitarbeiter 60+ werden eigestellt und Rentner weiter in den Teams integriert.
Arbeitsbedingungen
Es wird bewusst in Kauf genommen, dass ein bestimmtes Auftragspensum mit der aktuellen Anzahl Mitarbeiter nicht zu schaffen ist, ohne dieses Thema Proaktiv anzugehen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Siehe Arbeitsbdingungen. An manchen stellen scheint der Mitarbeiter noch Ressource zu sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Bau ist regelmäßig nicht die Branche mit den dicken Gehältern. - Baresel zahlt ähnlich wie die großen Wettbewerber.
Image
Es wurde schon besser über den eigenen Arbeitgeber gesprochen. - Der Umgang mit dem Mitarbeiter als Ressource dürfte das Kernproblem sein.
Karriere/Weiterbildung
Baresel hat sehr flache Strukturen, was das Erreichen eines Titels naturgemäß schwieriger macht. Schulungen wie z.B. ein Führungskräftenachwuchs. Ein großer Teil der Führungskräfte rekrutiert sich aus den eigenen Reihen.