Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
EssenszulageOffene Worte sind gewollt
Ordentliche Kommunikation, auf Wünsche von Mitarbeitern wird versucht einzugehen.
Die vielen Möglichkeiten die einem Praktikanten gegeben werden.
Sehr gute Akademie für Weiterbildungs Möglichkeiten.
Familiärer Verhärnisse und Weiterbildung !
Ist so in Ordnung
Veränderung der Firmenkultur eines familiären Betriebs in einen Wachstums- und Gewinnorientierten Konzern
Arbeitszeiten und stressige Arbeit.
Mehr Parkplätze für Mitarbeiter
Parkplatz mangel
Ist so in Ordnung
Innere Abteilungen müssen sich besser vernetzten wie auch die Geschäftsbereiche !
Belastung für den Einzelnen verringern
Ehrlicher mit den Mitarbeitern umgehen
Flexibles Arbeiten verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Baresel Tunnelbau ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Viele Gestaltungs- und Einwirkungsmöglichkeiten
Es gibt spannende Projekte und interessante Aufgaben, wenn man sich aktiv einbringt.
vielschichtig
Je nach Auftragslage oft stressig, jedoch flexibles Arbeiten mit hohem Vertrauensfaktor und Rückendeckung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baresel Tunnelbau ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufgrund von Reisetätigkeit eher schwierig.
Mehrarbeit gehört dazu, Freiräume und selbständige Einteilung der Arbeitszeit sind jedoch immer gewährleistet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Umfangreiche interne Akademie mit stetiger Förderung
Baresel hat sehr flache Strukturen, was das Erreichen eines Titels naturgemäß schwieriger macht. Schulungen wie z.B. ein Führungskräftenachwuchs. Ein großer Teil der Führungskräfte rekrutiert sich aus den eigenen Reihen.
Besser geht es nicht
Je nach Geschäftsbereich ergeben sich Möglichkeiten oder auch nicht. Grundsätzlich zählen die Fähigkeiten und die Leistung. Schulungen über die firmeneigene "Akademie" leider oft nur alle zwei Jahre, und dann zu gerafft
