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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
FirmenwagenNette Kollegen und flache Hierarchien
Ich arbeite seit fast einem Jahr bei Barkawi – a Genpact Company. Ich habe mich vom ersten Tag an in dem Unternehmen sehr wohlgefühlt. Die Mitarbeiter sind herzlich und auch nach Feierabend unternimmt man des Öfteren etwas zusammen. Die Hierarchien sind eher flach gehalten, alle sprechen sich mit dem Vornamen an und bei Problemen kann man auch auf das Management zugehen. Als besonders positiv empfinde ich die Zuteilung eines People Managers. Mit diesen kann man seinen Arbeitsalltag besprechen, also was ...
Insgesamt bietet Barkawi Genpact eine super Kombination aus interessanten Projekten, starkem Kollegenzusammenhalt, vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und kompetitiver Vergütung bei guter WLB.
Persönliche Wünsche und Preferenzen beim Staffing wegen so gut wie möglich berücksichtigt.
Die Kommunikation und Hilfsbereitschaft untereinander, um gemeinsam ein Ziel zu erreichen.
Sehr interessante Aufgaben. Top Beratung für SCM & Logistik.
Parkplätze für Mitarbeiter wären wirklich eine außerordentliche Hilfe.
Eine klare und umsetzungsorientierte Strategie fehlt
Beratungsüblich relativ lange Arbeitszeiten und intensive Projekte. Nachtschichten werden durch das tolle Team jedoch sehr erträglich gemacht
schlechte Mitarbeiterführung, die kaum Bindung schafft
Sagen wir so, der Ruf der Beratung ist besser als die internen Strukturen und die internen Prozesse. Die Personalabteilung ist samt ihrer "Experten" ein Armutszeugnis. Liegt aber daran, dass Barkawi keine gelernten Personaler am Board hat, sondern nur möchtegerns. Während die Personal von der HR in der Business Class um die Welt jetten dürfen, müssen die Berater, die die Schwerstarbeit auf den Projekten verrichten in der Economy Class vorlieb nehmen.
Nicht E-Mail sperren wenn man in Verzug ist mit den überflüssigen Genpact Trainings zu Cyber-Sec, Equality etc
Kommunikation und Abstimmung mit Genpact und den Kollegen aus den USA.
Nach Corona wieder etwas mehr für die Mitarbeiter und Team Building tun (Events, monatliches Frühstück ), während Corona wäre ein Budget für Home Office Ausstattung schön gewesen.
Barkawi Management Consultants war unter der Führung von Karim und Carena Barkawi einer der Top Adressen für SCM und After Sales Beratung. Leider hat sich mit der Übernahme von Genpact einiges geändert. Die Geschäftsführung hat sich, wie öffentlich einsehbar, von München nach Atlanta verlegt. Die Folgen sind in der Unternehmenskultur und -strategie spürbar. Der Beratungsfokus hat sich mit der Übernahme sukzessive vom Management Consulting Geschäft zur Implementierung von Technologien verlagert. Folge: Leistungsträger die mit dem / für das Top-Management an ...
Mehr Transparenz und Kommunikation; Stärker auf die einzelnen Mitarbeiter eingehen
Besser zuhören um Leute zu binden
Der am besten bewertete Faktor von Genpact Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alter spielt in der Firma absolut keine Rolle - es zählt das Wissen, die Erfahrung, das Wollen und vor allem die Persönlichkeit
Das Kompetenzprofil ist wichtig nicht das Alter
Umgang auch mit älteren Kollegen tadellos
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Genpact Deutschland ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Starke Konzernstruktur
Die Kommunikation der verschiedenen Unternehmensbereiche (Genpact & Legacy Barkawi) und Standorte ist teilweise etwas unabgestimmt. Das Management Team in München ist allerdings jederzeit ansprechbar und bereit alle offenen Fragen ehrlich und nach besten Wissen zu beantworten.
Teils sehr gut und teils eher mäßig. Transparenz über Geschäftszahlen und Entwicklung ist gut aber die Kommunikation bezüglich Maßnahmenplan und Strategie könnte besser laufen
Insgesamt unprofessionell. Flurfunk ist schneller und ehrlicher
Regelmäßige unternehmensweite Kommunikation auf unterschiedlichen Kanälen (Annual Summits, Newsletter, Bereichsmeetings, etc.). Transparenz über aktuelle Unternehmenszielerreichung dennoch abhängig vom jeweiligen Partner
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt gute Pflichtweiterbildungen (z.B. APICS CPIM) und regelmäßig interne Trainings an Freitagen
Sehr gutes Trainingsprogramm, dass sowohl fach- als auch verhaltensbezogen schult. Häufig interne Trainer, die durch langjährige Beratungserfahrung praxisnah trainieren. Rundes Konzept.
Jede Woche wird mindestens eine Schulung angeboten (von fachlichen Weiterbildungen bis zum 1-on-1 Coaching zum Thema Rhetorik)
Karriere und Weiterbildung breit angelegt. Individualisierte Maßnahmen sind ausbaufähig
