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Barlian Management Consulting GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Beratung / Consulting
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Barlian Management Consulting GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,29
Vorgesetztenverhalten
3,25
Kollegenzusammenhalt
3,43
Interessante Aufgaben
4,07
Kommunikation
2,86
Arbeitsbedingungen
3,76
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,39
Work-Life-Balance
2,86

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,95
Umgang mit älteren Kollegen
3,17
Karriere / Weiterbildung
3,38
Gehalt / Sozialleistungen
3,21
Image
3,36
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 5 von 7 Bewertern Homeoffice bei 1 von 7 Bewertern keine Kantine keine Essenszulagen keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 4 von 7 Bewertern keine Barrierefreiheit keine Gesundheitsmaßnahmen kein Betriebsarzt Coaching bei 3 von 7 Bewertern Parkplatz bei 7 von 7 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 3 von 7 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 1 von 7 Bewertern Firmenwagen bei 1 von 7 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 1 von 7 Bewertern keine Mitarbeiterbeteiligung Mitarbeiterevents bei 2 von 7 Bewertern Internetnutzung bei 4 von 7 Bewertern Hunde geduldet bei 2 von 7 Bewertern
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Bewertungen

  • 20.Nov. 2016 (Geändert am 22.Nov. 2016)
  • Mitarbeiter

Pro

Wenn es ein Problem gab, hatten die Vorgesetzen immer ein offenes Ohr und versuchten eine Problemlösung zu finden. Die Arbeitszeiten konnten sehr flexibel geregelt werden, falls an dem regulären Arbeitstermin einmal etwas dazwischen kam.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Parkplatz wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Barlian Management Consulting GmbH
  • Stadt
    Würzburg
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2016
  • Position/Hierarchie
    Werkstudent
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  • 05.Sep. 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Versuchen die Aufgaben im Team sauber zu verteilen und besser zu organisieren.

Pro

Es sind immer wieder neue interessante Aufgaben die einen erwarten.
Kleines familiäres Team.

Contra

Manchmal muss man sich auch mal anstrengen, da die Anforderungen durch die Funktion der Firma und die anstehenden Aufgaben herausfordernd sind.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Barlian Management Consulting GmbH
  • Stadt
    Würzburg
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling
  • 07.Juni 2016
  • Mitarbeiter

Interessante Aufgaben

Aufgabenspektrum sehr interessant, leider innerhalb der regulären Arbeitszeit nicht machbar

Karriere / Weiterbildung

wer alles gibt kann alles erreichen

Verbesserungsvorschläge

  • frühere Bewertungen lesen
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Barlian Management Consulting GmbH
  • Stadt
    Würzburg
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2016
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 02.Okt. 2013
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Atmosphäre:
Um den Teamzusammenhalt zu verbessern gibt es immer wieder kleinere Veranstaltungen oder Zusammenkünfte:
- Weihnachtsfeier: gemeinschaftsliches Kochevent
- Sommer Grillfest zusammen mit Family & Friends
- Kräppelessen zum Beginn der 5. Jahreszeit
- gelegentliche Zusammenkünfte mit dem Gesellschafter mit Kaffee und Kuchen und aktuellen Informationen

Vorgesetztenverhalten

Eine offene Feedback-Kultur wird gelebt. Man kann sowohl den Kollegen, den Geschäftsführern als auch den Gesellschaftern offen und ehrliches Feedback geben und erhält selbiges zurück.
Aufgabenstellungen und Fragen werden zusammen mit den Vorgesetzten besprochen und vernünftig erläutert.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhang zwischen den Kollegen ist sehr gut und die Teamatmosphäre ist hervorragend. Man unterstützt sich gegenseitig und kann sich auf die Kollegen verlassen.
Die Aussage Familienunternehmen ist nicht nur ein Lippenbekenntnis, sondern ist gelebte Praxis über alle Hierarchieebenen hinweg - bis hin zur Gesellschafterfamilie!

Interessante Aufgaben

Das Aufgabenspektrum ist sehr vielfältig und anspruchsvoll. Die meisten Aufgaben können eigenständig und eigenverantwortlich bearbeitet werden. Es gibt einige Standardaufgaben, jedoch gibt es auch regelmäßig neue und spannende Herausforderungen.

Kommunikation

Durch die flachen Hierarchien erhält das Team regelmäßig und direkte Informationen zu aktuellen Projekten, Ergebnissen und kommenden Aufgaben.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung ist zwar gewünscht, aber aufgrund von anderen Projekten und Aufgaben wurde dies nicht weiter forciert. Dafür gibt es jedoch interne Schulungen (z.B. Excel) oder "Schulungsgespräche" zu laufenden Themen mit den Vorgesetzten. Dies wird durch die Möglichkeit eines persönlichen Coaching bei bestimmten Aufgaben oder in bestimmten Bereichen abgerundet.

Arbeitsbedingungen

Bessere Arbeitsbedingungen könnte man kaum haben:
- Arbeiten in einer Jugendstilvilla
- Klimaanlage
- moderne und neue Büroeinrichtungen
- großzügige Büroräume
- eigene Parkplätze auf dem Grundstück, teilweise mit Carport

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeit ist an sich sehr flexibel. Das liegt vor allem daran, dass nicht die Zeit sondern die Aufgabe im Vordergrund steht.
Urlaubszeiten werden im Team abgestimmt und mit den anstehenden abgeglichen. Grundsätzlich wird versucht alle Urlaubswünsche zu ermöglichen.

Pro

Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und Gesellschafter. Vor allem die Gespräche mit den Gesellschaftern vermitteln sehr gut die Visionen und helfen einem viele Dinge mit einem anderen Blickwinkel zu sehen.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Barlian Management Consulting GmbH
  • Stadt
    Würzburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling
  • 22.Mai 2013 (Geändert am 06.Okt. 2013)
  • Mitarbeiter
  • Express

Arbeitsatmosphäre

Ich habe in dem Unternehmen eine schlechte Stimmung mit Angst und Schrecken empfunden. Noch schlechtere Arbeitsatmosphäre ist kaum vorstellbar. Auf ein gutes Betriebsklima wird kein Wert gelegt.

Vorgesetztenverhalten

Die soziale Kommpetenz mancher Vorgesetzter, einzelner Führungskräfte sowie einiger Mitarbeiter lässt meiner Meinung nach stark zu wünschen übrig. Einige Vorgesetzte und einzelne Führungskräfte besitzen leider wenig Erfahrung mit modernen Führungstechniken und setzen auf einen völlig veralteten total Autoritären Führungsstil mit absoluter Kontrolle. Dadurch kommt es zu einer geringen Wertschätzung der Arbeit. Kein vernünftiger Umgang mit Mitarbeitern und deswegen auch recht hohe Fluktuation sowohl im Unternehmen als auch in der gesamten Gruppe.
Folgende Auswirkungen hat im Allgemeinen ein Autoritäre Führungsstil:
- Führungskraft entscheidet alleine, ohne Anhörung der Mitarbeiter und ohne Diskussion
- Führungskraft realisiert, indem sie anordnet oder befiehlt und schreibt die Ausführungen detailliert vor und erwartet sofortige Erledigung
- Informationsbereitschaft ist nur gering und der Informationsfluss einseitig, unfreundlich, ungeduldig, unpersönlich, geringes Verständnis für Wünsche und Belange der Mitarbeiter
- Führungskraft kontrolliert, indem sie pychischen Druck und Zwang ausübt; Kontrolle dient dem Nachweis von Fehlern; es findet keine konstruktive Kritik statt; kaum Rückmeldungen; Bestätigungen oder Anerkennung.

Kollegenzusammenhalt

Jeder gegen jeden! Jeder kämpft darum sich gut darzustellen. Hilfsbereitschaft gibt es nicht. Es wird so gut wie nie gelacht. Die Kollegen sind alle sehr distanziert zueinander. Fast alle sind "per Sie" miteinander. Wörter wie "Danke", "Bitte" und "Gut" sind offenbar für manche Führungskräfte und einige Kollegen absolute Fremdwörter. Von einem "Team" kann man hier definitiv nicht sprechen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben, solange man sich beweisen kann und Geld damit spart, sind vielfältig und interessant. Durch den Autoritären Führungsstil einzelner Vorgesetzter sind die Freiräume sehr begrenzt. Das Unternehmen hat eine hohe Ausbildungsquote, aber warum nur? Die Auszubildenden sind zu bedauern. Die gesamte Organisation lässt sehr zu wünschen übrig. Man hat die Prozesse von Arbeitsabläufen nicht im Griff. Alles läuft sehr unstrukturiert und planlos. Es herrscht Chaos pur. Vorgesetzte wissen nicht was die Aufgaben ihrer Mitarbeiter sind und interessieren sich auch nicht besonders dafür.

Kommunikation

Die Kommunikation ist nur auf das Notdürftigste begrenzt. Keine richtige Einarbeitung, es wird auch kaum Zeit zur Einarbeitung gegeben. Stattdessen wird kritisiert und schikaniert.

Gleichberechtigung

Man muss sich zu einem "Liebling" herauskristallisieren. Es werden bevorzugt Arbeitskräfte aus dem Gebiet der ehemaligen DDR eingestellt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine wirklich langdienende Mitarbeiter. Warum nur?

Karriere / Weiterbildung

Mitarbeiter werden in der Regel dann gefördert, wenn die Weiterbildungsmaßnahme vom Staat gefördert wird oder der Mitarbeiter sich lange an das Unternehmen bindet. Wenn man gering qualifiziert ist oder geringe Berufserfahrung hat und noch flexibel sowie mobil ist, dann kann der Job durchaus ein Karrieresprungbrett sein. Hier kann jeder "alles" werden. Qualifikation spielt nur eine untergeordnete Bedeutung.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist Geld der Gesellschafter! Dafür das es kein 9 to 5 Job ist, ist das Gehalt viel zu wenig. Verpflegungsmehraufwendungen werden ungerne bezahlt. Man muss um seine Rechte kämpfen, auf Worte kann man nicht vertrauen. Fahrzeiten gelten in der Regel nicht als Arbeitszeiten. So kann es vorkommen, dass man erst gegen Mitternacht in der Pension oder im Hotel ankommt. Das Gehalt lässt insgesamt sehr zu wünschen übrig. Im Unternehmen gibt es ein massives soziales Zerwürfnis. Betriebsveranstaltungen z.B. Weihnachtsfeier oder Sommerfest finden sehr selten oder überhaupt nicht statt. Es ist auch überhaupt keine Zeit dafür. Da wird der Besuch eines Weihnachtsmarktes, bei dem auch nur wenige Mitarbeiter teilnehmen können, da die Anderen entweder unterwegs sind oder Überstunden machen müssen, zu einem absoluten Highlight.

Arbeitsbedingungen

Altbauvilla in der es im Winter kalt werden kann. Im Sommer sind die Büros klimatisiert. Die Räume sind ursprünglich nicht für Büros ausgelegt, dies merkt man dann an der ein oder anderen Stelle. Die Büros sind über drei Stockwerke verteilt, so dass eine gute Kommunikation zwischen den Mitarbeitern nur schwer möglich ist. Dadurch ist die persönliche Distanz zwischen den Mitarbeitern und Führungskräften sehr groß. Die Räume sind aber insgesamt ganz in Ordnung.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt.

Work-Life-Balance

Überstunden - für ALLE - werden erwartet bzw. sind selbstverständlich. Um 17:00 Uhr wird ersteinmal neuer Kaffee aufgesetzt. Als Mitarbeiter muss man äußerst mobil und flexibel sein. Mit ein wenig Flexibilität ist es leider nicht getan. Man muss sich entscheiden zwischen Freizeit (Familie, Freunde und Hobbys) oder Firma. Beides ist aus meiner Sicht nur sehr schwer vereinbar. Hier gilt das Motto: "Alles für die Familie."

Image

Ein Blick hinter die Kulissen offenbart Grausames. Es gibt mehr Schein als Sein! Man darf sich von der Villia nicht beeindrucken lassen. Es ist nicht alles Gold, was glänzt!

Verbesserungsvorschläge

  • Professionelle Vermittlung von modernen Führungstechniken für einzelne Vorgesetzte, Führungskräfte und angehende Führungskräfte. Hier muss vor allem die Kommunikation vom Management und die Werschätzung der Mitarbeiter verbessert werden. Mitarbeiter sind für jedes Unternehmen der Schlüssel zum Erfolg.
  • Personalverantwortlichen, der auch seinen Beruf gelernt hat und ebenso professionelles Personal Coaching kann, für die gesamte Gruppe einstellen.
  • Die Mitarbeiter sollten die Möglichkeit bekommen auch ihre operative Arbeit zu erledigen und nicht ständig mit Projekten und Fragen belastet werden.
  • Einstellung eines Teamleiter als direkten Gegenpool zu den "Managern".
  • Mitarbeiter einstellen.
  • Regelmäßig aktiv Schulungen für die Mitarbeiter anbieten.
  • Regelmässige Betriebsveranstaltungen (z.B. Weihnachtsfeier, Ausflüge und Sommerfest) durchführen.
  • Teambildende Maßnahmen (z.B. Klettergarten, Kanufahrten oder Wanderungen). .....und vieles mehr.

Pro

Hier lässt sich leider nicht viel schreiben. Einzig positives sind die Klimaanlage sowie dass an Heiligabend und an Silvester das Unternehmen bisweilen geschlossen hat.

Contra

Es handelt sich zwar um einen "Familienbetrieb", von sozialer oder menschlicher Unternehmensführung ist hier meiner Meinung nach leider nur wenig zu merken. Es geht immer nur ums Geld - es wird nicht auf Menschlichkeit und Fairheit gedacht. Arbeitnehmer werden bewusst "ausgebrannt". Die Personalstärke entspricht nicht den Anforderungen. Überstunden werden nicht bezahlt, aber kontinuierlich erwartet und verlangt. Statt Langfristigkeit zu fokussieren und damit auf Nachhaltigkeit zu setzen, wird eine kurzfristige Profitmaximierung angestrebt. Die Unternehmenskultur der kurzfristigen Gewinnmaximierung wird dann auf den Rücken der Arbeitnehmer ausgetragen. Langfristig negativ macht sich diese Unternehmenskultur schließlich in der hohen Fluktuation in der gesamten Unternehmensgruppe bemerkbar. Gerade die Leistungsträger (sog. high performer) und Geschäftsführer gehen reihenweise und können dann nur schwer ersetzt werden bzw. müssen dann durch externe Berater sehr teuer eingekauft werden. Ein Personalmanagement findet so gut wie nicht statt. Vor allem ein professionelles Personal Coaching fehlt vollkommen. Man hat es einfach nicht verstanden, dass die Mitarbeiter der Schlüssel zum Erfolg sind. Alle sind gleich, nur einige sind gleicher!

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,50
Kommunikation
1,33
Gleichberechtigung
1,67
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,25
Arbeitsbedingungen
2,33
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,33
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Barlian Management Consulting GmbH
  • Stadt
    Würzburg
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • 21.Mai 2013 (Geändert am 23.Mai 2013)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Aufgaben in der BMC sind in ihrer Vielfalt nahezu unbegrenzt.
Es gibt Weihnachtsfeiern und Firmenveranstaltungen. Wenn diese auf Grund von Zeitmangel nicht stattfinden, werden sie im neuem Jahr nachgeholt. So ist man in diesem Jahr zu einem exklusiven Kochkurs in einem sehr edlen Restaurant in Würzburg eingeladen worden.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten nehmen sich immer Zeit für Fragen und unterstützen mit Know How und Menschenverstand. Selbst die Gesellschafterfamilie, die im Unternehmen eigentlich keine operative Rolle mehr innehat ist immer bereit sich Zeit für fachliche, aber auch persönliche Gespräche zu nehmen. Alles in allem eine sehr familiäre Kultur in der die Türen immer offen stehen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen und Auszubildenen verstehen sich gut, so wurde z.B. im letzten Jahr gemeinsam der Weihnachtsmarkt besucht. Hier gab es aus der privaten Schatulle des Geschäftsführers einen Obulus für Speiß und Trank.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben in der BMC sind in ihrer Vielfalt nahezu unbegrenzt. Dies stellt an die Mitarbeiter eine besondere Herausforderung. Hier geht es nicht darum einen 8 Stunden Tag mit eintönig vorgegebene Aufgaben rum zu bekommen. Vielmehr muss man hier selbst unternehmerisch und weitsichtig mit seiner Zeit und seinen Aufgaben umgehen. Man bekommt in seinen Arbeitsbereichen extreme Freiheiten und kann im Rahmen seiner Kompetenz unternehmerisch entscheiden. Diese Tatsache ist mit Sicherheit nicht für jeden etwas, aber Menschen mit selbstbewußtsein und einem unternehmerischen Gen werden hier mit Sicherheit glücklich.

Arbeitsbedingungen

Hochwertige Ausstattung

Pro

Familiäres Ambiente, kurze Entscheidungswege und viel Eigentverantwortung

Contra

Ein wenig mehr Vorgaben und Unterstützung bei schwierigen Umsetzungen wäre nicht schlecht

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Barlian Management Consulting GmbH
  • Stadt
    Würzburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 21.Mai 2013 (Geändert am 22.Mai 2013)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Wichtig ist der Zusammenhalt des Teams. Jeder unterstützt jeden.

Vorgesetztenverhalten

Der Umgang der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern ist familiär und warm. Die Mitarbeiter werden in Entscheidungen mit einbezogen.

Kollegenzusammenhalt

Ein kleines Team mit großem Zusammenhalt. Aufgrund der Größe ist es besonders wichtig, dass alle ins Team passen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr vielfältig und interessant aber auch anspruchsvoll. Jeder hat die Möglichkeit sich in verschiedenen Bereichen weiterzuentwickeln.

Kommunikation

In regelmäßigen Teammeetings werden die Mitarbeiter über die aktuellen Themen informiert. Manch neue Information oder Entscheidung wird jedoch erst sehr kurzfristig oder über Umwege bekannt. Hier gibt es noch Potenzial nach oben.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung wird vom Unternehmen unterstützt.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist zufriedenstellend und erfolgt immer pünktlich. Es werden Sozialleistungen angeboten.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsräume sind eher ungewöhnlich. Die Büros befinden sich in einer hübschen Jugendstil-Villa. Im Sommer sorgt eine moderne Klimaanlage für Abkühlung. Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Recycling ist selbstverständlich.

Work-Life-Balance

Hier ist ein wenig Flexibilität gefragt. 9 to 5er sind hier fehl am Platz. Auf private Belange wird Rücksicht genommen. Bei rechtzeitiger Abstimmung mit dem Team ist Urlaub zu den gewünschten Zeiten im Normalfall kein Problem.

Pro

Interessante und vielfältige Aufgaben. Arbeit in kleinem Team.

Contra

die Entscheidungswege sind teilweise etwas lang.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,75
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,67
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,67
Gehalt / Sozialleistungen
4,25
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,50

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Barlian Management Consulting GmbH
  • Stadt
    Würzburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in