Ein guter deutscher Arbeitgeber verliert mit amerikanischer Unternehmensberatung seine Zukunftsfähigkeit
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei BARMER in Wuppertal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Gehalt und die sozialen Leistungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass durch die aktuelle amerikanische Vorgehensweise die Wertschätzung des einzelnen Mitarbeiters der Vergangenheit angehört und der einzelne Mitarbeiter zur Maschine degradiert wird.
Verbesserungsvorschläge
die Wertschätzung des einzelnen Mitarbeiters wiederentdecken (keine Zertifikate "tollster Arbeitgeber" mehr kaufen, sondern das Selbstverständliche gut tun). Dadurch steigt nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit, sondern die Mitarbeiter bleiben dadurch eher gesund ... und erbringen auch eine bessere Arbeitsleistung
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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