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BARMER
Bewertung

Top
Company
2024

Nicht mehr das, was sie mal war!

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 bei Barmer in Dortmund gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozialleistungen wie Gehalt, Urlaub, VL

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Unpersönliche, die Entwicklung geht weg vom Mitarbeiter als MENSCH zum Mitarbeiter als Erfüllungsgehilfe

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter als Menschen betrachten. Der Kunde ist König und die Mitarbeiter nur austauschbare Wasserträger. Das ist demütigend.

Arbeitsatmosphäre

Druck, Privatgespräche werden unterbunden, Effizienz steht an allererster Stelle, wird immer wieder angesprochen, wie Fliessbandarbeit

Kommunikation

Man erfährt nur das Nötigste

Kollegenzusammenhalt

Durcheinandergewürfelte Teams, ständige Personalveränderungen, ständig wechselnde Dienste und Arbeitszeiten, Unterbindung von allem Privaten. 2 Feste im Jahr die den Zusammenhalt "künstlich" herstellen sollen.

Work-Life-Balance

Bei den Arbeitszeiten/Öffnungszeiten, dem ständigen Wechsel und dem Druck

Vorgesetztenverhalten

Nach oben buckeln und nach unten treten

Arbeitsbedingungen

Im Backoffice ist es laut und unpersönlich. In den Beratungsboxen bekommt man Rückenbeschwerden. Und Datenschutz ist das auch nicht wenn Jeder die Gespräche mithören kann

Gehalt/Sozialleistungen

Geld ist nicht Alles!

Image

Für Kunden top für Mitarbeiter flop!


Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerterin,
lieber Bewerter,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern es sehr, dass Sie die BARMER als Arbeitgeber aus dieser Perspektive kennengelernt haben.

Zunächst einmal freuen wir uns, dass Sie die Themen Gehalt und Sozialleistungen sehr positiv bewerten. Tatsächlich bietet die BARMER ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einige tolle Sozialleistungen: Neben einem tariflich festgelegten Gehalt erhalten die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zusätzliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld, überdurchschnittliche Urlaubstage und eine betriebliche Altersvorsorge.

Leider kritisieren Sie beispielsweise das Vorgesetztenverhalten. Da die von Ihnen geschilderte Beschreibung des Vorgesetztenverhaltens in keiner Weise der gelebten Unternehmenskultur der BARMER entspricht und wir unseren Arbeitgeber von einer ganz anderen Seite kennen, fällt es uns schwer, Ihre Kritik nachzuvollziehen. Wir nehmen sie allerdings sehr ernst, da es uns äußerst wichtig ist, dass sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter während ihrer Arbeit wohlfühlen.

Wir möchten von Ihnen gerne Näheres zu Ihrer Situation erfahren. Außerdem interessieren wir uns für die Beweggründe, die dazu geführt haben, dass Sie erst drei Jahre nach Ihrem Ausscheiden aus der BARMER eine Bewertung verfassen. Melden Sie sich gerne telefonisch unter 0800 333004 99 1340 bei mir. Ich freue mich auf Ihren Anruf!

Herzliche Grüße aus Wuppertal

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