Zentrum Digitale Kundengewinnung Katastrophe
Gut am Arbeitgeber finde ich
Am Arbeitgeber Barmer ist nichts auszusetzen. Es gibt tolle Führungskräfte, müsste das Unternehmen halt mal überall durchziehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man solche Führungskräfte einfach noch schalten und walten können wie sie wollen, obwohl eine Personalabteilung weiß was da los ist. Sonst verdient sie den Namen nicht.
Verbesserungsvorschläge
Die mitarbeitenden im Bereich ZDK wie Menschen behandeln!
Arbeitsatmosphäre
Mehrere Kollegen haben gekündigt
Kommunikation
Mitarbeitende werden von oben herab behandelt.
Kollegenzusammenhalt
Wird durch Führungskräfte unterbunden. Gebietsleiter und Teamleitung hetzten Mitarbeitende gegenseitig auf.
Work-Life-Balance
Wenn man mal früher gehen will, ist es meist ein Drama.
Vorgesetztenverhalten
Viele Mitarbeitende haben deshalb die Abteilung verlassen.
Gleichberechtigung
Das passt! Wird ja auch vom Unternehmen vorgegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum noch welche da.
Arbeitsbedingungen
Technik ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vom Unternehmen her super, in der Abteilung wird es klein geschrieben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt gut, Aufstiegschancen fast 0
Interessante Aufgaben
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Wir sind dankbar für jede reflektierte und offene Meinung, denn nur so können wir gemeinsam etwas verändern.
Es tut uns sehr leid, dass sie innerhalb ihrer Abteilung schlechte Erfahrungen gemacht haben. Umso mehr wissen wir es zu schätzen, dass sie uns als Arbeitgeber an sich weiterempfehlen!
Um eine bestmögliche Work-Life-Balance herzustellen haben unsere Mitarbeitenden bis zu 37 Tage Urlaub im Jahr. In Einheiten, in welchen Gleitzeit nicht möglich ist und im Schichtsystem gearbeitet wird, wird die Schichtverteilung so ausgeglichen und fair wie möglich gestaltet und versucht bestmöglich auf individuelle Wünsche der Mitarbeitenden einzugehen.
Die von Ihnen geschilderte Situation zum Kollegenzusammenhalt widerspricht sehr unserer Unternehmens- und Wertekultur. Bei der BARMER investieren wir viel Zeit, unsere Führungskräfte auch dahingehend bestmöglich zu schulen. Damit stellen wir sicher, dass unsere Führungskräfte in den Zeiten der fortschreitenden Digitalisierung und schneller werdenden Entwicklung stets gut für die neuen Herausforderungen gewappnet sind.
Natürlich nehmen wir Ihre Rückmeldung dennoch sehr ernst, da es uns äußerst wichtig ist, dass sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter während ihrer Arbeit wohlfühlen. Daher möchten wir von Ihnen Näheres zu Ihrer Situation und den weiteren Kritikpunkten erfahren. Melden Sie sich gerne telefonisch unter 0800 333004 99 1147 bei mir. Ich freue mich auf Ihren Anruf!
Herzliche Grüße aus Wuppertal