Solider Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Die BARMER sollte sich vermehrt dem zeitlichen Wandel öffnen und sowohl Homeofficemöglichkeiten als auch Möglichkeiten des Arbeitens von einem anderen Standort aus einräumen. So wird das Unternehmen personell deutlich flexibler und gewinnt an Wert im Image bei seinen Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Gute und angenehme Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Offene Kommunikation in alle Richtungen. Stets wertschätzend. Man wird über alle wichtigen Belange von seiner Führungskraft zeitnah informiert. Teilweise etwas langsame Kommunikationswege von unten nach oben, wenn es beispielsweise um Verbesserungsbedarf bei einer eingeführten Software geht.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten in jeder Organisationseinheit super zusammen und auch der übergreifende Austausch funktioniert. Jenseits von Coronazeiten gibt es Weihnachtsfeiern, Sommerfeste und natürlich teamintern diverse Teamaktivitäten.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird grundsätzlich sehr gut berücksichtigt. 30 Urlaubstage + 7 zusätzliche Urlaubstage bei Nichtzahlung des Urlaubsgeldes (30%) sowie eine 38 Stunden Woche und Gleitzeit ohne Kernarbeitszeiten ermöglichen dies (Ausnahme Telefongeschäftsstellen). Der Schwachpunkt liegt im Bereich Homeoffice, der sehr lange nicht eingeführt werden sollte und quasi nur durch Corona etwas vorangetrieben wurde. Viele Mitarbeiter haben weite Arbeitswege und derzeit nicht die Möglichkeit tageweise von zu Hause aus zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist stets vorbildlich, wertschätzend und im Sinne der Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung steht bei allen Belangen stets an vorderster Stelle. Vielfalt wird gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Durch einen durchschnittlich "sehr alten" Personalstamm ist der gute Umgang mit älteren Kollegen die Regel.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich vernünftige Arbeitsbedingungen mit Ausnahme beim Thema Homeoffice, dass nur sehr schleppend eingeführt wird. Man hat das Gefühl, dass das Unternehmen an dieser Stelle langsam vorankommt und den Wandel der Zeit noch nicht richtig mitgehen möchte.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist sowohl branchenübergreifend als auch innerhalb der Krankenkassenlandschaft sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich gibt es viele Karrieremöglichkeiten. Das Problem dabei: entweder muss man aus dem Vertrieb kommen oder in den Hauptverwaltungen arbeiten. Dezentral gibt es sehr wenig Aufstiegschancen jenseits des Vertriebs und das ist aus heutiger Sicht schade, da viel Potenzial verschwendet wird. Es ließe sich problemlos von überall für die Hauptverwaltungsstandorte arbeiten, jedoch ist dieses "Fernarbeiten" oder Homeoffice derzeit noch nicht präsent.
Interessante Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Über ihr positives Feedback freuen wir uns sehr! Besonders stolz macht es uns, dass Sie unter anderem den Kollegenzusammenhalt so gut bewerten, denn das Thema Miteinander liegt uns sehr am Herzen.
Im Rahmen der Digitalisierung unserer Arbeitsplätze und den Monaten der Corona-Krise haben wir bereits viele Erfahrungen zum Thema Homeoffice, bzw. Telearbeit sammeln können. In Abstimmung mit der Personalvertretung befinden wir uns aktuell in der Ausgestaltung einer langfristigen Lösung. Unser Ziel ist es die Telearbeit zukünftig in den strukturierten und krisenunabhängigen Arbeitsablauf einzubinden.
Liebe Grüße aus Wuppertal!