911 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
679 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 163 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr lockeres umgehen mit den Kollegen, Ideen werden gehört, Gehalt!
Wenn man lange genug sucht, findet man überall etwas. Das einzige Manko sind die Räumlichen Umgebung.
Mitarbeiter Benefits - Förderpauschale zur Gesundheit
In den Vertriebsbüros herrscht kein Ellenbogen-Wettkampf
Gleitzeit Option vorhanden
Aus den Riegen des Vertriebs keine weiteren Aufstiegschancen
für die Branche äußerst Passabel
Im Team findet man schnell zu einer Lösung
Generell gut
Leider sind die Büros noch nicht auf dem neuesten Standard
Man hat Spielraum welches Feld man bedienen möchte, aber das Ziel ist überall das Selbe.
Gehalt, seit Corona endlich die Möglichkeit auf Homeoffice.
Zuteilung der Arbeit. Neben Präsenztagen fällt ein pflichtiger Präsenztag für Teambesprechung an.
Nutzt nix, geht Arbeitgeber nicht bzw. erst nach Jahren darauf ein. Hat nur eigene Ziele im Sinn.
Unmittelbare Vorgesetzten gut. Aber Vorstand schlecht.
Keine eigene Zuständigkeit in der Sachbearbeitung, keine persönlichen Ansprechpartner mehr. Mitarbeiterresourcen werden geschöpft und ausgebeutet. Pflichtige Präsenztage für Teambesprechungen. Telefonische Überbelastung.
Als Alleinerziehende Beruf und Familie schlecht vereinbar. Nur durch Eigenmassnahmen (Teilzeit, Gleitzeitabbau) einigermaßen umsetzbar.
Flexible Arbeitszeiten, Teilzeit problemlos möglich, viele Urlaubstage, 13. Gehalt
Kommunikation seitens der Teamleiter ausbaufähig, Entwicklungsmöglichkeiten leider sehr begrenzt in der Vergangenheit
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir freuen uns über Ihr Feedback und Ihre Verbesserungsvorschläge, aber finden es schade, dass wir Sie nicht in allen Aspekten von uns überzeugen konnten. Gerade beim Thema Weiterentwicklung bieten wir unseren Beschäftigten zahlreiche individuelle Fortbildungsmöglichkeiten. Dazu gehören interne und externe Bildungsmaßnahmen sowie E-Learning-Angebote. Außerdem haben alle Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich innerhalb der BARMER zu verändern und werden dazu ermutigt, sich auf interne Stellenausschreibungen auch in anderen Fachgebieten zu bewerben, wenn die Expertise vorhanden ist.
Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg!
Liebe Grüße
Sehr sozial und arbeitnehmerfreundlich
Man kann kein Remoteoffice im Ausland machen
Marketing modernisieren
Kollegial
Auf Führungsebene aber noch Luft nach oben
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung! Wir freuen uns sehr über Ihr Lob sowie Ihre Verbesserungsvorschläge. Da wir uns stetig weiterentwickeln, ist uns das Feedback unserer Mitarbeitenden sehr wichtig, um die BARMER in Zukunft zu einem noch besseren Arbeitgeber zu machen. Vielen Dank daher für Ihren Beitrag dazu!
Liebe Grüße
Soziales für ehem. Mitarbeiter
Vorgesetze wollen keine andere Meinung gelten lassen.
Vorgesetzte sollen alle Meinungen gelten lassen..
viel Überstunden
gut
in Ordung
gut
gut
etwas sgut
gut
befriedigend
schlecht
schlecht
könnte besser sein
gut
manchmal
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die BARMER als Arbeitgeber zu bewerten. Wir arbeiten stetig daran, uns weiterzuentwickeln. Dabei ist uns das Feedback unserer Kolleginnen und Kollegen besonders wichtig. Vielen Dank dafür!
Herzliche Grüße aus Wuppertal.
Gehalt, Urlaub, Benefits
Azubi Modell in den Zentren abschaffen
Außerhalb des Azubizimmers waren die MA sehr nett und bemüht
Gleitzeit
Sehr gut
Zu wenig Lerninhalte, zu wenig Arbeit, viel Leerlauf, kein Vertrauen
Zu wenig Verantwortung, zu wenig Aufgaben
Sachbearbeitung, ziemlich eingeschränkt.
Monotones abarbeiten von Workflows gleicher Art
Liebe ehemalige Auszubildende, lieber ehemalige Auszubildender,
danke, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben! Schade, dass wir Sie während der Ausbildung nicht in allen Aspekten überzeugen konnten. Ein paar Kriterien Ihrer Bewertung können wir leider nur bedingt nachvollziehen. Bei dem Berufsbild Kaufleute im Gesundheitswesen wird in der Berufsschule viel Basiswissen zu kaufmännischen Tätigkeiten und dem Gesundheitssystem vermittelt. Wo hier noch konkrete theoretische Inhalte für die Tätigkeit bei der BARMER fehlen, setzen wir mit eigenen Seminarwochen in unseren Fachakademien an, sodass unsere Auszubildenden neben einem breiten Rundumwissen auch gezielt Tiefe in Fachthemen erhalten.
Ziel der Ausbildung ist es zudem durch Praktika und Stationen in anderen Fachbereichen auch eine abwechslungsreiche und breit aufgestellte Praxis zu vermitteln. Es tut uns leid, wenn dies bei Ihnen scheinbar nicht ganz geglückt ist.
Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg!
Liebe Grüße aus Wuppertal
Viele Führungspositionen, aber die niedrigste Ebene wird abgeschafft? WTF!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie Spaß an Ihrer Ausbildung haben und uns insgesamt sehr gut als Ausbildungsunternehmen bewerten und weiterempfehlen. Gleichzeitig schätzen wir immer auch sehr das Feedback unserer Mitarbeitenden, was wir noch besser machen können und freuen uns hier auch künftig über Ihren Input.
Bezüglich der Karrierechancen stellen die organisatorischen Entwicklungen, von denen Sie sprechen, unsere BARMER zukunftssicher, stark und überregional vernetzter auf. Dabei gab es gerade in Ihrer Region zuletzt eine Reihe von Auszubildenden, welche bereits zeitnah nach Abschluss der Ausbildung Positionen mit Ausbildungs- oder Führungsverantwortung erhalten haben.
Liebe Grüße nach Kiel
Die Möglichkeit flexibel Arbeitszeit zwischen 6:45 und 18:45 zu nutzen, Homeoffice
Es gibt kaum noch Weiterbildungsmöglichkeiten, der Druck und die Arbeitsmenge steigt immer mehr und die MA werden weniger, man wird im Homeoffice nicht vernünftig ausgestattet, für Tastatur und Monitor muss man selber aufkommen und sorgen
Anpassung von Gehalt, mehr Möglichkeiten für junge MA schaffen, faire Honorierung von Arbeitsleistung (abgesehen vom Gehalt)
Arbeitsplätze werden reduziert. Weiterbildunggsmöglichkeiten gibt es kaum noch. Stellenmarkt ist wie leer gefegt.
Wird weniger gemessenes der Inflation. Keine Gehaltsanpassung seit 2022
Hat extrem nachgelassen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback! Wir finden es schade, dass Sie noch nicht ganz von uns als Arbeitgeber überzeugt sind und hoffen, dies künftig ändern zu können. Daher danken wir Ihnen, dass Sie sich die Zeit für ein detaillierteres Feedback genommen haben. Gerne gehen wir kurz auf einige Aspekte dazu ein.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es bei der BARMER viele - von internen und externen Seminaren bis hin zu zahlreichen eLearnings für fachlich wie persönliche Kompetenzen. Wir ermutigen Sie, in den Austausch mit Ihrer Führungskraft zu passenden Optionen zu gehen.
In Bezug auf die Ausstattung im Homeoffice gibt es zudem beispielsweise einen Zuschuss für Monitore. Nähere Informationen dazu finden Sie im Intranet.
Bei Fragen oder weiterem Gesprächsbedarf melden Sie sich gerne unter der 0800 333004 991147.
Liebe Grüße aus Wuppertal
Offene Kommunikation, Rücksicht und Transparenz
Für den Vertrieb gibt es leider keinen Firmenwagen.
Aktuelle Gehaltsverhandlungen sind nicht besonders zufriedenstellend.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre Bewertung! Wir freuen uns sehr über Ihr positives Feedback und Ihre Empfehlung als Arbeitgeber. Danke auch für Ihren Einsatz bei der BARMER - hinter jedem super Arbeitgeber stecken Top-Mitarbeiterinnen und Top-Mitarbeiter!
Statt eines eigenen Firmenwagens erhalten unsere Vertriebsmitarbeitenden Kilometergeld. Dies gilt sowohl für Wege, die mit dem Auto als auch mit dem Fahrrad dienstlich zurückgelegt werden. Außerdem haben unsere Vertriebsmitarbeitenden die Möglichkeit privat ein Fahrzeug kostengünstiger zu leasen oder sogar zu kaufen. Hier gibt es für diejenigen, die das Auto dienstlich benötigen, ebenfalls die Option einen zinslosen Kredit zu erhalten.
Liebe Grüße ans Eck nach Koblenz!
Urlaub und Zusammenhalt
Bessere Angebote zur persönlichen Entwicklung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir finden es sehr schade, dass Sie die BARMER aus dieser Perspektive sehen und hoffen Sie in Zukunft wieder mehr von uns überzeugen zu können.
Ihre Aussage bezüglich des Themas Gehaltserhöhung können wir leider nicht nachvollziehen. Aktuell finden hierzu Tarifverhandlungen statt, zu denen es noch kein Ergebnis gibt.
In Bezug auf die Entwicklungsangebote gibt es bei uns zahlreiche Möglichkeiten von Seminaren und Weiterbildungen bis hin zu eLearnings, bei denen fachliche und persönliche Kompetenzen weiterentwickelt werden können. Wir ermutigen Sie hier einmal mit Ihrer Führungskraft zu sprechen, um gemeinsam ein passendes und interessantes Angebot für Sie zu finden.
Liebe Grüße!
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