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Jetzt Profil einrichten15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Aufgrund der Größe der Einrichtung gibt es viele Bereiche, ich war bereits in mehreren Bereichen tätig und habe dort jederzeit eine gute Arbeitatmosphäre erlebt.
Je nach Bereich gibt es u.a. auch Schichtdienst und auch Bereiche mit geteilten Diensten, sowie Wochenend-/Feiertagsarbeit oder Bereitschaften. Unser Klientel ist 24/7 da, daher nicht anders möglich. Es wird aber immer versucht auf persönliche Belange und Wünsche Rücksicht zu nehmen.
Großes Fortbildungsangebot. Wer sich weiterbilden möchte und das auch kommuniziert, bekommt die Chance.
Gute Weiterentwicklungensmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens. Viele Führungskräfte sind innerhalb des Unternehmens "gewachsen".
Je nach Bereich unterschiedlich. In meinen bisherigen Arbeitsbereichen besteht/bestand eine offene und wertschätzende Zusammenarbeit zwischen den KollegInnen
Große Einrichtung - viele Vorgesetzte.
Daher nicht pauschal zu beantworten. Bisher nur positive Erfahrungen gemacht. Das ist sicher auch immer eine subjektive Meinung/Empfindung.
Aufgrund der Größe der Einrichtung ist es manchmal schwierig, dass alle KollegInnen zeitgleich die identischen Informationen erhalten. Vor allem, wenn diese persönlich und nicht per Mail kommuniziert werden. Hier ist dann leider manchmal die "Flüsterpost" unter den Mitarbeitenden verschiedener Bereiche schneller. Aber es wird immer versucht transparent und offen zu kommunizieren.
Gleichberechtigung wird gelebt. Kenne ich so noch von keinem Arbeitgeber und habe ich auch gerade von einem kirchlichen Arbeitgeber so nicht erwartet.
Sehr vielseitiges Aufgabenfeld, aufgrund verschiedener Bereiche (Wohnen, WfbM, Förderstätte) und vielfältigem Klientel (Menschen mit geister Behinderung, Menschen mit seelischer Behinderung, Menschen im Autismusspektrum, ambulante Begleitung bis hin zu beschützenden Bereichen/ Intensivbereichen, etc.)
Es wird Lob als auch konstruktive Kritik geäußert. Es werden regelmäßig Gespräche mit dem jeweiligen Vorgesetzten ermöglicht. Aufgrund der verschiedenen Alterstufen der Kollegen, ist ein großer Lernfaktor und Austausch für alle möglich.
Weiter- und Fortbildungen werden in dieser Einrichtung unterstützt und gefördert.
Auf Dienstplan- und Urlaubswünsche wird Rücksicht genommen.
Es wird ausreichend Zeit für Übergaben und Teamgespräche eingeplant. Ein Austausch und offene Kommunikation ist jederzeit möglich.
Man kann offen mit den Vorgesetzten sprechen und kann sie fast jederzeit erreichen.
Gespräche sind fast immer Möglich. Es wird deutlich an der Transparenz der verschiedenen Stellen gearbeitet, sodass der Informationsfluss verbessert und beschleunigt wird.
Viele Einblicke in unterschiedliche Tätigkeitsfelder der Behindertenhilfe innerhalb der Einrichtung(geistige und seelische Behinderung, Wohnangebote für Menschen mit ASS, Seniorengruppen, ambulanter Bereich, …)
Teamsitzungen finden meiner Meinung nach viel zu selten statt (1x pro Monat)
Mehr Austauschmöglichkeiten zwischen den Wohngruppen und den Werkstätten wäre wünschenswert.
Bei den Barmherzigen Brüdern in Gremsdorf gibt es eine Vielzahl an unterschiedlichen Wohnangeboten mit zugeschnitten Profilen für das jeweilige Klientel. Mein Arbeitsplatz ist/war sehr herausfordernd in Bezug auf das Klientel, jedoch haben Absprachen und Arbeitsorganisation in der Regel gut funktioniert.
Arbeit erfolgt in Früh- und Spätdiensten/geteilten Diensten.
Es wird versucht „Dienstfreiwünsche“ der einzelnen Mitarbeitenden zu erfüllen und auf die Familienbetreuung wird Rücksicht genommen.
Es gibt einen großen Fortbildungskatalog mit einer Vielzahl an unterschiedlichen Bereichen. Fast alles wird abgedeckt!
Gemeinsame Entscheidungen werden grundsätzlich geachtet, jedoch kommt es - wie überall- zu Unstimmigkeiten und unterschiedlichen Ansichten. Ich hatte nie das Gefühl nicht auf mein Kollegium zählen zu können.
Es gibt insgesamt 10 unterschiedliche Teamleitungen + Führungskräfte der anderen Bereiche. Eine aussagekräftige Antwort ist nicht möglich.
Es wird auf genügend Zeit für die Übergaben zu den Schichtwechseln geachtet. Die Kommunikation in Bezug auf Entscheidungsfindung ist prinzipiell ausbaufähig. Allgemein wäre mehr Transparenz und gezielte Kommunikation zwischen den Mitarbeitenden der Wohngruppen, der WfBM/Förderstätte und den Teamleitungen wünschenswert.
Gehalt nach Tarif und Berufserfahrung
Für einen kirchlichen Träger außergewöhnlich offen und progressiv.
Es sind viele Möglichkeiten geboten unterschiedlichste Aktivitäten mit den BewohnerInnen durchzuführen. Jedoch müssen dafür personelle Voraussetzungen erfüllt sein.
Hier geht es um Menschen.
Manche Entscheidungen dauern lange - Vor allem wenn diese auf GmbH Ebene getroffen werden müssen
Moderne Gebäude mit guter Ausstattung. Auch im Umgang miteinander ist man in der Regel freundlich und hilfsbereit
Weit über die Region hinaus bekannt - vor allem durch Produkte der Werkstatt
Hier gibt es sogar Fortbildungen die diesen Titel tragen. Auch besteht die Möglichgeit Hobbys und Fähigkeiten mit einzubringen. Wenn man in so einem Bereich Arbeitet an denen 365 Tage im Jahr Menschen betreut werden muss einem auch klar sein dass man auch mal an Zeiten arbeitet, an denen man gerne zuhause bei der Familie ist (z.B. Hl. Abend) - aber letztlich ist man hier ja auch bei seiner Arbeits-Familie
Wenn sich jemand zeigt und durch Engagement sich zeigt, gibt es Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln. So manch einer hat klein angefangen und ist jetzt in einer Führungsposition.
In der Regel hilft jeder jeden (Ausnahmen bestätigen die Regel)
Auch hier gibt es Fortbildungen - älter werden im Beruf - in welchem Betrieb gibt es solche Fortbildungen?? Zudem ist das Wissen der Langjährigen und somit älteren KollegenInnen ein wertvoller Schatz
Immer stark Personen abhängig! Es werden jedoch für alle Leitungsebenen Schulungen angeboten und hier von der Einrichtung sehr viel Geld investiert damit die Führungskräfte gut befähigt werden.
Die Kommunikation ist in großen Betrieben oft schwierig, da man nicht alle persönlich erreicht und entweder zu viel oder zu wenig Infos hat/bekommt. Grundsätzlich klappt es aber und in "Coronazeiten" wurden die Hausgemeinschaft gut informiert über die aktuellen Situationen.
Egal ob Mann oder Frau - Gleicher Job bei gleicher Ausbildung bedeutet auch gleiche Bezahlung. In der Führungsebene gibt es mittlerweile mehr Frauen.
Wertschätzendes Miteinander
MA, die die Firma verlassen haben, sprechen oft negativ über die Firma, anstatt Probleme im Vorfeld anzusprechen.
Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen, Urlaubsplanung Anfang des Jahres > Urlaub kann wie geplant genommen werden.
Beruflicher Aufstieg ist bei entsprechendem Engagement des MA bis in höhere Führungsebenen möglich
Gehalt wird nach Tarif gezahlt
Auf Umwelt und Sozialbewusstsein wird sehr viel Wert gelegt.
Sehr guter Zusammenhalt untereinander
Es werden auch ältere MA eingestellt. Hervorzuheben ist, dass es eine hohe Anzahl von MA gibt, die über 15 Jahre in der Einrichtung tätig sind.
Die Vorgesetzten verhalten sich zum Großteil lösungsorientiert. Entscheidungen- und wie sie zustande kommen- könnten manchmal transparenter kommuniziert werden.
Die Arbeitsbedingungen sind zum Großteil auf dem neuesten Stand
Kommunikation sowohl von oben nach unten, wie umgekehrt aufgrund der Größe der Einrichtung manchmal etwas intransparent
Gleichberechtigung wird gelebt!
Innerhalb des täglichen Arbeitspensums ist ein ausreichender persönlicher Gestaltungsspielraum vorhanden
Die Vielfalt
Menschlichkeit bei Führungskräften fehlt
Führungskraft menschlicher
Tolle Strukturen.
Gesamtleitung bekommt leider zu wenig mit, was in den einzelnen Teams schief läuft. Gute Mitarbeiter verlassen wegen Unzufriedenheit die Einrichtung.
Mehr reden... Vorallem mit den Angestellten!
Kollegen sind spitze. Personalmangel macht es schwierig
Es geht. Eigentlich will die Einrichtung, aber es gibt leider immer wieder kleine, schwarze Schafe.
Hat man zuviele Krankheitstage oder ist man unbeliebt, wird man solange getriezt, bis man iwann selber kündigt.
Super. Die meisten HEP's sind tolle Menschen
Leider gefällt es manchen Vorgesetzten, Macht auszuüben, anstatt Empathie zu zeigen.
Es könnte noch eher mit den Angestellten gesprochen werden. Viel wird nicht kommuniziert und von den Leitungen hinter deinem Rücken abgesprochen.
Atmosphäre
Kein Kommentar
Mehr Werbung nach außen, versuchen das Bild der "Behinderteneinrichtung" zu verändern durch Aufklärung. (sind schon gut dabei aber da geht noch mehr!)
Kommt wie immer auf das Team an - mir gefällt es in meinem Team gut, gibt jedoch auch andere Meinungen
Gute Lage und angenehmes Ambiente, barrierefreie Infrastruktur, trotz einer zentralisierten Einrichtung sehr offen.
Ich erfahre seit meinem ersten Tag Wertschätzung.
Schlechte Möglichkeit für Nutzung des Öffentlichen Nahverkehrs, dies ist jedoch nicht dem Arbeitgeber geschuldet.
Der Kontakt zwischen Mitarbeitern unterschiedlicher 'Häuser' könnte verbessert werden um einen professionellen, aber auch privaten Austausch zu ermöglichen.
Die Kommunikation zwischen den Fachkräften und der Führungsebene ist gelegentlich ein wenig schwerfällig und Bedarf oft mehr Zeit als dafür nötig wäre.
Darunter "leiden" dann die betreuten Personen.
Ich kann hier lediglich von meinem Arbeitsbereich berichten, jedoch ist die Stimmung im Team und das Verhältnis zur Teamleitung sehr positiv.
Hier kann ich nur auf mein Kommentar zur Vergütung verweisen.
Nach meiner bisherigen Erfahrung ist es so, dass man Initiative für Weiter- und Fortbildungen zeigen muss.
Zweischichtsystem und teils geteilte Dienste(06:00-09:00 & 16:00-21:00). Pflege ist kein 9-5-Job, aber dessen sollte man sich im Vorfeld bewusst sein.
Da ich als Schüler tätig bin, ist das Gehalt natürlich verbesserungswürdig. Jedoch habe ich seitens einiger Kollegen mitbekommen, dass die Barmherzigen Brüder für Weiterbildungen (beispielsweise Wegebau) keine Steine in den Weg legen, sondern im Gegenteil. Mitarbeiter werden ermutigt eine Weiterbildung zur Fachkraft anzustreben.
Der Unterricht ist an hohe Erwartungen (teils schon ein universitärer Anspruch) geknüpft, diese sind jedoch nachvollziehbar aufgrund des Tätigkeitsbereich.
Einrichtungsintern gibt es hier große Unterschiede aufgrund der unterschiedlichen Pflegeintensität und Tagesstruktur.
Vergleichbar mit "Aufgaben/Tätigkeiten". Es gibt eine Antwort, die man auf alle Fachbereiche/Häuser anwenden kann.
In der Fachschule ist Wertfreiheit und ein offener Dialog sehr wichtig und bildet eine Grundlage für den Beruf und den Umgang miteinander. In meinem praktischen Arbeitsumfeld genieße ich eine große Wertschätzung und werde als Teil des Teams und nicht bloß als "Schüler" wahrgenommen.
Gehalt
Alles andere. Keine Mitsprache. Mobbing seitens der Führung.
Führungsebene hinterfragen
Umwelt ja. Sozial nein
So verdient kununu Geld.