Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Essenszulage
Hund erlaubt- Einbeziehung der Mitarbeitenden im Mitarbeiterdialog
- Wir sind auf einem guten Weg hin zu neuen Arbeitsformen
- Mensch steht im Mittelpunkt
- Wenn man die Initiative proaktiv ergreift, kann man viel mitgestalten
Das Arbeitsfeld (Menschen, die Hilfe bedürfen in Krankheit und Alter)
Es gibt vereinzelt tolle Kollegen und kluge Köpfe welche den Krankenhäusern gerne zu einem besseren verhelfen möchten.
Purpose, Dienstgemeinschaft, Weitebildungsmöglichkeiten, Abwechslung…
Entwicklungsmöglichkeiten, kollegiale Zusammenarbeit;
Die Kommunikation. Oftmals gibt es wenig Kommunikation und wichtige Informationen kommen nicht an die richtige Stelle
Christliches Unternehmensprofil oft unglaubwürdig
Es ist traurig wie sich die PR Außendarstellung zu dem intern gelebten unterscheidet. Vom Hörensagen geht es wohl in diversen Abteilungen bergab, vom eigens miterlebten aber vorallem in der IT!
Das Gehalt, die Kommunikation, die Ausstattung in den Büros.
Lange Dienst-und Entscheidungswege
Auch wenn ich nicht gläubig bin, gibt es gewisse Werte in der Kirche die vermittelt werden. Ich würde mir wünschen, das vorallem in der Führungsetage in der IT nochmal geprüft wird, ob diese Werte in allen Abteilungen der Barmherzigen Brüder existieren und gelebt werden!
Mit Mitarbeitern sprechen und auch zuhören könnte da ein erster Schritt sein!
Ehrlich kommunizieren. Nicht hinten herum bei den Vorgesetzten Kollegen anschwärzen. Macht der internen Consulting begrenzen. Intransparente Kommunikation zerstört Vertrauen.
Mehr Angebote für Führungskräfte z.B. Dienstwagen
Angebot Mittagessen für Mitarbeiter könnte integriert werden
Nicht so viel diskutieren sondern umsetzen. Bezieht die Mitarbeiter mit ein.
Verantwortliche müssen auch Verantwortung übernehmen.
Der am besten bewertete Faktor von BBT-Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Vereinzelt gibt es Kolleginnen und Kollegen die sich engagieren. Viele Kollegen treibt jedoch nur eine LMAA Einstellung an.
Alle sind da, wenn es mal brenzlig wird oder mal Land unter ist.
Gute Zusammenarbeit im Team und darüber hinaus
Kommt drauf an, an welchem Standort man ist, aber häufig wird nach TEAM ("Toll Ein Anderer Machts") gearbeitet.
In meinem Team sehr gut. Man hilft sich gegenseitig und versteht sich auch privat gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BBT-Gruppe ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Kommunikation ist unterirdisch.
Die Kommunikation ist unterirdisch schlecht egal ob innerhalb der IT oder überregional zwischen den Einrichtungen.
Eher nicht existent
Viele E-Mails
Ich höre von KHZG-Programm und Welle die kommt aber gibt nicht mal ein Berichtswesen von oben nach unten, wann ich als Applikationsbetreuer was zu tun habe oder ob überhaupt... Mehrfach um Infos gebeten, nix erhalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Ist häufig von der jeweiligen Führungskraft abhängig
könnte gruppenweit noch besser werden
Da ist keine Rede von.
Es gibt wenig Perspektive sich weiter zu entwickeln.
Junge Talente werden sehr gut gefördert
