29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr schlechter Arbeitsgeber, die schätzen die Leuten die sehr fleißig sind nicht..
1,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht, die schätzen gute und fleißige Leute nicht, nutzen nur aus..Katastrophe
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter, vielen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns über jede Anregung, die uns erreicht. Kritische Rückmeldungen nehmen wir besonders ernst, weil wir, wenn sie Hinweise auf Verbesserungspotential enthalten, konkret reagieren können und direkt an notwendigen Veränderungen arbeiten können. Ihre Rückmeldung ist eher allgemein formuliert und bietet daher wenig Ansatzpunkte, um auf Ihre Kritik zu reagieren. Daher biete ich Ihnen an, sich bei mir zu melden: arnulf.neumann@barmherzige-muenchen.de. Mit freundlichen Grüßen Arnulf Neumann
Das Krankenhaus ist nur zu empfehlen!
4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Konflikt zwischen Tradition und Werte und Wirtschaftlichkeit wird größer
4,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die allgemeine Stimmung im Haus ist sehr angenehm. Man geht gerne hin.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bauliche Mängel werden nicht behoben auch wenn Patienten dadurch betroffen sind.
Verbesserungsvorschläge
-Fortbildungen unbedingt zentraler anbieten. -Mitarbeiter Benefits ausbauen. -Personalabteilung sollte sich mehr als Dienstleister für das knappe Personal sehen. -Intranet ausbauen -
Arbeitsatmosphäre
Man grüßt dich im Haus, es wird zumindest erwartet.
Image
Es sind die Brüder.
Work-Life-Balance
Auch hier ist der Fachkräftemangel schuld wenn es mal nicht klappt. Es wird jedoch deutlich mehr getan als in anderen Kliniken.
Karriere/Weiterbildung
Deutlich ausbaubar. Leider werden Fahrten ins Grüne nötig für mehrtägige Fortbildungen wie für Führungskräfte. Ich hoffe hier ändert sich etwas durch den Zusammenschluss mit dem dritten Orden.
Gehalt/Sozialleistungen
Mitarbeiter Benefits sollten ausgebaut werden. Und etwas weltlicher gestaltet werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Obdachlosenmobile leistet eine tolle Arbeit! Leider entsteht branchenbedingt sehe viel Müll.
Kollegenzusammenhalt
Man zieht an einem Strang. Die einzelnen Abteilungen arbeiten zusammen. Sofern das Personal da ist. Der Fachkräftemangel ist eine Herausforderung.
Umgang mit älteren Kollegen
Man ist gewillt es gut zu machen.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten im Haus ist manchmal schwer nachzuvollziehen im Endeffekt ist es aber gut bis sehr gut. Die fehlende Transparenz ist manchmal störend.
Arbeitsbedingungen
In der Pflege braucht man nicht darüber reden wie es dort aussieht. Ansonsten ist es okay
Kommunikation
Hier kann das Haus noch deutlich aufholen. Es wird zwar viel durch Hauszeitschrift, Dialoge mit der Geschäftsführung und E-Mails kommuniziert jedoch steht man manchmal ratlos vor Ankündigungen und kann sie schwer nachvollziehen. Mehr Erklärungen waren gut
Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Personalleutung ist sehr professionell, Sie hat trotzdem wenig Kontrolle was im Haus geschiet.
Verbesserungsvorschläge
Ich lege dem Arbeitgeber ans Herz das Man mit den Menschen dort redet, die den Azubis das Leben schwer machen und gegen Sie insbesondere die Zentral-OP
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Anspruchsvoller Arbeitsbereich mit vielfältigen Arbeitsaufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schwieriges Verhältnis zu den Pflegedienstleitungen. Aushelfen auf anderen Stationen obwohl die eigene auch nicht voll besetzt ist.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikationsarbeit. Mehr auf die Bedürfnisse des Personals eingehen. Motivationsarbeit.
Arbeitsatmosphäre
Zwiespältig. Solang die Besetzung auf Station ausreichend ist, ist auch die Atmosphäre sehr gut. Leider kommt es schon bei einem Krankheitsausfall zu Engpässen die aufgrund von unzureichender Personeller Besetzung nicht adäquat ausgeglichen werden können.
Image
Laut Patientenausagen mäßiges bis nachlassendes Image.
Work-Life-Balance
Leider muss sehr oft eingesprungen werden, da fehlende Dienste nicht befriedigend ausgeglichen werden können. Dies führt zu sehr starkem Aufbau von Überstunden, welche jedoch kaum mit Freizeitausgleich beglichen werden.
Karriere/Weiterbildung
Das Fortbildungsprogramm ist mittelmäßig. Alles vorhanden aber nichts besonderes. Für mich wichtige Fortbildungen wurden mir nicht gewährt. Aufstiegsmöglichkeiten, wie im Gesundheitswesen weit verbreitet, sind durch Leistung nicht möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Standard: Caritas Tarifvertrag. Als Pflegekraft A7. Könnte besser sein. Vor allem bei so starkem Wettbewerb. Andere Kliniken zahlen besser.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu viele Einmalartikel. Es könnte mehr wiederverwertet werden. Mülltrennung ist mäßig
Kollegenzusammenhalt
Ein besseres Team als auf der Station auf welcher ich arbeite hatte ich noch nie. Die Teams der anderen Stationen wirken ebenfalls gut und halten zusammen. Jedoch gibt es auch Stationen auf denen starkes Mobbing herrscht und jeder nur für sich arbeitet. Dies Belastet die Arbeitsatmosphäre sehr stark.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Mitarbeiter, gleich welchen Alters werden gleich behandelt. Wollen Mitarbeiter 45+ in "einfachere" Bereiche wechseln, so wird ihnen das gewährt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten meiner Vorgesetzten ist nicht sehr schmeichelhaft. Die Motivation, welche sie an das Team des Hauses weitergeben sollten, fehlt komplett. Hier sollte an der Kommunikationsfähigkeit gearbeitet werden. Ebenso wird auf Wünsche oder Anregungen sehr selten eingegangen. Die Begründung hierzu fehlt oftmals. Die Kommunikation zwischen den einzelnen Ebenen ist unzureichend. So gehen viele wichtige Informationen verloren.
Arbeitsbedingungen
Das Haus ist nicht das modernste. Aber die Räume entsprechend den Vorschriften. Es lässt sich angenehm arbeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Teams ist hervorragend. Dies wird jedoch massiv durch die unstrukturierte und fehlerbehaftete Kommunikation der Führungsebene zu nichte gemacht.
Gleichberechtigung
Alles bestens. Jedoch finde ich es in der heutigen Zeit etwas ungerecht, dass ich meinen Arbeitsplatz verlieren sollte, sollte ich auch der Kirche austreten. Klar es ist eine kirchliche Einrichtung. Jedoch sollte man davon absehen.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben entsprechen meinen beruflichen Anforderungen. Ich werde gefördert und gefordert. Allgemein ein sehr interessantes Berufsfeld.
Basierend auf 104 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Barmherzige Brüder Krankenhaus München durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 88% der Bewertenden würden Barmherzige Brüder Krankenhaus München als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 104 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 104 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Barmherzige Brüder Krankenhaus München als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.