41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Bewertung
4,6
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BARTEC GmbH in Bad Mergentheim gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Für mich passt alles, ich habe nichts zu bemängeln.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei BARTEC GmbH in Bad Mergentheim gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bartec sticht für mich als Arbeitgeber durch seine Einfachheit aus. Klare Kommunikation, gute Arbeit, stetiges Verbesserungsbedürniss und stetige Optimirung. Tolle Kantine zu wirklich günstigen Preisen. Gute Anbindung an den Öffentlichen Verkehr. Gleitzeit mit selbstgestalteter Einteilung der Arbeit.
Kurze Freitage mit einer 35 Stunden Woche.
Nette Kolleginnen und Kollegen in jeder Altersklasse.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Vorgesetzte sorgen dafür das die Fachkräfte die Firma verlassen
2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei BARTEC GmbH in Bad Mergentheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ganz ehrlich nur die Leistungen die sie durch den Tarifvertrag erbringen müssen und das ist Traurig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Mitarbeiter nicht geschätzt werden. Führungskräfte sollten immer bedenken das Sie ohne ihre Mitarbeiter ganz schön blöd da stehen würden.
Verbesserungsvorschläge
Dringend auf seine Mitarbeiter hören und aufhören aufgrund von Langjährigen Freundschaften die Mitarbeiter bewerten.
Arbeitsatmosphäre
Eine Arbeitsatmosphäre ist nicht vorhanden bzw. stark von der Abteilung abhängig. Eine Abteilung kann ganz okay sein und in der Anderen wirst du behandelt wie ein Praktikant.
Work-Life-Balance
Auch hier Abteilungsabhängig. Überstunden werden nur widerwillig bewilligt zum Abfeiern oder ganz verweigert. Meiner Meinung nach dürfte für Vorgeleistete Arbeit keine Rechenschaft abgelegt werden wieso man frei haben möchte
Karriere/Weiterbildung
Es gab mal eine Quali-BV in der Weiterbildungen geregelt waren. Seit es diese nicht mehr gibt sind Weiterbildungen für das "Normale" arbeitende Volk ausgestorben. Im Gegenteil es werden Interne Bewerber abgelehnt da sie die Qualifikation nicht haben, anstatt das man diesen Mitarbeiter schult.
Gehalt/Sozialleistungen
IG Metall Tarifbindung, dadurch sehr Gute Gehaltsleistung, wahrscheinlich auch einer der Gründe warum viele bei der Firma bleiben und nicht weggehen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegial ist der Zusammenhalt schon sehr Stark, klar gibt es hier und da Meinungsverschiedenheiten aber im großen und ganzen passt das
Vorgesetztenverhalten
Wie schon so oft ist auch das hier Abteilungsabhängig. Komplettes versagen in meiner Abteilung, der Vorgesetzte macht seine Mitarbeiter Psychisch fertig, lügt vor anderen wichtigen Personen und bekommt auch noch Unterstützung. All das nur weil sich gewisse Personen schon Jahrzehnte kennen.
Mitarbeiter müssen wie Praktikanten nach jedem Arbeitsschritt/Auftrag nachfragen was sie als nächstes machen sollen.
Beschwert man sich, werden Gespräche gemacht. Diese bringen kurzzeitige Verbesserung der Situation. Diese hält aber nicht sehr lange und das Theater geht von vorne los, bis man sich oft genug beschwert hat und einfach nichts mehr passiert. Das ist ein No-Go hier sollte man auch auf die Mitarbeiter hören und nicht versuchen alles schön zu reden.
Viele Kollegen haben deshalb die Firma schon verlassen, Fachkräfte die nicht wiederkommen.
Arbeitsbedingungen
Technik Großteils veraltet, hier sind andere Firmen deutlich Moderner ausgestattet. Aber immerhin es wird stand heute wieder einiges Investiert um die Jahrelange Vernachlässigung nachzuholen.
Kommunikation
Bei der Kommunikation genauso, Gelegentlich kommt was aber von einigen Abteilungsleitern kommt die Information nicht mal wenn man Sie direkt auf ein Thema anspricht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben können interessant sein. Kommt auch wieder auf die Abteilung an
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei BARTEC GmbH in Bad Mergentheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es macht wieder Spaß zu arbeiten. Bartec hat spannende internationale Projekte, die Firma entwickelt sich sehr positiv. Die Uhr tickt innovativer - Möglichkeit zum Remote arbeiten, flexible Arbeitszeiten und spannende Themen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte könnten transparenter kommunizieren und strukturierter sein. Als Vorbild vorausgehen. Lässt manchmal ein wenig missen.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfteentwicklung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei BARTEC GmbH in Bad Mergentheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt Abteilungen oder BU die einen gewissen Korpsgeist erntwickelt haben um im Team Kunden zu überzeugen und Aufträge zu gewinnen. Andere, eher traditionelle BU im Unternehmen haben den Anschluss an die Wirklichkeit vor Ort beim Kunden schon lange verloren, vielleicht auch daher das jeder Teamgeist verloren gegangen ist. Es geht nur um das eigene Überleben in der Hoffung das jede wunderbare PP Präsentation vor der C - Ebene den " wir machen mal weiter so Status " für weitere 3 Monate garantiert.
Image
Bei vielen Kunden einfach vers...t. Kundenbeziehungen werden nur durch den lokalen Einsatz der Leute beim Kunden aufrecht erhalten und je abgenabelter eine einzelne Niederlassung von dem HQ ist desto erfolgreicher kann man noch agieren. Durch permanente Fluktuation, immer wieder wechselnde AP im Innen - und Außendienst hat man sehr viel Bindung auch zu Kernkunden verloren ebenso durch die Arroganz dieverser Country Manager die eben alles wissen, alles können, jeden Kunden kennen , in jedem Projekt wissen was zu tun ist aber dann...hopla da Projekt doch verlieren .., beratungsresitent agierend wie immer..." gut das wir das Projekt verloren haben, wir wollten es eh nicht haben .."
Work-Life-Balance
Kann man sich gut einteilen , da die meisten Abteilungen/ BU eh um spätestens 17.00 Uhr trotz ja soviel Arbeit pünktlich nach Hause gehen hat man Abends Zeit seine Aufgaben in fokussiert zu erledigen.
Karriere/Weiterbildung
Nur durch persönliche Beziehungen in bestimmte Kreise...dann wird man hier sehr schnell zum VP eines Bereiches obwohl man in dem Thema noch nie agiert hat..skuril
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Region OK, international nur Durchschnitt...Gut das man im Ländle angesiedelt ist und nicht in der Großstadt...
Kollegenzusammenhalt
In gewissen BU , gerade bei neuen Technologien sehr gut und motivierend, in den traditionellen Bereichen aus Gehäuse und Kabel gibt es innere Kreise die Ihr Wissen für sich behalten und Informationen gar nicht teilen oder erst nach dem 3. reminder.Wissen teilen könnte ja bedeuten das andere plötzlich erkennen das man der Musik seit Jahren hinterherläuft..
Umgang mit älteren Kollegen
Je BU wieder unterschiedlich, eigentlich im Gesamten Gut.
Vorgesetztenverhalten
Arrogante Truppe, hochqualifiziert rumerzählen ohen je selber beim Kunden ein Projekt unter Wettbewerbsbedingungen ( und nicht als single oder second source ) gewonnen zu haben. Wie sagte jemand mal " Unter dem Radarschirm bleiben ist wichtig " . also nicht auffallen und Stur nach Vorgabe arbeiten...Politik eben...z.B. toxisches Verhalten was sich seit Jahren hier auch in der 2 und 3 Ebene breit geamcht hat..
Arbeitsbedingungen
Teilweise überholte Technik und Ausstattung, es wurde über viele Jahre gespart damit Ziel EBITDA am Ende des GJ erreicht wird und die Investoren zufrieden aus Frankfurt Airport anreisen. In einigen Bereichen verliert man aber auch dadurch Projekte, da mat mit Methoden wie vor 20 - 25 Jahren Kundenanfragen und Auslegungen berechnen muss, Zeitintensiv und vollkommen uneffizient. Ausbaden muss es dann der AD vor Ort der die Aufträge verliert oder " den Kunden um Angebotsaufschub " fragen muss. Macht sich gut...
Kommunikation
Obwohl die Entscheidungsträger in einem Gebäude sitzen , sind diese überwiegend unsichtbar und verstecken sich gerade zu. Entscheidungen werden nur einem innneren Zirkel kommuniziert die diese dann an Ihre Truppen wie im 18. Jahrhundert auf einen englischen Schlachtschiff weiterkommunizieren. Die überwiegenden Entscheidungsträger verstecken sich hinter dem Baum während die Leute aus Vertrieb in die Schlacht ziehen. Ist man erfolgreich kommen diese aus Ihrem Versteck um sich im Erfolg zu sonnen...vice versa.
Gleichberechtigung
Da wird sich eingesetzt um als modernen Unternehmen aufzutreten, passt.
Interessante Aufgaben
Ein sehr weites Feld an interessanten Lösungen für ein ebenso weites Feld an Applikationen im EX Bereich für unterschiedlichste Märkte und Kunden.
Feindliche Übernahme, Zerschlagung, Insolvenz - alles ist möglich!
1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei BARTEC GmbH in Bad Mergentheim gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständiger Wechsel Vollkommene Ahnungslosigkeit seitens Management Keinerlei Durchsetzungsvermögen gegenüber der Eigentümer
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte sich unbedingt gesund schrumpfen - Management Level komplett überbesetzt und nicht finanzierbar Weniger auf Berater setzen, sondern auf die eigene Intelligenz
Arbeitsatmosphäre
viele Mitarbeiter stehen durch Umstrukturierungsmaßnahmen vor der Entlassung; massiver Einsatz von Beratern; das verbleibende Personal muss alles kompensieren - Stresslevel am Rande der Gesundheitsgefährdung
Work-Life-Balance
die 50 Stunden Wochen (exkl. Wochenendarbeit) lassen kaum ein Privatleben zu
Karriere/Weiterbildung
Intern keinerlei Möglichkeit, private Weiterbildungsmaßnahmen eher unerwünscht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
familien- und menschenfeindlich
Arbeitsbedingungen
veraltetes, z.T. stark beeinträchtigtes Mobiliar, Vielzahl an Systeme (Insellösungen) - nichts einheitliches
Kommunikation
nicht vorhanden, das aber bereichs- und funktionsübergreifend
Interessante Aufgaben
Aufgaben werden ad-hoc diktiert, Sinnhaftigkeit wird erst danach ergründet, eigene Ideen unerwünscht, nur gegensteuern und kurzfristige Denkweisen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei BARTEC GmbH in Bad Mergentheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
aktuelle Lage, das Verhalten der Vorgesetzten. Berater aller Couleur haben das Sagen! Die Rezepturen dieser Gattung sind bekannt und oft gleich.
Verbesserungsvorschläge
Back to the Routs. Investiert in die Produkte, mit denen Geld verdient ist, und nicht in die, die sich toll anhören. Hört auf die mittlere Führungsebene und nicht auf die Berater. Seht Human Resources als das an, was es sind.... Nämlich alles was Ihr habt.
Image
Fluktuation hoch. Keine Spur mehr von Stolz Nach der 3. Heuschrecke will keiner mehr hin. Januar 2018 wurde der Abbau von über 30 % aller in Bad Mergentheim stationierten beschlossen . Weitere 15-20 % sollen in andere Locations versetzt werden.
Prinzipiell ist die Work life Balance o.k. Man hat es selbst in der Hand.
Karriere/Weiterbildung
Wenn es der Firma was bringt, unterstützen sie auch....
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifgebunden. Und zahlt auch so. Ist in dem Raum keine Selbstverständlichkeit.
Kollegenzusammenhalt
Es variiert stark, je nach Abteilung. Ich hatte das Glück super Kollegen zu haben. Der Zusammenhalt war gigantisch.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere, oft unflexiblere Kollegen werden an Ihre Grenzen geführt. und oft überfordert. Wenn jemand nicht mitkommt, wird er hinauskomplimentiert, anstatt u suchen und zu erkennen, an welchen Positionen die Erfahrung langjähriger Mitarbeiter am besten verwendet werden können.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier kann ich auf Grund der fehlenden Kommunikation nur von einem desaströsen Verhalten berichten. Ausnahmen bestätigen die Regel.
Arbeitsbedingungen
Investitionen in neue Hardware wurden lange zurückgehalten. Unter der neuen Führung ist das wohl besser.
Kommunikation
Die Kommunikation ist desaströs. Man spricht von Transparenz, sagt in langen Gesprächen aber nichts. Die weiterführenden Strategien werden geheim gehalten.
Gleichberechtigung
Ich kann nichts negatives erzählen. Gender-technisch und auch bei Behinderungen wird nicht bevorzugt, oder benachteiligt. Meines Erachtens passt das.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sicherlich interessant und immer wieder eine Herausforderung. Auch wenn man sagen muss, dass die Innovationen eher kurz gehalten werden. Auf Grund eines Heterogenen Aufgabenfeldes st man aber immer und jederzeit gefordert.
Basierend auf 70 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird BARTEC Gruppe durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 86% der Bewertenden würden BARTEC Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 70 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt/Sozialleistungen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 70 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich BARTEC Gruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.