Sehr hohe Fluktuation bei Potenzialträgern - warum nur?
Arbeitsatmosphäre
Es wird mit Druck durch die Vorgesetzten gearbeitet.
Kommunikation
Flache Hierarchien; jedoch wird die Intransparenz als Machtinstrument genutzt.
Kollegenzusammenhalt
Kleine Teams arbeiten gut zusammen. Ansonsten herrscht eher Mißtrauen.
Work-Life-Balance
Überstunden werden erwartet; wer keine hat, ist auch kein guter Mitarbeiter. Kein Gesundheitsmanagement, keine Sportangebote.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt in dem Unternehmen die oberen 10, die machen können, was sie wollen. Ohne Rücksicht auf Mitarbeiter. Die Mitarbeiter sind zum Arbeiten gut genug; darüber hinaus ist man den Vorgesetzten völlig egal. Es werden Intrigen geschürt und hinter dem Rücken gegeneinander earbeit. Keine Begleitung durch die Führungskräfte; wenn es mal nicht gut läuft, bringt sich als erstes der Vorgesetzte in Sicherheit. Wenn nicht kritisiert wird, dann ist es an Lob genug.
Interessante Aufgaben
Potenzialträger werden zwar mit interessanten Aufgaben geködert, aber miserabel bezahlt.
Kaum Innovationen; veraltete Technik.
Gleichberechtigung
Absolute Männerdomäne
Arbeitsbedingungen
Viele Großraumbüros. Laute Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Sozialleistungen
Potenzialträger werden zwar mit interessanten Aufgaben geködert, aber miserabel bezahlt.Wird dann nach einer Gehaltsentwicklung gefragt,ist stets 2 Monate vor diesem Gespräch alles schlecht; egal was und wie man es macht!