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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Hund erlaubtgar nichts.
Das die Familie denen die Firma gehört sich persönlich hunderprozentig engagiert und für den Laden kämpft
Die Produkte
Ganz klar die Führung des Unternehmens. Die Existenzangst eines jeden Mitarbeiters ist allgegenwertig.
das ständige Chaos und die fehlenden Strukturen
kein eingeständnis...
1. Planung
2. die Planung nicht alle fünf Minuten ändern
Maschinen austauschen...
Mitarbeiter der "Unteren Schicht" befragen.. diese haben oftmals mehr Ahnung, als man im Büro annehmen mag...
Die Mitarbeiter mehr mit einbeziehen und mitnehmen. Und vor allem Sicherheit und Freiheiten geben.
mehr loben wenn was geklappt hat, nicht nur das sehen was nicht geklappt hat
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Barteroder Feinkost ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kommunikation? Was ist das?
Habe ich so schlecht noch nie gesehen. Wie schon beschrieben zum Teil plump von oben herab, spontane Kündigungen ohne Vorahnung. Jeder hatte Angst um seinen Job. Negativ: Viel lief hintenrum über den Flurfunk
Es wird mit einer modernen CRM Software gearbeitet. Wer dazu Zugang hat hängt komplett am Informationsfluss. Das System ist sehr transparent.
reines erniedrigen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Chancen habe ich nie gesehen. Eher auch schwierig in so einem kleinen Laden
